1樓：問泰
在職場中，人們可能最怕遇到以下幾種情況：
缺乏晉公升機會：人們希望在職場中能夠得到晉公升和成長，如果缺乏晉公升機會，可能會讓人感到前途渺茫，失去工作動力和熱情。
缺乏培訓機會：人們希望在職場中能夠不斷學習和成長，如果缺乏培訓機會，飢信可能會讓人感到職業發展受到限制，無法進一步提公升自己的技能和知識。
缺乏溝通與反饋：人們希望在職場中能夠與領導和同事保持良好的溝通和反饋，如果缺乏有派模效的溝通渠道和反饋機制，可能會讓人感到孤獨和無助，無法更好地融入團隊和公司。
工作壓力過大：人們希望在職場中能夠輕鬆應對工作壓力，如果工作壓力過大，可能會讓人感到疲憊和焦慮，對身心健康造成不良影響。
缺乏福利待遇：人們希望在職場中能夠得到合理的福利待遇，如果福利待遇不佳，可能會讓人感到不公平和失落，影響工作積極性和滿意度。
總之，職場中人們最怕遇到的情況因人而異，但缺乏晉公升機會、缺乏培訓機會、缺乏溝通與反饋、工作壓力過大以及缺乏福利待遇等情況下，可能會讓人們感到不安和不滿，影響工作積極性和滿意度。因此，職場應該儘可能為員工提供良好的爛羨輪職業發展機會、有效的溝通渠道和反饋機制，以及合理的福利待遇和工作環境，讓員工能夠更好地發揮自己的才能和價值。
2樓：何採白
我們在上班和工作中都是儘可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸笑橡責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己乙個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕歲虧的事情，因碰雀旁為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有乙個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會儘可能的和這樣的同事好好的溝通交流，儘可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，儘可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠儘可能的多分擔，多努力一些儘可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
職工在上班途中意外受傷怎麼辦，在工作中出現意外傷害怎麼辦？
如果是在上下班的途中 是可以認定工傷的,公司也有一定的責任，應當承擔部分費用 工傷保險條例 首先工傷的認定，是否構成工傷，看是否符合系列情形之一 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
工作中最重要的要求是什麼
我覺得，最重要的事情，是要有自己獨一無二的技能，是能夠不斷提公升 進步的空間，而不是一套經驗用了十年，而乙個新人花三個月就可以做得跟工作十年的你一樣好，甚至比你更好。在公司工作了好幾年，在這個過程中，我見過的同事離職跟入職，也有幾十個了。有一些人是自己找到了更好的工作，然後跳槽過去了。也有一些人是在工...
你覺得你過去工作中最成功的事情是什麼
每個人對成就感的定義不同 有些人看重實現的銷售業績以及增速，內有些人看重帶領多少人的 容組織走向成功，等等。對我而言，職場最有成就感的事情卻是發掘並實踐乙個創新點，並在未來一段時間內對行業的發展方向有一定的指引作用。最成功就是做好了自己的工作，積累了經驗，提高了能力，同時，還把別人的活個幹了，讓他們...