1樓：南方新華
高階崗位人才用獵頭公司，獵頭公司是專門為了給企業尋到高階人才的專業機構。
獵頭公司為企業提供的服務流程一般如下：
1、招聘需求分析。
2、制定招聘方案。
3、人才尋訪。
4、推薦面試。
5、offer談薪。
6、背景調查。
7、入職保障。
8、後續跟蹤服務。
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳孫返、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西談凱飢亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智含返能製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
如何招聘優秀人才
2樓：網友
有效招聘是補充員工的主要渠道，是企業增加新鮮血液、興旺發達的標誌之一，它對企業的人力資源管理具有重要的意義。
1).招聘工作在企業的人力資源管理中佔有首要地位。企業若要持續發展，謹搭就必須保持人力資源的供給磨晌磨，因為企業在發展的任何時期都會需要不同型別、不同數量的人才。
只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業發展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企業人才引進質量，它是人力資源管理的第一關口。
2).招聘人才的結果影響著企業今後的發展。招聘的結果表現為企業是否獲得所需要的優秀人才，而人才是企業發展的第一要素。
現瞎鬥代社會競爭的制高點是人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能繁榮昌盛，才能在競爭中立於不敗之地。
3).招聘工作是一項樹立企業形象地對外公關活動。招聘時，企業可以利用電視、報紙、廣播、**等**等開展招聘活動，不但可以使企業招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣傳企業、樹立企業良好的形象的作用。
4).招聘工作的質量將影響企業人員的穩定性。每個企業都希望自己等等員工隊伍儘可能地穩定，以免很高的人員流動率使企業經濟活動蒙受難以估計得損失。
乙個有效的招聘系統將使企業獲得能勝任工作並對所從事工作感到滿意的人才，從而減少人才的流動。
5).招聘工作直接影響著人事管理的費用。有效的招聘工作能是企業的招聘活動開支既經濟又有效，並且由於招聘到的員工能夠勝任工作，會減少日後員工培訓與能力開發的支出。
如何吸引優秀人才
3樓：布鴻運
薪酬與福利待遇：薪酬與福利待遇是吸引人的重要因素，它直接影響員工的生活水平。薪酬要合理，同時餘祥還要有豐富的福利待遇，如五險一金、帶薪磨模年假、節日福利等。
工作環境：工作環境直接影響員工的工作效率與心情，同時也是員工的需求。好的工作環境不僅僅是辦公環境，還要包括團隊氛圍、同事關係、管理風格等。
發展前景：對於大多數員工來說，工作不僅僅是謀生，更是為了職業發展。因此，對於有發展前景的公司，往往能夠吸引到更多有抱負的員工。
公司文化：公司文化與企業價值觀直接影響員工的心情與工作態度。乙個好的公司文化可以讓員工感到家的感覺。
怎麼樣的人,才是愛自己的人
你這個問題，純屬不該問。別人怎麼知道這些事情？說句實話，你們這麼大的，懂什麼是愛嗎？愛不是好像言情 裡寫的那樣，沒有你我就心痛，我不悄旦旁想離開你，好愛好愛你，風花雪月的。愛是很實際的，你現在只能說喜歡，真正體會到愛，是非常非常難的。沒有那麼簡單，不想和你分開就是愛了。木頭那種人他心裡想啟橡的什麼，...
怎麼樣的人才算是有趣，怎麼樣的靈魂才算有趣的靈魂
很懂生活吧，有自己的世界，不被現實的世界所干擾，一直保持本心，保持童心。這個因人而異，一般比較博學又比較幽默的人，都會被認為有趣。因為就算是開玩笑他也不會開得很低俗。我覺得歷經磨難走向成功的人是乙個有趣的人。因為他身上裝滿了成功的故事。乙個善於發現打靈魂是乙個有趣的靈魂因為他看到了別人看不到的精彩。...
小公尺手機到底怎麼樣？用過的人才進
我用過，手機整體效能不錯，價效比也可以，1.5的雙核處理器，玩遊戲和應用都很流暢，速成度很快，再就是大容量電池一般待機二天，玩玩遊戲，應用什麼的也就一天吧，800萬畫素攝像頭有點標高，實際跟500萬畫素的差不多，不過用於拍照挺清晰的，整體來說硬體配置不錯，外觀有待進步 嗨！我們不建議在非官方銷售渠道...