兩個同事在打架,我們都拉不住,如果報警對我是好還是不好?

2025-07-16 00:20:17 字數 2432 閱讀 6535

1樓:行走在崩潰邊緣

同尺讓事打架儘量去勸阻,不要隨意報警,比較嚴重時先報告領導,然後儘量去協調。如果你直接報警會讓公司出於比較被動的狀態,同時會讓你的同事對你產生意見。

在工作中遇到這種情況,一定要冷靜、妥善地處理。

1)要本著團結為重、工作為重的原則處理這件事情。首先去制止雙方。

2)在不影響工作的情況下,分別和兩位同事進行溝通,瞭解打架的真實原因。

3)做好思想工作。

4)在適當的時機,創造條件,讓兩個人進行溝通,消除誤會和影響。

5)打造良好的人際關係。

是做好工作的重要條件。

現在的生活當中,打架的現象比以前少了很多,但是還是有吵和的。在工作的時候有時難免會和同事有這樣或者那樣的矛盾,矛盾激化了的話是非常陵碰局容易變成打架的事件的,對於員工打架公司方面是可以進行解除勞動合同的。

2樓:國色天香

這種情況呢,最好不要如廳報警,你如果勸不住他可以叫領導來勸一勸,除非是他們有一方要你報警,首州你就幫他們報個警,沒有要你報警的話他們也沒有打的多厲害,你最好是不要報警,怕他們都指責你呢渣芹隱。

3樓:朱高格

這個最空慎鉛好不要報警孝鬥,驚動**很麻煩的,公司和鬥好打架的同事都會恨你的。

4樓:情感初心

報警了不會對你們有好處,也不會對你們有壞處,你們只是目擊者。

打架兩個人都動手了報警怎麼處理

5樓:律臨王敬芬

法律分析:1.造成傷害的賠償雙方可以協商解決,屬於民事糾紛。

如果造成他人輕微傷,屬於治安案件,可以對打人者進行罰款、拘留。如果造成他人輕傷,屬於刑事案件,可以對打人者追究刑事責任。

2.如果一方報警,公安機關會先進行立案,然後傳喚對方進行調查,調查結束後進行調解,調解不成的,依法對雙方當事人進行處罰,然後告知就有關民事賠償到法院訴訟解決。

法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

本法另有規定的,依照規定。

兩個人打架都動手了報警怎麼處理

6樓:黃夕桐

法律分析:需要根據具體情況判斷,如造成損害的,一般需根據所造成的實際損失承擔民事賠償。

法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留鍵配賣,並處五百元以上一千元以下罰款:

一)結夥毆打、傷害他人的;

二)毆打、傷稿逗害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

三)多賣兄次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

同事之間打架能報警嗎

7樓:淮安浙江人

根據法律的規定,打架鬥毆造成的輕微傷,公安機關可以調解處理,協商調解成功的,可以不予治安管理處罰;本案,同事之間打架,單位或同事,也可以進行調解協調,因此,可以根據實際情況再決定是否需要報警處理。

如果打架,造成輕傷二級以上的傷害的,則屬於刑事公訴案件,應當及時報警。

同事之間打架報警警察處理嗎?

8樓:王麗

法律分析:處理。公安機關對打架案件立案後,什麼時候會處理是沒有規定的,而在實踐中一般立案後就會前李組織警力偵查案件。

一般情況下,只有造成輕微傷害及以上傷情的芹碰,或者情節較重的,派出所應當立案。造成輕傷及以上傷害的,涉嫌故意傷害罪,**偵查完畢會移送檢察機關審嫌悔談查起訴造成輕微傷的,**會進行調解,也可能對傷人者進行治安管理處罰。故意傷害他人的,還應該承擔相應的民事賠償責任。

法律依據:公安機關辦理刑事案件程式規定》 第一百八十七條 公安機關對已經立案的刑事案件,應當及時進行偵查,全面、客觀地收集、調取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據材料。

同事之間打架報警警察處理嗎

9樓:肖茹

法律分析:處理。公安機關對打架案件立案後,什麼時候會粗胡處理是沒有規巖禪攔定的,而在襲雀實踐中一般立案後就會組織警力偵查案件。

一般情況下,只有造成輕微傷害及以上傷情的,或者情節較重的,派出所應當立案。造成輕傷及以上傷害的,涉嫌故意傷害罪,**偵查完畢會移送檢察機關審查起訴造成輕微傷的,**會進行調解,也可能對傷人者進行治安管理處罰。故意傷害他人的,還應該承擔相應的民事賠償責任。

法律依據:《公安機關辦理刑事案件程式規定》 第一百八十七條 公安機關對已經立案的刑事案件,應當及時進行偵查,全面、客觀地收集、調取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據材料。

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