1樓：小卷知識點
一般來說，每個公司都會有崗位公升級的機制，不同等級階段，需要完成哪些任務指標，如果你達成了更高一級的任務指標，那麼就可以跟自己的主管提出申請。最尷尬的就是那衡帶種沒有設定等級制度的公司了，不管做什麼事情，都只是靠口頭上的表述，那就容易讓人看不到公升職的希望。
不過面對這樣的情況時，也不要太著急，首先就是把自己應該做的，能夠做得更好拍攔消的事情全都完成了，不要給上級領導挑出什麼毛病。對於工作上的突出表現，領導都會看在眼裡，除非他是那種不負責任的人，完全當甩手掌櫃。那麼，就算你不主動提出公升職的事情，領導都會親自找你來談公升職的事情了。
遇到這樣的好領導，有這樣的好結果是非常棒了。
如果領導對你的付出視而不見呢？這時候也不要不好意思，按照基本的章程來辦事。如果在入職之前，就有談好公升職的方式是怎麼樣的，就找乙個合適的時機詢問領導，自己把該做的都做了，是不是可以給你公升職了。
要是覺得比較唐突，也可以通過公司的行政人事，旁敲側擊的詢問一下具體情況。
在入職的前兩年，最關鍵的就是要做出好成績，讓領導看到你的努力，你的進步襲知，那麼這才是能夠讓你輕而易舉就公升職的籌碼。
俗話說得好，機會是留給有準備的人，若是自己手頭的工作還經常出錯，該掌握的技能都還沒有掌握透徹，就一直在想著公升職的事情，那也是說不過去的。多在工作中積累自己，成為同事眼中那個厲害的人，會讓你立刻脫穎而出，這時候就不是等到兩年才能公升職的事情了。
總之，人人都希望能夠公升職，但是領導也希望看到你的優異表現，這樣才不枉給你公升職加薪啊。
2樓：數位技術小輝
應該拿出自己的成績和能力，因為這是談公升職的基礎，而且這樣更容易成功。
3樓：殷琬
首先要提公升自己乙個人的實力，有一定相關工作經驗，才有可能獲得公升職可能，在其工作中不斷發展自己努力為公鏈櫻迅司奉獻出乙份屬於棚此自己的實力，為公司創造價值，讓公司的領導者看到你的個人實力以後，才會考慮對頌滲你進行提拔。
4樓：阿斯達歲的說
這個時候應該和老闆提出這一要求，而且還需要在業務方面有突出的貢獻，這樣的話才能夠提公升職的事情。
新人入職如何快速成長？
5樓：沉墨如帖
1、選擇了就少抱怨，既來之則安之；
如果你進入一家公司感到不快樂，那麼請早點換，只要是自己經過篩選的，到了公司、企業，就要踏實下來，讓自己儘快融入，既來之則安之，要把公司當成一種歸屬，遇到困難克服困難，遇到問題解決問題，少抱怨，這樣你工作起來才會快樂，才會快速成長。
2、主動承擔任務，養成積極主動的習慣；
作為乙個職場新人，需要學習的東西有很多，必須要積極主動地學習，把握機會，才能快速成長。主動承擔任務，要知道積極主動的員工必然會得到領導的賞識。
3、不要害怕犯錯，要敢於試錯；
要明白乙個道理，只有不斷犯錯並總結錯誤的原因，才可能成長，敢於犯錯誤，並且要用於承擔後果，人生就是在不斷試錯的過程中成長。
4、創造大於工資的價值，讓自己值錢；
剛開始進入職場，不要總想著加工資，而是要提公升自己的能力，如果想讓老闆給你漲工資，你首先得為老闆創造出更大的價值。這個道理是很簡單的，想象一下你是老闆，會不會這樣做。
5、以乙個老闆（創業者）的心態工作；
雖然你是在打工，但是永遠不要單純地以乙個打工者的心態去工作，那樣你不但做不出優異的成績，而且也沒有好的發展。以乙個老闆（創業者）的心態工作，自己不但成長了，也會創造出更多的成績。
6、多與比自己厲害的人交流，一定要放得下面子。
在職場中，對於新人來說，到**都一定會碰到很多比自己牛的人，想要快速成長，就應該多與比自己厲害的人交流，不要顧面子。
6樓：阡陌上花開
職場新人要在工作中如魚得水還需經歷一段醞釀期，誠信、謙虛、好學、溝通、合作、責任心強是新人快速成長的要訣。
誠信為先。誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，乙個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
謙虛好學。作為新手，處在乙個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，「多幹活少說話」不失為乙個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭**。
溝通合作。善於交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。
這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人成長，也有利於工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。
7樓：江淮一楠
一，遇到問題，別先問別人，而是自己琢磨。在職場中，每位職員都有自己的工作，他們有業績的壓力，有任務截止日期的壓力。這個時候，作為職場新人，一遇到問題就扭頭去問別人，而自己不主動思考。
別的同事如果幫你，那是人家的情理。但不幫你，也很自然。你該對自己的工作負責，而不是一有困難就推給別人解決。
畢竟別人幫你解決你分內的事情，但沒有任何的回報。所以，在職場初期，遇到困難時，小白們先想想苦難的源頭是**。是因為流程不熟？
還是技能問題？亦或專業問題？熟悉程度不足等等。
先把問題定位好，再想解決辦法。
二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任務處理時間。進入職場時，很多新人其實都沒有真正工作過。一直是過著象牙塔的生活，社會和工作經驗缺乏。
曾經碰到過乙個小朋友，剛入職，表現的很努力，但效果並不顯著。有次工作佈置任務後，他又開始努力地處理了。這時，由有乙份臨時的任務來了。
我去給他佈置新任務的時候，他的回覆竟然是「我現在很忙，不要和我說話，等過段時間再說」。當時，作為負責人，內心是哭笑不得，竟然還有任務佈置下去，被員工懟回來的。職場中，職員是有提出意見的權利，但任務佈置下來，不能因為沒時間就不做。
沒時間是你自己的事，想辦法先把任務接下來，在根據重要性合理安排處理，才是妥善的解決方案。
三，犯錯不可怕，但要做到不在同乙個地方反覆犯錯。在工作中，經常會碰到很多新的狀況，處理以前沒有遇見的新問題，所以犯錯也是難免的，而且同事和領導都能理解。但是在犯錯之後，職場新人先要明白，自己能從錯誤中學到哪些東西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得後續堅持的。
如果只是單純的犯錯，而且犯了一次之後又反覆的犯同樣的錯誤，那麼領導心中就會有能力不足的標籤，後續的職場發展也無形之中受到影響。一次錯，可以理解；二次錯，可以包容；三次錯，就可以捲起鋪蓋走人了。自己要對自己負責，沒有誰天生就是職場精英。
8樓：奧陶紀科技
一、停止抱怨，愛上你的工作。
每乙個剛開始工作的新人都要從最簡單的工作做起。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作草率行事，從而有可能導致錯誤的發生；
或者本可以做的更好，卻沒有做到，這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。
你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，就會有許多人聘請你做你喜歡做的事。
愛上工作，才會讓你這隻「小蘑菇」安心吸收養分，慢慢長大。
二、沉靜下來，不要鋒芒畢露。
剛進職場，無論是誰都想闖出一番名堂，於是他們鋒芒畢露，急切地想證明自己，最後的結果只能是揠苗助長，讓你這隻「小蘑菇」變得又瘦又小，沒有營養。
過早的暴露鋒芒，從一開始就沒有處理好職場上的人際關係，導致後來的工作和生活都磕磕碰碰。
這些人，為人處事往往不留餘地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，就要表露出十二分。
殊不知，職場有職場的遊戲規則，你如果想在職場有所作為，就要先適應這裡的遊戲規則，實力壯大、羽翼豐滿之後，再通過你的能力來制定新的遊戲規則，否則，你一定會被碰得頭破血流，留下「壯志未酬身先死」的怨嘆。
職場新人應該學會「少說話，多做事」，從最簡單基礎的事情做起，一點一點的沉澱自己，才能在大浪淘沙中做唯一發著光的金子。
三、好學上進，掌握工作技能。
做好乙份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作崗位的崗位職責是什麼，把握正常的工作程式，使工作變得系統化，標準化。
9樓：互信互助互愛
1.注重學習，讓自己處於行業的前沿地位。
進入職場，我們也要堅持學習。一方面通過讀書來補充自己的知識庫，另一方面通過參加一些培訓來提公升自己的專業技能，然後寫下自己的學習心得，形成乙個不斷思考並學以致用的習慣，以提公升自己的各方面能力。
此外，還要時刻關注部門、公司、行業動態和趨勢，注重關注大資料、大趨勢，讓自己始終處於行業的前沿地位。
這對於快速提高自己的工作能力，讓自己在公司中「硬」起來，是非常有幫助的！
文章**22.保持空杯心態，遇到不懂的地方多向同事請教。
職場中，不管自己的專業知識多麼豐富，技能多麼高超，進入新的職場，就要保持空杯心態，這樣才可以重新裝進新的東西。
當我們遇到不懂的地方，一定要多向同事請教，謙虛請教，就會有所收穫。也許你摸索了很久的方法和程式，但跟同事請教半個小時就能搞定，大大提高了工作效率。
所以，職場新人在做好本職工作時，還要積極和同事搞好關係，這樣可以換來很多的友情和幫助，讓自己在公司快速「硬」起來。
文章**33.勤和上級領導溝通，多請對方指正批評。
職場新人，初入職場，很多方面還不熟悉，即便自己有知識有技能，也不知道怎麼更好地在實踐中發揮出來。
而上級領導就是你最好的指導老師，他會幫助你來發揮才能，來展示自己的工作能力，也會幫助你彌補不足，改掉缺點，做到揚長補短，提高工作能力。
如果自己拼盡全力還沒有達到理想目標，不如轉換下思路，多和領導溝通，這不僅會節省你很多精力和時間，還會逐漸被領導發掘你的才能，讓你快速在公司「硬」起來！
文章**44.做好工作計劃和總結，積累工作經驗。
不管是職場新人還是職場老手，都需要做好工作計劃和總結。每乙個人遇到的事情所從事的工作都不同，計劃會幫助我們提高效率，而總結會讓我們改進方法，提高自己的工作能力。
同時要不斷積累工作經驗，特別是要懂得部門、公司、行業的內幕，知道一些核心的內容，才能進一步提公升自己的判斷力和價值。這也是讓你在公司「硬」起來的有效途徑！
作為剛入職的新人該如何在工作中婉拒領導安排的加班？
職場中經常會遇到領導安排加班的情況，不同人的表現有很大差異，一般來說像已經成家的中年人可能不會拒絕這種要求，為了賺錢養家他們即便再有意見也絕不會表達出來。但如果是年輕人或者剛剛進入職場的新人，他們可能會有很大意見，當然拒絕加班是自己的權利，但為了職業生涯。考慮這裡必須要要注意表達方式。那麼到底該如何...
前兩年沒買房的肯定後悔了！為什麼這麼說呢？
原因一 前兩年買了房的人，現在都有房子住了，屬於自己的房子，而沒買房的人呢，還是過著寄人籬下的租房生活！這個就是最大的差距，買了房不用再受房東的氣，可以改變自己的居住環境，有個和諧 安詳的生活小區，這個是租房享受不到的！原因二 買了房的，它的資產公升值了，或者可以說保值了！而未買房的人呢，資產時刻都在...
我四年前愛上有家的女人，她對我也很好，前兩年她丈夫知道了，她沒辦法離婚了，讓我娶她，可我因為一
你朋友說的有一定的道理，但是不對。你沒有站在她的角度去思考問題。試想，1,她對你的感情是乙個逐漸加深的過程，你們不是一開始就如膠似漆的。2,她是有家庭的人，背叛家庭需要承擔多大的壓力？面對多大的困難和問題，她比你容易嗎？3,你以為如果她當時主動提出離婚，能離得掉麼？做男人，一定要有擔當精神。如果把該...