1樓：小未來
我覺得沒有必要待在這種公司進行工作。
我們在任何一家公司進行工作的時候，都希望自己能夠獲得比較好的薪資待遇。所以面對老闆對自己拖欠工資。
的行為，都是不能容忍的。而且會想要通過一些方式，要為屬於自己的工資。<>
聽到老闆拖欠工資之後的想法。
如果是我剛進入公司的時候，就聽到老闆拖欠公司的訊息。當時我的內心就會覺得特別的不舒適，而且也會質疑這種公司的實力。但是也會選擇確認訊息是否正確。
如果這種訊息是正確的情況下，我個人就會覺得這種公司遇到了比較大的困難。而且公司會在以後的經營過程中，出現各種剋扣員工工資的行為。<>
沒有必要繼續待在公司。
所以在這種情況下，我個人覺得沒有必要繼續待在這個公司。因為我覺得一家公司最合格的表現，就是要學會按時發放員工工資。因為公司之所以能夠進行執行，主要還是因為員工能夠進行努力的工作。
所以當公司出現拖欠員工的行為之後，就說明公司並沒有為員工做出實際性的考慮。而且也沒有站在員工的立場進行考慮。<>
拖欠工資也是一種比較常見的現象。
但是從目前的情況來看，很多公司都會出現拖欠工資的現象。之所以會出現這些現象，主要還是因為這幾年由於疫情的影響，讓很多公司的收益都進行了減少。一直在這種情況下，這些公司就會無法按時支付員工的工資。
所以雖然可以理解公司拖欠工資的行為，但是始終都不能接受公司拖欠工資的事實。而且有一些公司在拖欠工資之後，會選擇迴避員工索要工資的行為。從而讓員工在工作的過程中，承受比較大的壓力。
2樓：邂逅浪漫
一般是不能夠再繼續工作了。法律上規定工資不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，如果這些公司無故拖欠工資，那麼說明他的資金週轉問題十分有問題，對於以後事業的發展也有很多侷限。
3樓：彩虹巧克力糖豆
聽到了這種話，你就要趕緊跑。這說明這個老闆是極其不負責任的，說不定你在這裡工作很長時間最後還拿不到工資。
4樓：數位技術小輝
沒有。因為這樣的公司很難長久，而且收入無法得到保障，所以沒有必要繼續待在公司了。
老闆拖欠工資我還有必要繼續幹下去嗎，昨天給我打**問我怎麼還沒去上班
5樓：網友
這種最好問清楚為什麼不發？如果暫時缺錢還好，如果真有問題 該擔心是否要在這裡繼續工作了。
6樓：紫陌
沒必要！別在一棵樹上吊死，找個好點的老闆才是理智的選擇。
老闆拖欠工作怎麼辦
7樓：
你好，一、者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞餘宴動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條悶凳例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞豎罩銀動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。若需法律幫助，檢視簡介電聯或專問諮詢幫你分析下如何解決，若後續還有不明白的，可在對我進行追加諮詢。
我離開那一家公司至今已經有兩個多月了，可是那個老闆總是找各種理由拖欠我的工資不給！我該怎麼辦呀？
8樓：韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司老闆拖欠工資大半年，後來老闆都不見了！我們該怎辦？
10樓：找法網法律諮詢
1.勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；根據上述法律規定，您們是有權利解除勞動合同離職的，並且可以主張經濟補償金，經濟補償金是按照工作每滿一年支付乙個月工資補償不滿半年的支付半個月工資補償。2.勞動法第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；公司無故拖欠工資是違法的，您們可以去勞動局投訴。
3.刑法第二百七十六條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
最高院司法解釋第三條規定，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；根據上述法律規定，老闆現在逃之夭夭了，建議您們先去勞動局投訴，要求勞動局作出責令公司支付勞動報酬的通知，責令通知作出之後，公司仍然不給錢的，且拖欠的報酬達到上述規定的標準的，公司就構成惡意欠薪罪了，您們就可以去公安報警要求抓人了。
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