1樓：安安的安安
在職場上，任何人都希望自己和同事能夠表現出色、讓其他人信任和尊重自己。然而，如果同事總是遲到，這將會讓工作流程受到干擾，影響工作效率。如果想向領導彙報此事，應該注意以下幾點：
1. 首先，同事遲到的原因可能有很多，需要先嚐試與同事進行交流，瞭解其情況，找到解決問題的方法。這是最好的方式。
2. 如果已經與同事交流過肆敏但其不能改正遲到問題，建議先觀察一段時間，記錄他的遲到狀況和影響，確認遲到對裂運枝工作的影響。同時也要注意與其他同事的交流和配合，避免小報告影響員工之間和諧的關係。
3. 將事實準確、清楚地向領導彙報，提供詳細的資訊和資料，以便領導能夠更好地去處理這個問題，避免給領導提供構思。
4. 最後，建議採用私下交流的方悄談式，將上述過程一一講述給領導，以避免發生不必要的負面情緒。同時，也要保持對同事的尊重和公正的態度，避免因此影響自己的形象和工作關係。
2樓：釋千結
裝作不經意的和圓衡領導提起是最好的方式。如果耐行刻意會顯得你比較小心眼兒。
當然，不同的企業有不昌腔譁同的企業文化，也要看你們企業文化是什麼，如果和同事關係處的還不錯，也不要因為同事一丁半點兒的小毛病而去給領導打小報告，否則的話你的人緣會非常的不好。
同事總是偷偷向領導打小報告，該怎麼辦？
3樓：力哥美食
有這樣乙個同事天天打小報告，向上級舉報為樂趣，這種同事充其量是個小人，他想討好老闆，動搖老闆對你的信任。最好是連招呼都不要打，眼不見心不煩，畢竟假得讓人感覺乏味，所以千萬不要和這種人成為朋友，不管怎樣，我們都要端正自己的工作態度，認真工作，做好自己，時間久了，小報告必然會不攻自破。前兩天我兒子和我說：
a同學和b同學的王者榮耀牌被老師沒收了，都是c同學的舉報，這兩天不能帶牌上學校了。
作為你的上級，向他的領導彙報工作，這是職場的正常流程，就算在彙報中講到某位下屬的工作不給力或者存在什麼問題，這也是職責所在我們每乙個人，在步入社會，走入職場上的時候，都想用自己的實力努力拼搏，用自己的才華證明自己，或者是讓自己有機會，提職加薪，步步高昇通過這件事，梳理一下帶給自己的啟發和警醒是什麼，想想自己想要什麼，抓住這個機會自我探索自我提公升。
最好的情況就是你被領導批的狗血淋頭，嚴重打擊了自信心和公司歸屬感，對領導的態度和能力產生懷疑，那麼同事就少乙個競爭對手。是你對別人態度的反版，因此，還得冷淨下來想想自己對別人如何，若平時自己目中無人，對同志對領導不尊重，讓領導清楚明白知道你做的每一件事情，這樣最大的好處是不會給同事告狀以有機可乘的機會。你的工作是透明公開的，我也不在乎別人對我的看法，我只做好本職工作，也不喜歡和任何人計較。領導也知道我寧願吃虧也不佔便宜，無薪加班我也不計較，每天打小報告的人，一輩子也都不會有多大出息的，跟這種人計較浪費自己的時間不值得。
那人喜歡打小報告隨便人家怎麼打去吧，只要做好了自己份內事。
4樓：譚談社會
那你一定要知道同事說你什麼壞話，他手上有什麼證據，然後你也應該抓住他的把柄，據說他的壞話，並且要懂得表現自己的委屈和可憐，並且把成績給領導看。
5樓：為零零
首先你要弄清楚他打小報告的動機和目的，建議不要和他打交道，儘量跟他保持距離。如果他在領導面前打你的小報告，則應該當面跟他對質。
6樓：牧者丶
可以大大方方和他說一次。有什麼意見，可以當面提出來，不要在背後搞小動作。而且和這種人保持距離，儘量少讓他知道你的事情。
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剛剛上班不要輕易的去跟女同事搭訕 他們會覺得你特別不正經 我有個同事就是 你得找個能 無意中 能說上話的機會 你還是好好上班吧。如何跟女同事搭訕 了解女生的興趣愛好和生活習慣 你好,很高興為你解答問題,希望可以幫到你 搭訕是不認識的人之間,既然是同事,彼此或多或少還是了解的 而且可以聊的話題也很多,...
工作中同事特別愛跟領導「表現」，怎麼辦？
不會。其實上班的時候很多人都是在划水的啊。只要能夠把自己負責的工作任務給完成好，就算划水的被發現又怎麼樣呢？而且如果能夠發現划水聯盟的話，感覺也是十分有趣呢。當然還是希望工作中的話不要有太多划水的瞬間，能夠真正過的充實還是更好的啦。如果僅是同事自己的工作沒有很好地完成，那其實你大可不必非常在意。如果...
慢熱型的人怎麼跟同事好好的融洽呀
自己性格其實很難改變，慢熱型只是不知道如何交流溝通，語言上不能說，但是可以做呀，一點一滴的小事其實別人都看在眼裡面呢，日積月累慢慢的你也就被同事們所了解和認可，如果一味的表現自己，反而別人以為是故意表現熱情呢。每個人都有他自己的性格特點，我們要尊重每個人都性格，即便是慢熱型的人，只要你每天按時完成工...