1樓：網友
是可以實現這種收汪豎支平衡的，因為機關事業單位工作人員繳困盯大費標準是比較高的，經濟收入也比較較高的，而且都是由各自的管理**負責運則源營和發放，所以他們的養老**管理一般**都是比較高的。
2樓：生活達人小薛薛
一般情況下是無法實現收支平衡的，畢竟養老保險是一筆很大的支出，這給機關單位會帶來很大的財政壓力。
3樓：可追憶
對於機關事業單位養老保險**是否有結餘，或是能否實現自收自支，養老笑畝賀保耐空險**碰派自求平衡，**缺口由各當地**兜底。
4樓：扁扁影視娛樂
大部分地區都是能做到收支平衡的，但是由於地區之間發展不平衡，所以有些地區會存在缺口。
機關事業單位養老金財政怎麼負擔
5樓：四平市中公教育
現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位；2、經營服務類事業單位；3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的物件，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改制成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第乙個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。
6樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
機關事業單位養老保險的存在的問題
龍源期刊網 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 我國現行的機關事業單位養老保險制度現狀及存在的問題是什麼 機關事業單位養老保險問題 龍源期刊網 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 你好！你的問題太模糊！不曉得是不是想問離開機關事業單位後養老轉回你的戶口所在地個人繼續繳納？還是想問離開機關事業...
2025年機關事業單位養老保險個人繳費比例是多少
墨汁諾 單位繳費比例 20 部分城市為19 個人繳費比例 8 繳費基數規定 上年度在崗職工平均工資60 為下限，300 為上限作為養老保險繳費基數。實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20 具體政策以各省市...
事業單位養老保險和退休工資問題，機關事業單位養老保險退休人員退休金與社會養老保險退休金比例有什麼區別
2011愛管閒事 1.如果交了保險就該保險公司發。2.只要工資本上還扣你錢的話，可以視為你正常交保險，那麼所有因為沒交保險所造成的不良後果應由醫院來承擔並解決。3.讓他們算算帳，如果確有個人欠交的部分，自己該補交多少就交多少。採用我建議 直接找醫院 不行再去找勞動保險處 實在不行去上訪 事業單位養老...