1樓：贊贊團隊
可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支。
付工資。還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資，凱唯察。
根據《勞動監察保障條山鏈例》第二十六條用人單位有下列行盯茄為之-的，由勞動保障行政部。
門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低i資標準的差額或者。
解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以。
下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2、支付勞動者的工資低於當地最低i資標準的；
3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：頻代
暑假工也有合同，不給直接打勞務局**投訴。
3樓：生活達人小林
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞喚純動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起和亂咐訴。按規定，打工即便是隻幹一天，都要與招聘單位簽訂勞動協議，內容要明確工作的內容、勞動時間、薪金待遇以及支付薪水的週期。當面對名目繁多的押金時，打工者要冷靜不要繳納。
平時，學生自己也要加強自己的法律意識、維權意識。事先做足自己的「功課」，陪州學會用法律來保護自己。
打暑假工幾天就不想繼續了有工資嗎
4樓：
摘要。是有工資的，但是要提前和用人單位說一下，等到下個月發工資時候領取。但是也要考慮到有些單位會找各種理由不給，如果這樣可以尋求仲裁或勞動保護幫助，建議提前申請，然後計算好工資，做好交接。
打暑假工幾天就不想繼續了有工資嗎。
是有工資的，但是要提前和用人單位說一下，等到下個月發工資時候領取。但是也要考慮到有些單位會找各種理由不給，如果這樣可以尋求仲裁或勞動保護幫助，建議提前申請，然後計算好工資，做好交接。
他找理由推脫怎麼辦。
如果對方找理由推脫的話，那你建議在去之前找尋相應的法律條款，你是可以向人社有關部門進行提前的諮詢的。還有我覺得你也可以把你們的說話進行相應的錄音以作證據，或者是呃找幾個夥伴，然後同事一起過去商討。但是要注意語氣，不要發生衝突。
但是我已經辭職了幾天還有時間討回來嗎。
可以和你們的人力資源或者是主管財務的人溝通清楚，然後說明假期打工也不容易，那確實是家裡有事情，所以願意等到對方找到合適的人交接啊，然後呢也希望拿到這幾天的工資，正常來講的話，工資是按照工作實現進行結算的，如果對方實在找理由，那我建議你找當地相應的人社部門進行協商或解決。如果再有什麼問題的話，你可以點我的頭像，然後看有沒有合適你的諮詢，或者你可以關注一下我，這樣就可以找到了哦<>
哦，你已經離職了，是吧？那你就要看你離職的時候是否提前跟企業大學打了招呼，還是說一聲招呼沒打，就突然之間離開了，那你現在的情況應該算是離職還是算曠工，還是算怎麼樣？因為正常的離職是要離職手續的，所以這種情況呢，我建議你先到當地的人社部門問清楚你的情況，然後請求他們的幫助和支援，看一下下一步具體應該怎麼做。
如果你覺得你的問題解答清楚了，然後可以給我乙個贊嗎？<>
我知道你現在已經不能再發提問資訊了，但是你的這種情況呢，我建議你還是要先去人社局去問清楚，還有就是你和這家企業還有沒有聯絡，然後你看看主管你的人或者人力資源這個人好不好說話，跟你的關係怎麼樣，如果關係比較好，你可以從側面問一下，如果關係不好的話，那你還是要先去人社局，其實呢你有沒有相應的證明你在這家公司工作的相應的證明，比如說你工作了多長時間，還有就是你的你認為你現在離職了，但是事實上比如你是不是屬於曠工或者有沒有打招呼，這個都應該考慮到的。但是不管怎麼樣，應該不會說是一分錢沒有，這種情況應該不會出現，嗯，應該是會給你計算工資的。
如果打暑假工不給工資怎麼辦
5樓：信必鑫服務平臺
暑假工不給工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單告殲位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付乎搭勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
打暑假工不給工資怎麼辦
6樓：創作者
暑假工不給工資，勞敬埋孫動者可以向勞動監察部門進行舉報，要求發還工資，並給予相應賠償。
違反相關亮鏈法律規定，由勞動保障部液旁門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或逾期不支付，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
不給暑假工工資應該去哪告
7樓：趙術全
法律分析：勞動者應當向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。根據相關法律規定，及時足額支付勞動者工資是用人單位的法定義務，不給暑假工工資是違法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞鏈早動者合法權益行為的，由勞動消喚桐行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並拿坦可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我給私人老闆開挖機，工資拖欠半年多一直不給如何討薪
1 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針...
離職後老闆拖工資不給怎麼辦，辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦？
離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決 協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據 如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴...
學生打暑假工的工資滿800要扣個人所得稅嗎
需要扣個人所得稅 根據財稅 2006 107號其中規定 對中等職業學校和高等院校實習生取得的符合我國個人所得稅法規定的報酬，企業應代扣代繳其相應的個人所得稅款。個人所得稅法 中所提及的報酬均是指勞務報酬。個人所得稅實施條例 第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的範圍 一 工資 薪金所得，是指個人因任...