1樓：匿名使用者
灰色技能」指的是，一些大學生為了能找到乙份比較滿意的工作，畢業前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等技能，是不良社會風氣的產物。也指某些企業要求畢業生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻、打牌等有特殊要求的技能。
找工作，hr會有意無意地詢問你的酒量如何；職場上，會打牌的人很快就能交到朋友；商場上，能說會唱的那些人總是能左右逢源……喝酒、打牌、唱歌這些貌似與職場無關的詞語，如今卻被冠以職場必殺技的美名。對此，有人說這些是中國職場的必需品，是職場軟實力，也有人說這些都是上不了檯面的職場潛規則，是「灰色技能」。技能是否「灰」應視具體情況而定 從理論上講，職場間的各種關係都可以歸納為人際關係。
常言道，先做人後做事，所指的就是要重視人際間的溝通。而且，很多工作本身就是要求職場人與各種各樣的人打交道，不會溝通本身就是業務水平的不足。 溝通的目的是建立信任，有了一定的信任基礎之後才可以更好地開展工作。
人與人之間的信任不單單來自銷春豎於工作，反倒更多地**於私交。喝酒、唱歌、打球等都是很好的培養私交的方式，也被廣泛地運用於朋友之間的交流。這是因為，很多正常的工作關係本質上都森清是利益的交換，如果不引導到私人關係這個層面的話，就很難培養其很「鐵」的感情。
這個時候，所謂的「灰色技能」也就有了用武之地。說起來，與客戶交往跟與朋友交往最終目的都是要拉近距離，增進感情，便於以後的人際交往，因而只要在正常範圍內，不管是喝酒還是唱歌都無可厚非。 「灰色技能」到底是不是灰色，要分情況討論。
如果使用這些技能是為了與人真誠地交往，那麼我們收穫的就不僅僅是一單業務，於公於私都有好處。但如果所做的事情和要達成的目的不是那麼光明正虧大大的話，即使是「白色技能」也會變成「灰色」。說穿了，「灰色技能」未必是灰色，取捨之道，還在技能之外。
2樓：匿名使用者
我猜是「留一手」的意思。
3樓：匿名使用者
還不能學習的或還沒有學習的技能。
灰色技能的介紹
4樓：暴雨狂風意逍遙
灰色技能主要指的就是一些大學生為了能找到乙份比較滿意的工作，畢業前專門修習《厚黑學》、喝酒旦枝唱歌等技能。模橋敏也指某些企業要求畢消配業生具備的諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等有特殊要求的技能。這些技能並不是積極向上的，但是為了前途，大學生不得不學習。
灰色技能的簡介
5樓：大小有道人
有關「灰色」類的詞彙我們之前也有碰到過，比如說「灰色收入」，也就敏陪是「off-the-books income」，指的是「沒有入賬的（off-the-books）、用以逃稅（tax evasion）的正常管理之外的收入」。
從中我們可以找到共同點，通常牽扯到「灰色」之說，多是指不記錄在紙上的。就像gray skill，也不會明文寫在招聘要求橋扒蠢上。
對此，不少人認為這多多少此睜少是應試教育（exam-oriented education）造成的，高校應該開設處世哲學課，加強對大學生的心理健康（mental health）教育和就業培訓。
灰色技能的針對措施
6樓：重量
大學生熱讀「厚黑學」，既是迫於現實的無奈之舉，也是出於自身需要的自覺行為。換言之，很多大學畢業生的專業成績雖好，但適應社會的能力不高，無法達到用人企業的要求。迫使他們不得不學起了「厚黑學」，以期能從中獲得應付社會上人和事的「法寶」。
這種熱衷「灰色技能」的不良風氣如不加制止，會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。學校應加強對大學生的心理健康教育和就業培訓，引導大學生降低求職心理預期、努力鍛鍊內功。 全國人大代表、西南財經大學博士生導師紀盡善表示，「現在，市場競爭十分激烈，企業十分重視與客戶的交際、溝通，所以在招聘中常常明確提出要招那些會唱歌、能喝酒的『多才多藝』的大學生。
鑑於此，一些大學生丟下課本拿起酒杯，迎合企業的這種『用人需求』。這種熱衷『灰色技能』的不良風氣如不加制止，會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。」
一些人大代表提出，有關部門應加強勞動力市場與教育體制之間的有效銜接，拓寬大學生就業渠道，規範用人單位的招聘方式和導向。
灰色技能的教材
7樓：no3ej鯵
據有關部門統計，2006年中國普通高校畢業生人數將達413萬人，按近兩年的高校畢業生就業率計算，約有近80萬人畢業後難以就業。在日益嚴峻的就業壓力下，一些不良風氣開始侵蝕高校學子。
除了跑關係，一些大學生還開始修習一些「灰色技能」。在高校周邊的一些書店，《厚黑學》、《厚黑人物》等書籍非常暢銷，成了大學畢業生求職前的「另類教材」。
灰領的技能要求
8樓：貫揚
灰領人才不像處在辦公室的白領。白領一般是管理層或者做些文職的事情，而「灰領」是有很嫻熟的技術，他們需要經常動手。但是「灰領」也不像一線的藍領，他們的薪資是一般藍領的3-5倍，他們有著比藍領更多的知識和更佳的專業。
電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等「灰領人才」在舉辦的各種人才市場中特別吃香，用人單位均以開出誘人的薪水吸納這類人才。實用型、應用型專業人才是招聘主流。上海的一些培養動手能力為主要目標的高職學校的分配也特別好。
許多用人單位要求畢業生願意從基層幹起，一些專業的畢業生提前兩三個月被用人單位訂走，上海電機高專的300名畢業生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3，二工大的一些有實踐能力的學生也被用人單位提前預定。在人才市場上，電子工程師、裝置部長、模具工程師、軟體開發工程師、維修部經理、空調工、財務人員、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等專業人才佔據了整個招聘職位的一半以上。
中國加入wto後，中國將成為全球製造業中心之一，職業資格證書較學歷證書更適應市場經濟**的需要。隨著**對就業准入和職業資格證書制度的大力推廣，中國也將從學歷社會向資格社會轉型。隨著生產環節技術含量越來越高，「藍領階層」正在迅速縮小，生產管理服務人才將是生產一線的骨幹，越來越多具有現代科學知識和技能的人才——「灰領」人才活躍在生產一線關鍵崗位上。
一般應聘者要謀得這些職位，專業對口最重要，學歷居於其次，一般大專以上學歷即可，但是要有至少5年以上的一線從業經驗，且要有中高階的技術職稱。許多大學自覺地按照市場需要設定專業、培養人才，每年評估已有的專業，對不適應需要的進行調整，對空缺的專業及時補充，保證了大學教育與人才需求的高度吻合。
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