1樓:法師兄法律諮詢
勞務派遣合同糾紛是法院直接管還是必須先勞動仲裁。根據勞動法的規定,在使用者內,可以設立勞動爭議調停委員會,調停本公司的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、員工代表和工會代表組成。
一般具有法律知識,政策水平和實際工作能力,又瞭解本單位具體情況,有利於解決糾派和紛。
中華華人民共和拿手國勞動法》
第77條:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申消羨嫌請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓:伯依辰
處理勞務派遣的糾紛的途徑:
派帆賣腔遣單位、用工單位與勞態衫動者可以自行協商,達成和解協議;
協商不成的,可以邀請其他組織來調解;
調解不成的,可以請求勞動爭議仲裁委員會來處理;
或者依法申請法院來調解或者判配旅決。
3樓:我賭十個饅頭
對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關係。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關係和民事法律關係結棚猛芹合在一起。由於這兩種法律關係產生的糾紛性質不同,處理爭議的程式、適用鏈畢的法律以及時效也各不相同。
在審判實踐中應注意區分對待。勞動知御者依據勞動關係起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件,派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對於勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議,應通過勞動仲裁前置程式,
怎麼處理勞務派遣合同糾紛
4樓:梁澤勇
法律分析:勞動者依據勞動關係起訴派遣單位、接受培敬單位的案件為勞動爭議案件,派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動力派遣合同涉及兩個法律關係,即勞動力派遣合同關係與勞動合同關係。
勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關係和民事法律關係結合在一起。由於這兩種法律關係產生的糾紛性質不同,處理爭議的程式、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。
法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件虛敗適用法律若干問題的解釋(二)》第差中顫十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
5樓:清湯芥麥面
處理勞務派遣的糾紛的途徑:派遣單位、用工單位與勞動者可以自行協商,達成和解協議;協商不成的,可以邀逗友請其他組織來調解;調解不成的,可以請求芹指叢勞動爭議仲裁委員會來處理;或者依法申請法院來調解或者判決。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解嫌櫻;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
勞務派遣糾紛怎麼處理?
6樓:成都張伯樂
勞務派遣糾紛屬於用人單位與用工單位爭議或者用工單位與勞動者之間的爭議,屬於民事爭議,可以通過協商、簽訂仲裁協議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決;屬於勞務派遣單位與勞動者之間的爭議,是勞動爭議,可以通過協世森商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
【法律依據慶猜】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁搜差畝委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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