1樓：網友
用人單位需要開具解除勞動合同證明。
用人單位在解除勞動合同後，要開具解除勞動合同證明給勞動者，不然會影響勞動者找漏譽工作。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面攜李材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、返隱段其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
用人單位在覺得有必須解除與勞動者的勞動合同時，可以提前乙個月告知勞動者，並支付相應的賠償金的情況下解除勞動合同。
在解除勞動合同後，應當對勞動者的人事檔案和其它證明檔案一起出具，包括解除勞動合同證明，便於勞動者進行下乙份勞動合同的簽訂，如果不開具解除勞動合同證明，會影響勞動者再就業。
2樓：贊贊團隊
1.一般猛困情況下都是單位出具。
2.然後去當地人力好租資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的枝襪念證明材料。
3樓：淺無戀
正常工作，需要折騰嗎？
退休需要解除勞動合同證明嗎
4樓：李紅豔
退休需要解除勞動合同證明。用人單位在解除勞動合同後，要開具解除勞動合同證明給勞動者，否則會影響勞動者找工作。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動激蘆冊棗者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
勞動合同到期後不續簽的補償方式如下：
1、如果用人單位提出不續簽，要向勞動者支付一定的經濟補償金，還要支付乙個月的工資；
2、如果用人單位依照規定拒絕續簽無固定期限勞動合同的，要向勞動者支付一定的賠償金，並且還要支付兩個月的工資；
3、如果單位降低原有的勞動條件，不續簽合同可以要求一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業明姿帶病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
退休需要解除勞動合同證明嗎
5樓：鍾志成
解除勞動合同 證明的辦理的方式：與單位協商一致解除勞動合同之後，備信配籤離職坦中單；按照公司的離職交接流程仿指辦理；辦理妥當後原單位開具解除勞動合同解除證明。 解除勞動合同證明 的內容並沒有嚴格的限制，只需要將事情表達清楚即可。
解除勞動合同證明雖然不是必須的，但是最好還是辦理乙份。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
退休人員解除勞動合同證明
6樓：梁博豪
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了棚滾的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
退休解除勞動合同證明
7樓：程泉
法律分析：應寫明姓名，終止勞動合同的原因，終止勞動合同的時間，請您接到本通知後至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。
法塌正律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信旦陸用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立團遲悔。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位可否拒絕出具解除勞動合同
用人單位不能褲兆拒絕出具解除合同證明文書。根據 勞動合同法 第五十條 第八十九條規定，無論是勞動者解除或終止勞動合同，還是用人單位解除或終止勞動合同，用人單位都應當在解除或終止合同之時出具解除或者終止合同證明，並在日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位不按規定出具解除或終止合同證明的，...
我國《勞動法》規定用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些
蒼洱白子 根據 勞動合同法 規定 1 勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...
用工單位不簽勞動合動（單方面解除勞動合同）及工傷鑑定
首先你要確定這個單方面解除合同的效力 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，...