1樓：曾睿彤宦耘
領導能夠判斷乙個人是否會寫材料通常基於以下因素：
1. 經驗：領導可能通過觀察該人在過去的工作中寫的材料，評估其寫作技巧、結構、邏輯性和對主題或主題的理解。
如果乙個人之前寫的材料經常被認可，那麼領導可能會認為這個人有能力寫好材料。
2. 溝通和互動：領導可能會觀察這個人是否善於溝通和互動。如果這個人能夠與同事和領導清晰、準確地表達思想和意見，那麼領導可能會認為他或她有潛力寫出好的材料。
如果乙個人對這些主題有深入的理解，那麼他或她可能會寫出有深度和廣度的材料。
4. 解決問題能力：如果乙個人能夠解決複雜的問題，無論是在日常工作中還是在面臨挑戰時，領導可能會認為他或她有潛力寫出高質量的材料。
5. 創造力和創新力：如果乙個人經常能夠提出新穎的想法或解決方案，那麼領導可能會認為他或她有能力寫出具有創新性和吸引力的材料。
以上都是領導可能的觀察角度，但具體還需要結合具體情況和實際工作表現來分析。
2樓：翻態資生說
看員工的筆記。領導看乙個人會寫材料，通常會先檢視員工的筆記，因為做筆記的過程中就需要找出重點，做出解釋，能夠體現出會寫材料的能力。
3樓：裘春巢騰騫
領導可以通過以下幾種方式來判斷乙個人是否擅長寫材料：
如果乙個人的文字表達清晰、流暢、準確，並且能夠用簡潔的語言表達複雜的意棗洞思，那麼他很可能擅長寫材料。
3. 觀察其寫作態度：領導可以觀察這個人對待寫作的態度。如果他對寫作非常認真，並且總是盡力寫出高質量的文章，那麼他很可能擅長寫材料。
4. 給予寫作任務並觀察結果：領導可以給予這個人乙個寫作任務，並觀察他的寫作凳頃枯結果。
總之，領導可以通過多種方式來判斷乙個人是否擅長寫材料。如果乙個人在以上幾個方面都表現出色，那麼他很可能是個優秀的寫手。
4樓：青島英茂匯
邏輯思維能力強、語言組織功底強。
能寫好材料的人邏輯思維能力強、語言組織功底強，在體制內，工作乾的好不好很重要的一項評價標準就是材料寫的夠不夠靚巧襪，總結的夠滾巧不夠深度。
寫好材料是機關幹部的一項基本功，要想大寬鍵在寫作上有所進步，就要沉下心來，寧靜致遠、埋頭苦幹。
怎麼看出人的人品，怎麼看出一個人的人品？
小花豹 判斷一個人的人品 就看他在運氣好的時候 做過多少好事 以及他運氣壞的時候 做過多少壞事 尤其是後一項 更 重 要 心裡能放得下東西，沉得住氣，不喜怒形於色，不善言狡辯，別人看不出他在想什麼，就是他很有主意，有志向並尋求成功機會，才是城府深。 夢奇 通過辦事唄，平日沒事其實生活中小接觸也能通過...
怎麼看出人的情商高不高,怎麼看出乙個人的情商高不高
看對方說話和為人出事就知道了,很簡單的事呢,情商高不高看對方會不會辦事就能望採納 看語文成績,眼神,語氣 怎麼看乙個人情商高不高,哪些方面呢?看他平常做事的風格,圓滑的程度,看他與上下級同事,親戚朋友,無關人員相處的作風情商,就是能時時刻刻清楚了解人的心理,例如知道自己說什麼話能讓人開心什麼話能讓人...
怎麼看出人的智商有多高怎麼看出乙個人的智商有多高？
你好，智商有兩種，一種是比率智商，智力年齡 實足年齡 智力商數。如果某人智齡與實齡相等，他的智商即為100，標示其智力中等。另一種是離差智商，把乙個人的測驗分數與同齡組正常人的智力平均數之比作為智商。現在大多數智力測驗都採用離差智商。為了準確表達乙個智力水平，智力測量專家提出了離差智商的概念，即用乙...