1樓：旺黔誠大樹教育
綜合管理類(a類)《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力旁基芹要鋒巧素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等；
社會科學專技類(b類)《職業能力傾向測驗》主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜運畢合分析等。
事業單位a類和b類區別考試內容一樣嘛
2樓：天府
事業單位a類和b類區別考試內容不一樣。
一、職業蠢睜胡能力傾向測驗考察側不同：綜合管理類(a類)《職業能力傾向測驗》
主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理和資料分析等；社會科學專技類(b類)《職業能力傾向測驗》主早陪要測查與事業單位人文社科類技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等。
二、綜合應用能力。
考察側不同：綜合管理類(a類)《綜合應用能力》主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力。社會科學專技類(b類)《綜合應用能力》主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力。
調查研究能力、文字表達能力。
三、崗位型別不同帶攔：綜合管理類(a類)是事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。社會科學專技類(b類)是事業單位人文社科類技術崗位。
事業單位考試b類和a類區別
3樓：綿綿棉花糖
事業單位考試b類和a類區別在崗位分類、常識考察、考察題型、綜合應用考察能力等不同。
1、崗位分類設定的不同：
a類主要是以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。b類主要人文社科類專業技術崗位。可以報考的專業會有重合，所以大家報考的時候應綜合分析崗位的分數，報名人數、地域環境來確定自己要報的崗位。
2、職測常識考察內容不同：
a類職測常識部分主要考國情、政治、經濟、文化、法律、科技等方面，b類的職測主要考歷史、哲學、文化、政治、經濟、法律等方面的人文素養。
3、、職測考察題型不同：
a類的職測題型中沒陪世有綜合分析題，b類職測題型比a類多了一種題型綜合分析題，要求考生迅速、準確地對大量的文字資訊進行分析處理，主要包括對資訊的挖掘獲取、理解、概括、評判等。常見題型有主旨概括、語段銜接、隱含資訊推斷等。
4、綜合應用考察能力不同：
a類綜合運用主要考察的能力有蘆睜肢：管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力、文字表達能力。b類綜合運用主要考察的能力有：
閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字早毀表達能力。
雖然a類和b類都要求考察文字表達能力，但是難易程度也不一樣。a類的文字表達能力緊限於書信，通知等公文的寫作。b類的文字表達能力要求能論證觀點，也就是要能夠寫議**。
事業單位a類和b類職測一樣嗎
4樓：
摘要。抱歉親親，事業單位a類和b類職測是不一樣的。事業單位a類職測是指考生需要通過國家統一職業資格考試，並獲得頒發的職稱證書，才有資格參加事業單位a類考試，則進入職測環節，需要考試包括政策理論知識、職務操作知識、職務能力及職業道德等學科，考試形式各有不同；而事業單位b類職測，則基本不需要考試職稱，考試內容及形式也有諸多差異，具體問題建議參考相關招考邀約，或者諮詢職務考試和選聘服務中心。
你好老師，事業單位a類和b類職測一樣嗎？
抱歉親親，事業單位a類和b類職測是不一樣的。事業單位a類職測是指考生需要通過國家統一職業資格考試，並獲得頒發御陪的職稱證書，才有資格參加事業單位a類考試，則進入職測遊拆空環節，需要考試包括政策理論知識、職務操作知識、職務能力及職業道德等學科神瞎，考試形式各有不同；而事業單位b類職測，則基本不需要考試職稱，考試內容及形式也有諸多差異，具體問題建議參考相關招考邀約，或者諮詢職務考試和選聘服務中心。
我前面準備的是a類，考試出來以後我的專業在b類，有點焦慮。
那確實是不一樣的。
抱歉親親，事業單位a類和b類職測是不一樣的。事業單位a類職測是指考生需要通過國家統一職業資格考試，並獲得頒發御陪的職稱證書，才有資格參加事業單位a類考試，則進入職測遊拆空環節，需要考試包括政策理論知識、職務操作知識、職務能力及職業道德等學科神瞎，考試形式各有不同；而事業單位b類職測，則基本不需要考試職稱，考試內容及形式也有諸多差異，具體問題建議參考相關招考邀約，或者諮詢職務考試和選聘服務中心。
職測也不一樣嗎？
不一樣的哈。
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