1樓：朦時尚
很多人大學畢業之後或者是高中輟學之後都會面對乙個問題，那就是找工作，對於工作來說，乙個好的公司往往決定了你以後的前途和發展未來。
那麼乙個好的公司應該具備哪些方面呢？一起了解下吧。
第一：公司的待遇
誰都希望進乙個好的公司，累一點苦一點都沒問題，甚至說班熬夜都可以，但是理應得到相應的待遇和回報，如果真的要加班的話，那麼應該要有加班費，甚至說要給我們員工安排夜宵之類的，在公司裡面最看重的就是公司的前景和待遇，如果應聘乙個崗位，一年之後還是這個崗位。但是三年之後還是這個崗位，說明這個公司是非常的差勁，因為崗位沒變，說明根本就沒有前途可言，而且工資底薪還是照常不變，這樣混日子的話，那麼對於以後買房買車根本就沒有這種需求，也達不到這種要求。如果跟這個公司可以雙休而且每天工作的時間也不是很長，那麼覺得這個公司的待遇還是不錯的，如果有崗位晉公升的話，那麼是有上公升空間的。
第二：公司的規模
俗話說的好，找工作就要找一些規模比較大的公司，為什麼這樣說呢？首先是因為規模大的公司會比較正規，而且待遇也會相對來說會更好一些，可以結識更多的同事和朋友，不管以後遇到什麼困難，都可以向身邊的人求助。公司的規模決定了公司的發展速度，如果乙個公司是很小的話，那麼可能不同崗位的活都由你來做，那就顯得自己又很累，而且工資又不變，所以就會顯得自己非常的疲倦這種是沒有必要去應聘的。
如果能夠給出合理的薪資，那麼一定是在規模比較大的公司上班是最好的。
第三：老闆的管理能力
俗話說的好，乙個公司能不能留住員工的去留主要是看老闆的能力強不強。乙個好的老闆，他有好多管理能力，他並不是想方設法去戰員工的精神財力。而是想方設法去討好員工，讓員工舒服，那麼員工就會越加努力，越加奮鬥的去為公司賺錢，然後公司和員工之間得到互補互利。
那麼公司必然會往良好的前途發展。自然而然老闆也會賺的很多，老闆的管理能力首先最重要的就是說話要算數，而且要對於員工的信任，定時，定期給員工聚聚餐旅旅遊，給他們放鬆一下心情，都有利於公司的良好發展。
乙個好的工作甚至可以說影響到自己的未來，所以在挑選工作的時候一定要好好考慮。主要看這個公司的發展前途有沒有，這樣自己的人生未來才會得到保障。
2樓：江西萬通汽車培訓學院
需要綜合考慮的，先確定我現在能做什麼，再在能做的範圍內選擇最優項，畢竟要先滿足溫飽才能考慮把日子過得更好。且這份工作與你的未來規劃有承接作用，在進行第乙份工作的同時不斷優化提公升自己，為擇業提供可能性。
企業在招聘應屆畢業生的時候，主要考察哪方面？
3樓：小阿星
主要考察的就是能力的方面，還會考察專業素質以及職業素質，還會考驗乙個人的人品以及反應能力。
4樓：小美生活小集錦
第1個方面就是在校內的表現，第2個方面就是工作能力，第3個方面就是簡歷的完整，雖然工作的時間不是特別長，但是通過這些方面也可以判斷出這個學生的綜合表現。
5樓：劉心安兒
主要考驗的就是這些人的工作能力，然後也包括這些人的態度，最先考慮的就是學歷，然後也會注重這個人的顏值和語言表達能力。
應屆畢業生求職時需要關注的因素有哪些？
6樓：創作者
一、職場新人。
職場新人找工作時，依次看重幾個方面：
第一：平臺 重要指數：五顆星。
儘量選擇中大型企業，這是首要選擇的。不要輕易選擇初創型小微企業。具體原因分析，可以看我此前的乙個：「畢業後去大公司還是小公司？」
畢業後是去大公司還是小公司？
第二：發展 重要指數：四顆星。
這裡指的發展，是指晉公升空間是否寬闊，是否能夠學到真本領，是否有助於提公升自己簡歷的含金量。
如果三個都是肯定，可以考慮。
第三：待遇 重要指數：三顆星。
剛開始出來工作，不要把待遇看得太重要。能力提公升之後，該有的終究會有。
當然，如果是工作一兩年，跳槽的，要把待遇提公升到同發展處於同樣重要地位。
二、職場中年人。
職場中年人求職時，依次看重以下幾個方面：
第一：待遇 重要指數：五顆星。
職場中年人，已經有了豐富的工作經驗，不是希望通過工作提公升能力，而是付出之後要立馬看到收穫。所以，待遇放在第一位。
第二：平臺 重要指數：四顆星。
這個平臺（公司）有沒有發展空間，要對公司的發展前景進行預判，公司能夠穩定發展，肯定關係到我們是否有持續穩定收入的外部重要因素。
第三：發展 重要指數：三顆星。
除了待遇和平臺在，如果能夠在這裡走向事業第二春，當然是兩全其美的事情了。
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