1樓：網友
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終蘆餘搭止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單毀蘆位支付一次性傷殘就陪拿業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。一般是四個月的工資。
十級傷殘是否喪失勞動能力
2樓：胡威
法律分析：十級傷殘屬於部分喪失勞動能力。
法律依據：《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條 各級勞動鑑定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑑定標準（國家標準gb/t16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑑定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
工傷10級算不算喪失部分勞動能力
3樓：羅仰俠
工傷10級不算喪失部分勞動能力，根據我國，《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》被鑑定為四級以下傷殘，生活通常能自理，就不能享受護理費。
十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
一、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
1、十級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據。
工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
二、殘疾賠償金。
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
醫療費。醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
住院伙食補助費、交通、食宿費。
1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；
食宿費=地方規定標準(元)×人數×天；
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
4樓：
摘要。親親 您好，很高興為您解答<>
工傷10級傷殘是屬於部分喪失勞動能力的哦親親！！根據《勞動合同法》第四十二條規定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。
其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還應當適度予以賠償。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
親親 您好，很高興為您解答<>
工傷10級傷殘是屬於部分喪失勞動能力的哦親親！！根據《勞動合同法槐頌辯》第四十二條規定，非工傷職工本人具有《勞動合同法》第三十九條規定鉛缺的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，無需支付經濟補償金。
其中，工傷職工造成用人單位直接經濟損失的，還櫻兆應當適度予以賠償。
工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯的，用人單位單方面解除合同違法，按廳桐扮《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，工傷職工要求繼續履行勞動合同扮灶的，用人單位應當繼輪橡續履行；工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應安裝所在省、或者直轄市、自治區的規消鄭定，有工傷保險**支付一次性工基罩傷醫療補助金，用人單位支拿鋒頌付一次性就業補助金。用人單位未參保的，醫療補助金和就業補助金均由用人單位支付。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：十級傷殘不算喪失部分勞動能力。
因為根據目前國家關於職工工傷和職業病的生產等級，鑑定程度標準法律規定的話，應當是在4級以下的傷殘都是屬於能夠生活自理，不屬於喪失部分勞動能力的範圍，十級傷殘 是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級，等級的劃分標準，賠償標準以及保險條例。
工傷10級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力？請指教，謝謝。
親，很高興為您解答：十級傷殘不算喪失部分勞動能力。因為根據目前國家關於職工工傷和職業病的生產等級，鑑陪返昌定程蘆扒度標準法律規定的話，應當是在4級以下的傷殘都是屬於能夠生活自理，不屬於喪失部分勞動能力的範世穗圍，十級傷殘 是傷殘等級中的一種等級。
十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。傷殘等級分為一至十級，等級的劃分標準，賠償標準以及保險條例。
工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定：（一）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。（二）生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生仿御活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三）勞動能力鑑定標準渣滲由***社會保險行政部門如大脊會同***衛生行政部門等部門制定。
公司在職職工遭受工傷，鑑定為十級卻久久得不到相關賠償，自己辭職與公司辭退賠償有何不一樣
自己辭職，只是沒有經濟補償，但仍然可以要醫療補助金和就業補助金。工傷職工本人辭職，沒有經濟補償，但可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。1 依據勞動合同法 工傷保險條例的規定十級殘職工可以提出解除勞動合同，並能得到相關的十級殘工傷待遇及經濟補償金。2 如勞動合同期滿，用人單位可以提出終...
我是2025年受了工傷，鑑定為十級傷殘，保險公司賠了
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則勞動者是可以要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金以及停工留薪期間的工資以及醫療費等 如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者十級傷殘期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 ...
工傷十級傷殘能賠償多少錢，在合肥鑑定為工傷十級傷殘能賠償多少錢 繼續在公司上班？
傷殘等級賠償標準 傷殘等級作為賠償標準的係數，即一至十級對應百分比係數分別為100 至10 具體計算方式如下 一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100 二級傷殘則乘以90 依此類推，九級傷殘乘以20 十級傷殘乘以10 各種賠償專案及計算標準如下 一 醫...