1樓：慾望
可以到教育局投訴。
根據教育部《關於全面提高梁局散高等職業教育教學質量的若干意見》（教高 [2006]16號）橡氏等有關檔案要求，「高等職業院校。
要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習，即頂崗實習是高職院校落實人才培養模式改革的重要舉措，是高職院校教學工作的重要環節，是高職學生在校期間必須完成的學習任務，也是學生獲得畢業證。
書的必要條件。安徽商貿職業技術學院。
作為國家骨幹高職院校建設單位。
應該認真貫徹執行教育部的相關規定，並落實到人才培養方案和教學計劃安排等相關學校規章制度中；同時在實施教學計劃過程中，嚴格執行學校的相關規章制度。
針對留言中反映的問題，已要求學校要以學生為本，加強與合作企業的溝通和協調，努力為學生實習提供良好的環境；進一步加強對校內和企業指導教師的管理，切實保證學生實習實訓質量。一．實習成績與畢業證涉及到學校的學籍管理制度。
關於實習《教育法》和《高等教育法》
並未明確作出具體規定．
二．但《高等學校資訊公開辦法》要求高校必須主動公開學籍管臘稿理制度，並提供學生申訴途徑與處理程式．
三．所以，若你違反學校的實習規定被學校處理或處分的，可以按申訴途徑申訴，對處理結果不服或有證據證明學校違反本省關於高校學生實習的相關規定的，可以向教育主管部門申訴或舉報．甚至依法提起訴訟．
第七條 高等學校應當主動公開以下資訊：
四）各層次、型別學歷教育招生、考試與錄取規定，學籍管理、學位評定辦法，學生申訴途徑與處理程式；畢業生就業指導與服務情況等；
普通高等學校學生管理規定》
2樓：親我你吧
這種情況下，實習十個月，學校跡姿森的規則也是可姿畝以允許的，這個冊則不能夠投訴的呀，應該和同學們一起愉快的接受鍛鍊自己吧！
3樓：5g我知道
可以起訴了，滿意謝謝。
4樓：
如果你畢業以後要在那家醫院工作，那你一定要去跟那個主任說清楚情況。
不過你為了找工作才請假，多半不可能，所以你就不用擔心。你都說了你跟老師請了假，就讓你們實習帶隊老師給你作證，給教務處解釋清楚，總之千萬不能有記到檔案上的處分就ok。
和你所在的專業的專業老師還有院系領導搞好關係，能讓他們推薦就業就推薦，最好是你列印出乙份推薦信，然後請他們籤漏冊衡名蓋章最好，返做因為他們省事。這樣對你找工姿殲作也有好處。
大四的學生，學校一般都是不會怎麼為難的。
5樓：我也曾經憧憬過
大學生實習期怎麼維權。
大學實習生分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表。
公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，餘晌是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給你工資的。
2、取得大學生就業推薦表。
這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
大學生實習期間怎麼維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報戚如酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，高毀啟以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
實習生第乙個月沒工資可以舉報嗎？
6樓：帳號已登出
實習生不發工資的投訴方式是可以到當地有管轄權的勞動監察大隊。
反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無老舉故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定。
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一、實習生不發工資怎麼辦。
在校大學生不具備勞動關係。
主體輪鬥資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資。
大學生實習該要工資嗎？近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生。
張某，在實習了乙個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在記者詢問時認為：《勞動法》
規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是；勞動者應該享有包括取得勞動報酬；等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的。
記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險。
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一臘含磨定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
7樓：聽老李談民生
您好，可以，試用期用人單位不發工資的，喚畢核可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。數雹如果實習生與用人單位簽訂實習協議並且明確約定了需要支付實習生工資的，用人單位不支付工資是屬於違約行為，實習生和掘可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。
8樓：歷史小廢鐵
實習生第乙個月沒有工資，是不可以舉報的。
9樓：生活導師悠然
親，你昌賀好，可以的，你可以給仲裁委打**告訴他們實習了，乙個月沒有得到工資滾薯，那耐備派麼他們就會聯絡公司發你工資。
10樓：網友
當然是可以的，如果你第乙個月的工資沒有拿到完全可以向勞動局去進行舉報，畢竟這是你的血汗錢。
11樓：添添添君
關於實習生不支付工資的法律分析：不茄納薯支付實習工資的工人可以與單位協商。如協商不成，可向當地勞動監察部門或勞動監察顫者大隊報告或向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解；不願調解、不調解或者調解協議達成後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向茄兄人民法院起訴，但本法另有規定的除外。
12樓：聰聰有話講
實習生第1個月沒工資當然是可以舉報的，因為只要是在用工就需要咐伍給對方工資，不管是在實習還是在其他的時候螞謹給工資都是必須的東悶簡基西。
13樓：沃涵涵
實習生第乙個月沒有工資，如果是本身單位規定的那麼是不需要舉報的。
14樓：籽籽學姐
實習生不是免費工，除了師範生和醫學生的實習是沒有工資的，其他的實習生都是有工資的，您可以進行舉報。
15樓：灰色的菓實
如果實習生與用人單位簽訂實習協議廳伍並鬧伍且明確約定了需要液伏或支付實習生工資的，用人單位不支付工資是屬於違約行為，實習生可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。
學校強制實習去哪投訴
16樓：張梅
不合法。因為學校要求學生去實習，是雙方自願的選擇，而並不是強制的措施。學校跟態洞喚用人單位有勞動協議那也是學校和用人單位簽署的，而並不是學生跟用人單位簽署的，所以學校無權強制學生去實習。
如果遇到這種情況，學生可以向當地的教育部門進行反映。
職業學校學生實習管理規定》02第九條實習單位應當合理確定頂崗實習學生佔在崗人數的比例，頂崗實習學生的人數不超過實習單位在崗職工總數帆凱的10%，在具體崗位頂顫悔崗實習的學生人數不高於同類崗位在崗職工總人數的20%。
實習老師會被投訴嗎
17樓：小新愛科技
實習老師一般不會被投訴，同學都還是蠻喜歡實習老師的。
老師又作教師是一種職業，古已有之，指傳授學生知識的人員，有各種教育型別（幼兒老師、小學老師、初中老師、大學老師等）；也泛指在某方面值得學習和能夠給大家帶來一定正確知識和指導，有能力的人。
師德師風
2019年12月16日，教育部舉辦新聞釋出會，教師工作司負責人指出，要注重日常管理，將師德師風要求融入教師管理各環節。
將師德師風建設工作做在日常、嚴在日常，在教師的招聘引進、考核評價、日常監督與違規懲處等方面，嚴格師德師風要求，突出師德師風第一標準。師德考核注重對教師行為的約束和提醒。
健全教師入職查詢制度和有關違法犯罪人員從教限制制度，對於有嚴重違規行為的教師，終身禁止從教。
怎麼投訴實習單位
18樓：創作者
法律分析：大學生在實習期間維權：1、實習期內實習時間的約定。
可約定每日不超過8小時，如吵肆確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報咐碰磨酬的違約責任。
3、實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
法律依據：衡鬥《中華人民共和國憲法》 第三十七條 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
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