員工不承認錯誤如何處罰
1樓：網友
兩個員工都不承認是因為牽扯自身利益的問題。
同時作為管理者，肯定覺得兩人都不屬於企業裡的優質或盯凳員工。
我不知道兩人在你廠裡工作多久了。
你可以這樣，找兩人去辦公室。
先說明這次工作失誤給企業帶來的損衫旅失有多大（可以稍微誇大損失，為自己鋪路）
然後再用言辭說明你知道他們工作也不容易，但是由於沒有人承認這次錯誤，這次帶來的損失，必須要有他們二人共同承擔，然後看二人反映。
然後則者你可以酌情再說出作為乙個領導，你也幫他們賠一些。（你賠的這些就是你自己誇大的那部分，真實的賠償其實是由他們兩人承擔的）
這樣你可以解決了問題，又落得乙個好領導的名聲。
2樓：網友
1.監控不到，2.要處罰。
員工出來打工，就是為了個錢，嘵得這兩情況蔽罩了，還會承認嗎？
處理方法：1.你是他們的頂頭上司，罰大頭吧，然後去老闆那裡做做樣子，老闆就會。
2.兩個員工各打二十巨集衝鬧大判拿板，相應的處罰一些。
3.做好善後，杜絕第二次這種事件發生。
或是你僥倖查出是哪個員工犯的錯，那就重罰該員工，你自己是跑不掉的，然後老闆面前做場戲吧。
3樓：籍永亮
老闆和兩個員工三方共同受處罰。
員工工作出現失誤,甚至拒不承認錯誤則可以行什麼處罰?
4樓：
員工工作出現失誤，甚至拒不承認錯誤則可以行什麼處罰？
親，很高興為你。辦法：1-如果有充分證據，證明個人故意給公司造成經濟損失，可以提請法院進行審理。
2-如果由於工作方法不當，造成一定損歷灶失，公司內部記過處分，在後續晉公升中不緩爛姿予晉公升即可。3-公司無權對個人進行經濟處罰。以上就擾絕是我的，感謝支援！
祝你好運！
員工犯錯誤怎麼處罰
5樓：丹丹譜法
您好，親親，員工犯錯誤處罰方式參考：，1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，運返豎或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。公司世戚是沒有權利對於員工進行罰款的，罰款屬於行政處罰。但公司可以合法制定員工守則或者規章制度旁大，在這些制度中可以對員工遲到進行乙個約定處罰，但處罰金額要經過員工的同意，金額也不能超過員工當月工資的20%，若公司對員工任意罰款或沒有在制度中約定罰款則處罰金額是違法的，員工有權申請勞動仲裁。
不承認是自己的員工怎麼處理
6樓：小崔普法
企業不承認與員工的關係員工可以儘量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料，請同事提供證人證言或者申請法院調查取證。讓自己任職期間接觸過的客戶， 證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。申請勞動仲裁也是一種方法。
企業不承認與員工的勞動關係怎麼辦？
在沒有勞哪顫動合同的情況下，公司不承認與員工之間的勞動關係，勞動關係的認定方法有以下三種：
1、儘量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據意識和職業風險意識，平時儘可能收集、儲存相關物品。
2、請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、李返敗路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第五十五條規定處理，即：「證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。
3、讓自己任職期間接觸過的客戶， 證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
4、申請法院調查取證。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十七條規定：「符合下列條件之一的，當事人及其訴訟**人可以申請人民法院調查收集證據：
一)申請調查收集的證據屬於國家有關部門儲存並須人民法院依職權調取的檔案材料；(二)涉及國家秘密、商業秘密、個人私隱的材料；(三)當事人及其訴訟**人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。」世枝為此，對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。根據以上4點建議您提起勞動仲裁。
企業會不承認與員工的關係主要是由於沒有勞動合同的原因。在這種情況下，勞動者就需要根據自身以往的工作內容，要求法院進行調查取證。也可以收集證人證言，日常工作的同事或是客戶等都可以提供證據。
收集了一定的證據即可發起勞動仲裁。 ?
員工犯錯誤罰款合理嗎
7樓：陳瑞慧
法律分析： 因勞動搜寬者本人原因給用世洞亮人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除顫大。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工犯錯不接受處罰如何處理
8樓：應瑩瑩
法律分析：一、員工犯錯不接受處罰如何處理。
可以向勞動部門或者工會申訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議的範圍。
在不同的國家有不同的規定。
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生型跡差的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
八)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
九)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞州碰動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲卜皮裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作犯錯要主動承認錯誤嗎
首先工作犯錯主動承認錯誤比被被動承認錯誤更容易得到他人的原諒。乙個人有勇氣承認自己的錯誤，不僅可以消除負疚感，而且有助於解決錯誤造成的後果，做好善後工作，獲得他人的尊重。1 及時承擔錯誤責任 如果在工作上出錯，應該立即向上司匯報，承擔錯誤的相應責任，這樣雖然有可能被嚴厲批評一頓，可是在上司的心目中就...
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老公每次跟我吵架以後都要我先承認錯誤怎麼辦？
他這就是大男子主義，比較自私，如果碰到這種情況，如果真是你錯了，當然要承認錯誤，如果不是你的錯，我覺得不要理他，過一段時間以後找他好好的聊一聊。這個問題主要是看誰對誰錯，如果確實是你錯在先，那先承認錯誤也是應該的。問題是為什麼吵架？究竟是誰錯了？如果確實是他錯了，那你慢慢等他向你道歉。否則，別理他。...