1樓：帳號已登出
每個人上班都希望能夠正常乙份可觀的薪水，這樣可以增加自己的收入。同時相信每個人在找乙份新的工作，之前都會有乙個期望工資。相信很多人都經歷過面試，在面試的時候，面試官經常會問的乙個問題，就是期望工資是多少？
對於這個問題，應該如何呢？
一、在面試之前應該瞭解一下這個地區，這個行業的工資水平？
面試也要做到知己知彼，對於要面試的公司以及面試的職位，都應該提前有所瞭解，當然，對於這個地區，這個行業的工資水平也應該有所瞭解。在此基礎上，結合自己的水平，當面試官問起期望工資的時候，才會做出比較合理的要求。如果對期望工資要求過高，遠遠超出這個公司的薪酬範圍，那麼被錄用的可能性也會大大降低，如果期望工資太低，即使被錄用了，也會影響到自己以後的收入。
型租叢所以要儘量型穗將期望工資放到乙個比較合理的範圍之內，而且可以稍微偏高一點，這樣或許還會有討價還價的餘地。
二、在面試的時候還應該注意哪些事項呢
雖然個人的有水平，卜櫻在面試的過程中起著很大作用，但是在一些其他的細節方面也應該注意，有句話說的好，細節決定成敗。所以在面試的時候應該注意自己的言行舉止，不唯唯諾諾，當然也不要狂妄自大。在穿著方面也應該比較得體，不要穿著過於隨意，因為穿著的得體以及言行舉止的得體會，給人留下乙個好的第一印象，也會有利於接下來的交流。
2樓：無能為力大蒜
面試的時候，我希望薪資可以開乙個月1萬塊錢左右，因為這樣可以滿足我基本的生活需求。
3樓：王志剛剛剛
應該在2000~3000的慧鍵賀時候是非前派常合適的，因為剛開始工資一般不要太高，亮鬥這樣可能會引起面試官的反感。
4樓：扶不起的老阿斗
面試時，期望薪資僅僅有參考作用。你的工資不是hr開的，高與低對於他來說無關痛癢，只要符合公司的薪酬體系即可，所以根本無所謂討價還價，你開多少對他來說區別不大，和螞旁你入職前的定薪關係也不大。帆物渣真正影響到你入職後實際工資的，僅僅是態悄你的工作經歷+面試表現。
5樓：雙魚愛仕達
你要根據市場情況來具體的定位，不要過高也不要過低，正常水平就好。
面試官說:你的期望薪資是多少？
6樓：職場達人小琪琪
<>《面試官說你的期望薪資是多少？
問題分析。低情商。
上乙份工作是7k，這次期望薪資8k-10k之間！(如果你說了乙個範圍，大部分都會給你最低值，畢竟人力成本能壓就壓)，只要能入職，薪資多點少點都可以！(這樣估計面試官對你的印象分大打折扣，企業需要的是乙個不卑不亢，有能力的員工)。
高情商。跳槽打工人期望薪資=貴司薪酬制度+崗位平均值+潛力/優勢。
我相信貴司在薪酬待遇這一塊會有合理制度，根據您剛介紹的薪資構成，結合此崗位的3年工作經驗的平均薪資是在10k-15k之間，由於我在上乙個公司的薪資是10k，且xx專案我有自己的優勢，綜合考慮我的期望薪資是13k;同時很看好貴司的發模巨集展前景，貴司的理念也和我的職業發展規劃一致，很希望能加入旦汪冊貴司，也相信公司會有乙個合理的薪酬。
應屆生。很高興能獲得貴司的認可，也很感謝公司提供的平臺，我相信公司有完善的薪酬體系，對於現階段的我們來講是合理的，期待加入！大部分應屆生沒有工作經驗，企業還需要花一定的時間成本進行培養，中途說不定你堅持不下來草草離職對企業更是損失，所以談薪空間不大)。
tips1在期望工資這個問題上一定要問清楚崗位職責，薪資構成【底薪、績效、有責or無責、獎金、補貼工作時間等等】；
2普遍的跳槽薪資漲幅在15%-30%；
3在你期望薪資的基礎上記得陵橡多報1k或2k，避免壓價；
4如果現在的薪資不是你的理想薪資，你可以根據找工作緊急度，手裡offer情況再決定；萬一匆匆入職，後面說不定悔恨幾年；
5 如果你第一考慮度不是薪資，是平臺，是綜合福利等，可以略微降低要求。
面試問我期望工資多少合適嗎？
7樓：小殷講生活
<>你內心的期望工資是多少？對我而言這是最奇葩的乙個問題。因為我文憑不高，所找的工作自然是那種路人皆知沒有什麼條件限制的工廠雜工等。工資都是固定的，為什麼還要多此一舉？
工廠裡的雜工顧名思義就是一些雜事什麼的都要去做，而這個雜工的工資都是固定的，一般來說撐死四千。面試再來問我期望工資，這是不是吃多了？最多在面試的那張紙上寫一下過往的工作經歷，期望工資等。
試問初中學歷的能找到什麼好工作？一般廠裡找你做事也是一些非常簡單的事情。人事簡單面試之後，覺得你人不錯直接讓你上崗。如果有更好的選擇，自然不會去選擇你，沒有什麼好談的。
作為人事專員你隨意去詢問他人的期望工資是多少？這不是吃飽了撐的是什麼，梁譽當然那一些高工神飢資的工作除外(需要超強能力)，那個可以慢慢談。我的這個工作本來就是固定的，你直接說多少，我覺得合適做就做，不合適就不做，就這麼簡單。
試問一下別人問你期望工資是多少，你怎樣？我說一萬乙個月，這個可能嗎？人事也知道不可能，就不應該向我提問。很明顯我的這個只能讓天聊的尷尬，與其這樣還不如不要問。
面試問期望薪資多少怎麼說
8樓：
摘要。親，您好 面試問期望薪資多少 最好不要直接給出答案，要懂得給自己留有一定的餘地，更要給面試官乙個臺階。只有這樣，才能獲得雙方都滿意的結果。
親，您好 面試問期望薪資多少 最信晌好不要直接給出答案，要懂得給自己留有一定的餘地，更要給面試官乙個臺階。只有這樣，才能獲得雙辯坦咐方都攜純滿意的結果。
求職面試，談薪論資是必不可少的過程。到了這個環節，求職者基本上已經通過面試，被錄用的可能性極大。此時面對面試官提出的薪資雹雹襲要求，有些人擔心失去機會，容易過度謹慎。
有些源兄人則放鬆警肆孝惕，有恃無恐地漫天要價，這些做法都不可取。
具體襪慶該如何面試官這個問題，絕對算得上是一門學問。這不僅要求求職者能夠運用一些話術上的技巧，伍好輪還要懂得審時度勢，只有腔信這樣才能心滿意足地在新公司幹下去。
俗話說，人貴在有自知之明。正常來桐尺判講，求職者在經歷過**面、人資面以及技術面之後局改，才進入到談論薪酬的環節，而此時面試官早已對求職困大者的個人能力、知識架構以及專業水平，甚至是說話的特點和情商都有了基本的瞭解。
在面試官心裡，對你早就有了明確的賀睜襪定位。而且禪激現在很多公司的人力資源部門或者高層管理，每年都會對行業薪酬報告進行分析和梳理早碰，掌握著行業最新的薪酬價位。
在面試官詢問期望工資時，面對不同的公司和面試官，要區別對待，懂得審時度勢，不要一根筋走到底。
面試官問期望薪資多少怎麼答
9樓：智慧職場
高情商面試人員通過以下5種方式進行：迂迴曲折，巧報身價；找準定位，直奔主題；不要完全否定，需留有餘地；轉移對方目標；給自己設定乙個薪資範圍。
一、迂迴曲折，巧報身價。
例如：「我現在的收入除了每個月的固定工資之外，還有獎金、房貼、車貼等。」然後順帶說到某幾個部分具體是多少錢。
這樣一來，即便沒有直截了當地報出身價，對方只要簡單一估算，也就能夠知道你大概薪資是多少。
二、找準定位，直奔主題。
如果面試人員將這個問題作為對求職人員的一種考量手段，那麼求職人員最好的方法是使用一些「外交辭令」，比如「薪酬不是我的首要考慮因素，我更看重的是在貴公司的發展前景」。
如果是經過幾輪面試，雙方已經明確進入談判階段，這時我們應當抓住機會，委婉地說出自己的期望薪資，避免錯過機會。
三、不要完全否定，需留有餘地。
有一些面試人員，對薪水要求說得過死，非要多少錢，否則就不幹，這也是不好的。最好的辦法，是不僅要給自己留餘地，也要給對方留餘地，這樣才能最終取得勝利。
四、轉移對方目標。
如果你當前你的薪資太少，直接面試官對你沒有什麼好處。這時我們應該學會打太極，顧左右而言他。比如：
我相信公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得的原則。」「錢不是我唯一關心的事，如果允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻。」
五、給自己設定乙個薪資範圍。
比如：「我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按照規定這個崗位的薪酬標準是多少呢？」這樣放入提問不僅不會向面試官漏出自己的底，還可以摸清對方的底。
假如它低於你的心理價位，你就定乙個比目前薪水高至少10%～20%的價。
參加面試時被問及期望薪資，該不該往高了報呢？報太低會有什麼問題呢？
在公司裡，有一定的公司，都有自己的薪酬制度，每乙個職位，都有自己的薪水和福利標準，在面試的時候，會提出這樣的要求，也是為了考察候選人的心理價位，畢竟，薪水才是大多數人最關心的問題。同時，也能看出應聘者的心態，有沒有自知之明，有沒有能力。求職者在面試之前，首先要對自己所在的領域大致的工資水準有乙個大致...
面試時，怎麼考官提出的「薪資」問題？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險 說少了，如果低於公司的標準，那不是自跌身價了嗎。談工資就像是談判，誰...
你去新公司面試時薪資要多少？
我之前面試，老闆問我希望薪水多少，我說，元，然後老闆瞪著眼睛看著我，我很無辜的洞世說了納宴肢一句，難道祥卜我說低了嗎。給自己乙個合理的定位，結合目前的薪資和應聘的職位，給乙個合理的薪水預期，最起碼說起來合情合理。問期望薪酬，說實話就行了。能達到期望的自然能達到，達不到的，說什麼也沒用。我的做法是當哪...