受疫情影響的單位是否可以停產停工?

2025-07-08 23:35:09 字數 2111 閱讀 4229

1樓:創作者

受疫情影響企業停產停工,如果不超過乙個工資支付週期,需要正常發放工資;如果超過乙個工資支付週期的,則只需要發放生活費;如果職工提供了正常的勞動,則按不得低於當地最低工資標準的數額來發工資。

【法律依據】關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞蘆此動關係問題的通知》第二條。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個衝旅工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過乙個工資支付周散譁凳期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

2樓:縱橫天下

有些廠裡面根本就不聽**防疫工作,擅自營業,仗著自己是安踏品牌大企業,巖衝汪拒不配合**防疫措施,還有一些小企業和私人工廠,都是借這些大企業的膽子在擅自營業,大企業都不怕,我們小公司判春怕什麼?我們怕不要粗仔賺錢了。

疫情期間單位可以停工嗎?

3樓:**諮詢李

居家辦公:勞動者未正常出勤,但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、遠端辦公等方式提供正常勞動的,視為勞動者正常出勤,用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。

短期停工:如果未安排勞動者居家辦公、遠端辦公,或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的,用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假。

企業自設福利假等各類假期,並按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬。

長期停工:如果勞動者因疫情或疫情防控。

措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的,用人單位可參照國家關於停工、停產期間工資支付的相關規定與圓慎枯勞動者協商,在乙個工資支付週期內按照勞動合同。

約定的工資標準支付勞動者工資報酬;超過乙個工資支付週期的,按有關規定發放生活費。

法律依據:《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號)「支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關於停孝爛工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過乙個工資支付橘洞週期的按有關規定發放生活費。

疫情期間工廠停工嗎

4樓:吳佳文

法律分析:疫情期間廠裡是否需要停工必須以當地**的政策為準。

法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》

第七十條 傳染病暴發、流行時,妨礙或者拒絕執行**採取緊急措施的、拒絕執行**有關控制疫情決定的,單位予以通報批評;對主管如飢人員和直接責任人員由所在單渣臘返位或者上級機關給予行政處分。

第七十七條 單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。

中華人民共和國突發事件應對法》 第六十四條 有關單位存在未按規定採取預防措施,導致發生嚴重突發事件、未做好應急裝置、局談設施日常維護、檢測工作,導致發生嚴重突發事件或者突發事件危害擴大等情形的,可能承擔被責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執照,並處5-20萬元的罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰。

疫情期間廠裡應該停工嗎

5樓:張秀洪

法律分析:違反傳染病防治法的規定,有下列情形之一,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險含扮的,處三年以下有期虛辯徒刑或者拘役果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑:拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

法律依據:《中華人民共和國突發事件應對法》 第六十四條 有關單位存在未按規定採取預防措施,導致發生嚴重突發事件、未做好應急裝置、設施日常維護、檢測工作,導致發生嚴重突發事件或者突發事件危害擴大等情形的,可能承擔被責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執照,並處5-20萬元的談譽灶罰款成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰。

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