1樓：布魯克林
第一者歲個原因就是這個工資被適當的美化了至於這個美化的幅度可以去招聘**上看那些招聘銷售的那寫的都是月薪一萬以上。給人的感覺就是去了是分分鐘就月入過萬人生巔峰了，但是這些月入過萬的用人單位他們提供的銷售崗位，要是乙個新人去了之後能掙到3000多得算有本事了，要是想像招聘廣告當中寫的一樣想月入過萬那你得玩命的加班而且你還得有天賦有資源運氣還得好。要是想正正規規的朝九晚五週末雙休這麼上班。
那估計乙個月也就掙個1200的底薪，然後人家第二個月就不要你了就得把你開了。打工人都懂那招聘廣告上寫的乙個比乙個漂亮，但是實際去了之後，能拿到一半的工資就不錯了，甚至有一些極度追求價效比的用人單位。去了之後可能連兩成工資都首野睜拿不到，寫著月入過萬去了之後頂多能拿個3000，這個道理打工人都懂，為啥用人單位招不到人。
這第二個原因就是工作穩定性的問題。這三年特殊的情況，有不少企業讓員工畢業了，向社會輸送優質人才，但這些企業之前可不是這麼說。那賺錢的時候員工都是家人都是親戚。
這不賺錢的時候，員工就是一腳踢開的皮球就是累贅。很多混跡多年的打工人，他們自然也是能夠看清這個道理的，所以也不想再跟著這些私營企業浪費自己的青春了。年輕的時候或許還好，中年了有家庭，有老婆孩兒，還有房貸車貸，這時候要是失業了那可真不是開玩笑。
所以很多打工人寧願去花費大量的時間考編制，考公務員，也不願意去私營的企業打工，就是這個道理，這用人單位招不到人。第三個原因就是用人單位往往只考慮極脊仔致的價效比，忽略了打工人的感受，說大白話就是，他們想招聘的原因根本就不是員工，而是能一直幹活的機器。
2樓：網友
1、工資確實是比過去要高，而且也有加班費，但是在工資高的同時，扣除亂七八糟的各種費用，也沒多少了，而且很多工廠基層管氏轎理就是老闆的狗腿子搜衡，幹活稍微慢一點，就馬上跑過來一頓殲漏肆呵斥。還動不動就扣工資，扣獎金。
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