1樓:天津刑事推薦官
錄音資料是可以作為證據使用的,法律上稱其為視聽資料,於證據的一種。但要注意的是,錄音通常不能單獨作為認定案件事實的依據,往往需要其他證據加以佐證。同時提供錄音證據時,需要提供錄音的原始載體。
法律分析:錄音可以作為勞動仲裁的證據。
法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括:
一)當事人的陳述;
二)書證;三)物證;
四)視聽資料;
五)電子資料;
六)證人證言;
七)運迅高鑑定意見;
八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,旁尺才能作為認定昌碧事實的根據。主要還是要看法庭是否。
2樓:網友
錄音可以作為證據材遊歷手料,但必須滿足證據的真實性、合法性和關聯性。其中,錄音證據要被,需要神嫌滿足以下兩點:
2、錄音清晰明確,內容能有效印證待證事實,並且通過司法鑑定等能確定錄音對方的身份。
只有滿足以上兩點,錄音證據才可以保證其有效性,才能作為認定案件事實的依據。
錄音可以作為勞動仲裁的證據嗎
3樓:吳富兵
法律分析:可以。錄音可以作為證告梁鏈據使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭質證。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因襪孫確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲渣桐裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁中錄音有法律效力嗎
4樓:洪舉
法律分析:勞動仲御脊裁錄音可以作為證據使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭質培迅證。
法律依據:《中華人民共和國鎮中滲民事訴訟法》 第六十三條 證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子資料;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
勞動仲裁中錄音有法律效力嗎?
5樓:楊小珍
法律分析:勞動仲裁錄音可以作為證據使用,但是否有法律效力頌滑,需要仲裁庭質證。
法律依據:中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書臘耐證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子資料;(六)證人證野局臘言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
錄音可以作為勞動仲裁的證據嗎
6樓:渣光頭
錄音可以作為勞動仲裁的證據。不是以侵犯他人合法權益和違反法律強制性規定的情況下取得的錄音,錄音清晰明確飢裂,內容能有效印證待證事實,並且通過司法鑑定等能確定錄音對方的身份,錄音證據才可以保證期有效性,才能作為認定案件事實的依據。
錄信汪音資料作為視聽資料爛坦閉的一種,只要不侵害他人合法權益,不違反法律禁止性規定,就可以作為有效證據使用。錄音內容涉及的僅僅是雙方勞動合同是否簽訂過,這不屬於被錄音者的私隱,但如果涉及被錄音者家庭情況等不願意被外人知道的私人資訊,這就侵犯到被錄音者的私隱了,屬於侵害他人合法權益的錄音資料,不能夠當作有效證據使用。
錄音可以作為勞動仲裁的證據嗎
7樓:學姐說法律
勞動仲裁錄音可以作為證據。錄音資料作為視聽資料的一種,只要不侵害他人喊畢合法權益、不違反法律禁止鄭鬧芹性規定,就可以作為有效證據使用,錄音可以作為證據向仲裁庭或法庭出示。
中華彎畝人民共和國民事訴訟法》
第六十六條。
證據包括:一)當事人的陳述;
二)書證;三)物證;
四)視聽資料;
五)電子資料;
六)證人證言;
七)鑑定意見;
八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六十七條。
當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程式,全面地、客觀地審查核實證據。
勞動仲裁記錄能查詢嗎
當事人憑身份證 人憑委託書和身份證明即可查閱勞動仲裁記錄。人力資源和社會保障部2009年1月1日開始實施的 勞動人事仲裁辦案規則 第二十四條規定 仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容,應當允許當事人及其 人查閱 影印。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與...
勞動仲裁 我被公司違法辭退的過程已經錄音了,可公司因為知道我要仲裁還造假證
1 你有銀行工資轉賬單,只要轉入的戶頭是你們公司的,這能證明你的合法工資收入,那麼你公司造假的工資單是不可採信的 2 出勤是由公司負責舉證,要是所舉證不能證明是正確的,那麼偽證是要承擔不利的後果的,你可以通過你的工資推算出你的出勤,然後再反駁公司的證據。3 錄音是能作為證據的。4 向勞動仲裁委員會提...
釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據嗎
可以。可以證明是否曠工 是否存在加班及加班時長等事項。但不能一概而論,如在勞動合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時長的依據。釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據。原則上釘釘上的打卡記錄只要跟工作相關,也是可以作為乙份證據提交的,只要釘釘記錄跟待證事實具有關聯性,合法性 真實性即可。能夠證明待證事實的材料都...