1樓：萌萌噠包子
在職場上通常會遇到各式各樣的人，所謂愛在領導眼前表現得與此同時堅信在工作上也是常見的。要是遇到這種朋友要如何相處呢？從我本人來看，關鍵能夠分為這兩種情況：
第一：並沒有和自己的商業利益產生衝突。
同事愛在領導眼前主要表現，無非就是想著讓領導看見自己，不久的將來若是有晉公升的好機會一定要先思考自己，或者可以在加薪的時候可以考唯判慮一下自身。要真是這樣的事情，而且她所想要的與自己的追求完美並沒什麼矛盾得話，良好的心態來對待就行了，例如在同乙個單位，他想上臺而你沒有往上公升的想法，那就不要管它了。
這樣的人的確或者在領導心裡存在一定的印像，可是領導也不是傻子，假如此人確實有能力，那樣如果有機會領導會給他漲薪；但是如果此人僅困租僅外強中乾，領導都不會為他晉公升，即便公升職了此人沒能力去擔任新的崗位也一定會被調離的。
第二：與自身的利益產生衝突。
在職場上更能膈應人同事便是明明就是他自己的事非得扔給你，在搶功的時候又把自己的貢獻都攬到自己身上。要是遇到這樣的人，那就一定要小心了，由於一定會在一定程度上影響自己發展趨勢或者危害到你的績效考核。
工資及其獎勵金。
假如不打算在這個公司長久地待下去，那樣不好惹躲得起都是一條路；假如提前準備長久地待下去，那樣最好的辦法就是忍耐，找乙個最好的時機來擊潰他，打得他翻不站起來，務必灰溜溜的逃跑（要不辭職，要不老實巴交出來）的那一種。
在工作上你能主要表現，但如果你表現的要以損害我權益為前提，那樣真的對不指尺改起我是不答應的。這個時候不可以就這樣算了吧，要不然反而會讓他得寸進尺的損害你權益。
2樓：網友
不用刻意和他保持距離，當一般的同事處就好了，可以看不起他，但是別表現的太明顯。
3樓：百科達人
如果不準備在這家拿族公司長久地待下去，那麼惹不起躲得起也是一條路；如果準備長久地待下去，那麼最好的方式就是隱忍，找乙個最好的時機來打消碼弊垮他，打得他翻不起模豎身，必須灰溜溜的逃走的那種。
你會不會和你的同事保持一定的距離呢？
4樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活當中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對於自己，會不會和同事保持一定的距離，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上對於我來說，我是彎橋拆會和自己的同事保持一定的距離的，因為工作就是工作，在工消隱作之中，我們就必須好好的工作，在私底下可以做朋友，但是也必須要保持一定的距離，畢竟工作上的朋友很少，是真心實意的。
首先我們要明白這樣的問題，那就是在工作之中的同事，我們是一定會保持一定的距離的，而之所以這樣做最主要的目的，是因為職場和我們的學校是不一樣的，我們在職場之中，需要面對更多的困難和更多的困境，沒有老師在關愛我們，也沒有身邊的同學真心的去對我們好，這種情況之下，我們真的應該要和自己的同事保持一點點距離，因為只有這樣子才能夠對大家都好。
除此之外，有些朋友也許會反駁說和自己的同事保持一定的距離，那麼自己在工作之中不是會更加的難過嗎，當然我們不否認，確實會出現難過的現象，很有可能會被別人孤立，但是我們要知道，我們在工作的時候往往都是需要更多的時間來去面對我們的工作的，況且公司的老闆也不希望自己公司的員工一直來不上班就喜歡聊天，那麼這樣的員工很容易就被開除的，所以為了大家埋棗都好，在職場上我們最好要和同事保持一定的距離。
綜上所述，我們可以明顯的知道，在職場上，我們是一定要和同事保持一定的距離的，因為這一點距離能夠維護大家的安全，能夠讓大家在工作的時候更加的開心，同時能夠讓大家得到想要的結果。
5樓：依依很美的
我會和我的同事保持一定的距離，因為我覺得這樣的話在工作當中才會更加的和諧，而且也不會有其他的糾葛。
6樓：劉心安兒
我會的，而且我覺得同事根本就沒有辦法變成朋友，所以有很多都是泛泛之交。
7樓：巨集盛
會保持一定的距離，因為自己畢竟是有物件的人，所以就應該保持一定的距離。
在職場中為什麼要和同事保持一定的距離？
8樓：邊仙
1.困難時，很難伸出援手真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。
甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。所以在你困難時同事很難伸出幫助。2.
同事之間存在競爭競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常擾毀態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示緩燃備自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，段耐你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。
甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧1.注意同事之間的距離有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。2.
擺正對事情的處理任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。
見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。所以對此，你要有識別能力，分別對待。4.
注意態度分場合不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
在工作中，為什麼要和同事保持距離？
9樓：袀秝娛樂
不要把同事當朋友"這一觀點存在不同的解釋和觀點，因此對於是否支援這種觀點，個人意見可能有所不同。下面是一些常見的觀點：
1. 保持職業與私人生活分離：支援這種觀點的人認為，將同事當朋友可能會導致工作與個人關係的混淆。
在工作環境中，保持一定的專業距離和邊界可以有助於維持良好的工作關係，並減少可能的衝突或不適。
2. 保護個人私隱和保密性：將同事當朋友可能會導致信羨凱息的洩露或傳播。在工作中，有時會涉及到敏感或機密的資訊，保持專業關係可以確保資訊的安全性和保密性。
3. 減少工作壓力和紛爭：朋友關係可能會帶來情感上的牽絆和個人情緒的影響。
在某些情況下，朋友關係中的爭議或衝突可能會對工作環境產生負面影響。因此，保持專業關係可以減少潛在的衝突和工作壓力。
然而，也有人持相反的觀點，認為在工作中建立真誠的友誼兄猛喚可以帶來許多好處，如增加團隊合作和凝聚力，提高員工滿意度和快樂感，促進資訊共享和溝通等。
在工作場所中，建立和維護關係需要根據具體情況進行判斷。重要的是知高要遵循公司政策和職業道德準則，並在與同事建立友誼時保持適當的邊界和專業素養。
在職場中為什麼要和同事保持一定的距離呢？
10樓：火星網友白心
說"不要把同事當朋友"是一種常見的工作場所建議，其主要目的是提醒人們在職場中保持一定的職業邊界和專業關係。以下是一些解釋為什麼有人會提出這種觀點的原因：
1. 避免情感糾葛：將同事汪談視為朋友可能會導致情感糾葛和複雜的關係。在工作環境中，人們可能會面臨競爭、利益衝突等問題，這些問題可能會影響到人際關係。
2. 保持專業：職場是乙個專業的環境，關係到工作和職業發展。如果將同事視為朋友，可能會影響到工作的客觀性和專業性，導致偏袒和不公平的情況。
3. 維持私隱和個人空間：保持一定的距離可以有助於維護個人的私隱和個人空間。在工作場所中，有時候需要保持一定的保留，避免涉及過多的個枝陵閉人生活。
儘管有人提出"不要把同事當朋友"的觀點，但猛裂是這並不意味著完全不與同事建立良好的人際關係。在工作中，建立積極的工作關係和合作伙伴關係是很重要的。可以與同事保持友好和專業的態度，相互尊重、合作和支援。
最終，是否支援"不要把同事當朋友"的觀點取決於個人的價值觀和具體的工作環境。有些人可能更傾向於保持職業邊界，而有些人可能更傾向於與同事建立深厚的友誼。重要的是在工作中保持適當的職業素養和專業關係，並根據具體情況做出決策。
為什麼要與同事保持一定距離
11樓：雪雨舞裳
有人會建議不要把同事當作朋友的原因是因為他們認為這樣可以維持專業和個人生活之間的界限：1.在職場上，人們必須合理地管理關係和時間，才能取得成功。2.
在某些情況下，將同事視為朋友可能會對您和公司產生負面影響。例如，即使兩個人都是朋友，但如果其中乙個需要評估另乙個人的工作表現，那麼這位朋友可能會選擇偏袒或者不能客觀公正地評價他人的工作。3.
此外，同事關喚譁系中的偏見、嫉妒和敵意等情緒也可能影響到團隊的合作性。高鬥在長期來看，這種相互關心的方式也會對個人產生壓力和沮喪，因為同事之間的利益和採取的行動可能會與自己的期望和利益相矛盾。
然而，我認為這並不意味著我們不能和同事成為朋友。相反，如果能夠維持良好的工作關係和有效的管理，同事之間建立真誠的友誼可以提高工作效率和生產力，並促進開發緊密的團隊文化。同時，在一些特殊情況下，成戚鏈磨為朋友還能幫助我們在困難時互相支援並共同解決問題。
因此，我認為不是一定要把同事當作朋友，而是要根據具體情況來考慮，並找到適合自己和團隊的平衡點。
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