1樓：穗子聊職場
如果能夠勝任新offer的工作，最好離職對於大多數工作來說，離職之後能夠獲得更好的成長環境以及可觀的薪資。
人往高處走，水往低處流，對於乙個年輕人來說，只有不斷的努力不斷的進取，才能獲得更快的發展。想要獲得職場人脈，需要不斷地結交新的朋友，並且把自己的能力展現給他們看。如果乙份工作遇到瓶頸，那麼最好離職，這樣才能讓我們擁有更多的機會。
職場人脈是需要不斷積累的。
想要在職場上擁有更好的人脈關係，那你就一定要在離職前將自己的各種負面情緒處理好。比如一些消極的話語要及時地和領導溝通和彙報，因為職場上都是互相成就的。同時一定要保持自己正確的價值觀和積極的生活態度。
因為只有這樣才能獲得新朋友們的信任和認可。
做好離職後的交接工作。
作為職場人士，離職一定要做好離職的交接工作。否則一旦乙個崗位或工作有變動，你無法及時的去應對工作中可能出現的問題，這將會影響你未來的發展。首先是你要清楚你的離職原因是什麼。
第二是需要仔細梳理好工作中可能會出現涉及到的問題，並且準備好相應的備忘。
離職有哪些好處？
對於乙個成年人來說，只有學會不斷的尋找機會，才能給自己的家人提供更好的生活條件。當然任何時候都應該做好兩手準備，如果自己再加入乙個全新的公司之後突然發現這家公司提供的福利待遇與自己的理想差距較大，那麼一定要提前與當地的老員工及時進行諮詢，這樣才能有效的避免上當受騙現象產生的。在面試之前一定要充分的做多準備，瞭解清楚薪酬市場情況以及目標公司情況，利用求職**上崗位薪酬資訊來判斷自己的職業發展。
2樓：秋訾說娛樂
看你自己，如果是還想繼續留在現任公司，就可以和老闆提漲薪，但建議不要以新offer為由威脅公司漲薪，可以從工作；個人能力等方面提漲薪。如由於其他原因導致不想留在現公司且新公司的各項待遇都不錯，那就別糾結了。
3樓：情感導師素顏
其實還是要看你自己的想法，如果你覺得現在的公司還是有一定發展前途的，那麼我認為還是應該提漲薪水會更好一點，畢竟你在這裡工作了一段時間也是比較熟悉的。
4樓：帳號已登出
感覺工資低可以先和原企業談加薪，假如談不當之處我們能提離職！作為一名初入職場填大坑者，在這種年換工作歷經之中，我就算吃過了換工作的苦。因此，根據我的實踐經驗，假如只是工資問題，可以選擇先和企業談，
跳槽應該先提離職還是先收到offer再提離職？
5樓：嘿喲王神仙
在這裡建議大家先拿offer再離職，除非是獵頭或者其他公司挖人，不然直喚拆消接離職就會引起很多麻煩。而在離職的時候也需要考慮以下幾點：
一：面試時間。
既然已御笑經有了離職的想，那肯定也會投很多家公司的簡歷，面試的時間也基本是自己的上班時間，而對於在職的人很難經常請假去，有些公司還要一面二面很多面，更讓人崩潰。
二：入職時間。
招聘的公司肯定希望你越早入職越好，但是你原公司也有一段交接時間，理論上最長要給公司乙個月的時間，那新公司能不能等你也是乙個大問題。
三：取捨問題。
在職去找工作必須要有取捨，除非特別合適的，不然也不會全身心投入去找。
建議：1、如果在職的時候發現有好的機會一定要儘量爭取，因為好機會不多，可以全力去準備。
2、如果已經想離職了，那也先。
投簡歷，如果時間安排不過來，就給公司提離職，這個交接的時間期間就可以全力準備面試和知。
3、一定要有兩手準備，最好跟最壞的結果要想到，能夠承受就放手去做。
4、提離職前最好抽個時間去面試相關崗位，瞭解一下目前的市場**，好跟hr談薪資。
5、最好手上有兩三個offer可供選擇，挑出來最滿意的，選定就不要後悔。
新公司已經給了自己offer，原公司漲薪自己後悔了該怎麼辦？
6樓：而且我
如果確定自己在原公司不會被其他人頂替的話，那麼可以繼續留在原公司工作，對新公司可以委婉的拒絕。
7樓：安妮的心動錄目
如果後悔的話就應該去聯絡相關的工作人員，然後告訴對方，自己後悔了，也希望自己可以回到原來的地方。
8樓：大超說教育
可以直接放棄新公司的offer，然後向新公司的hr道歉，回到原公司繼續工作。
收到offer還能提加薪嗎?
9樓：小白談旅行
不太好談，因為明舉液這個結果可能是經過經理簽字的，hr也沒有權力直接給你漲，並且優秀的hr會拿捏人的心思的，沒經驗你可能玩不過她，想談就抱著破釜沉船的心態吧，我有這個能力，不給我就不去了。
提加薪的技巧：找準時間
最好的談薪機會，是你完成了乙個大專案，並且完成的比較好，或者為公司做出了一些突答擾出貢獻的時激物候。
公司需要某個人去頂替某個燙手職位，或者燙手專案，而你是最合適人選。用不好的話語來說，就是趁機要價。
還有乙個時機，就是年底談話，談到工資績效這一塊，上司問你還有什麼想說的，那就大大方方說出來吧，機會不多，難得上司會跟你聊到薪資。
最自作聰明的時機，是團隊流動性高，大批員工離職，那你這個時候談漲薪，那可以說是落井下石，在上司眼中留下乙個汙點。
員工拿到下家offer跟你hr提漲薪，你要怎麼做？
10樓：道景師
借用馬雲爸爸的話，員工要離職，原因無非2個，一是錢沒給夠，二是心還受委屈了 。
這種員工找好下家的做法其實也無可厚非，完全可以理解，畢竟誰不想工資高一點，工作的開心一點呢？
那麼問題來了，雖然情況很棘手，但作為救火員的 hr該怎麼做呢？
1.看這個人所在的崗位是否是關鍵崗位或重要崗位，如果不是，不好意思，你可以走了；如果是高績效**值的人才，就需要發揮hr的十八般武藝，先把人穩住，畢竟員工是hr招來的，不看僧面還看緣分。之後 立刻馬上 找用人部門經理確認員工的相關情況並聽取用人部門經理的意見，做到知己知彼，心中有數。
2.第一時間找到公司能拍板公升職漲薪的領導，詳細說明利弊情況，這時hr要仔細觀察領導的神情，語氣以及理解話語的意思，一切聽領導的意思（一般領導們都很討厭這種拿漲工資來威脅他們的人），如果領導確定不留，ok,正常辦理離職手續；如果領導覺得要留下這個人才，那麼hr就要發揮十八班武藝留人了，怎麼留呢？說說我的做法，找個氣氛輕鬆點的地方，如咖啡館，茶館，坐下來深入的聊一聊，聊什麼？
就聊公司領導的意思，聊聊公司的發展前景，聊一聊他本人的發展方向，聊去留的利弊，深入的談一談，瞭解清楚他的真正原因，打好感情牌。
3.瞭解清楚情況，報告給領導，確認是否能滿足員工的需求，hr還是需要儘量公平公正的看待這樣的事情，如果可以滿足，皆大歡喜；如不能滿足，那就只能遺憾說再見並祝福員工越來越好了。
4.這件事處理完，hr的工作遠沒有完，出現這種情況已經說明hr的工作出現了嚴重的缺漏，hr要深刻反思原因並立即修正完善。看看公司是否需要完善用人留人機制，當然這時個大工程，需要結合公司情況考慮。
以上是個人看法，希望對您有用，也希望朋友們可以一起討論提高。
收到新工作 offer 是跟現公司提漲薪還是離職
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飄飛的秀髮 1 養老保險金的領取，主要以交納基數和年限為參考，如果在深圳的交納基數高，退休時就比汕頭高 2 原則上是可以並戶的，但是各地執行起來具體標準不同，最重要的是，並戶很麻煩。3 兩邊同時交納社保的最可能出現的情況是 退休時不能享受雙份養老金，只能按照哪個高領哪個。4 交納計生保險必須達到一年...