1樓：昔靈雨
您好，根據《中華人民共和國勞動合同悔迅法》第十六條規定：「勞動者有權利得到合理的住宿待遇。當勞動者在勞動合同規定的工作地點以外工作時，用人單位應當提供住宿，或者按照勞動者的要求支付住宿補貼。
因此，不給裝修滑前頌工人吃住在現場加錢是違法的。此外，《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：「用人單位應信鄭當按照國家規定給予勞動者合理的勞動報酬，並給予勞動者必要的社會保險待遇。
因此，用人單位不得以任何形式剝奪勞動者的勞動報酬，也不得拒絕支付勞動者的勞動報酬。
2樓：賴愛華
您好，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供勞動條件，其中包括基腔勞動報酬、勞動保護、勞動條件等。用人單位應當按照勞動法搏圓規定的勞動條件基鋒塌向勞動者支付勞動報酬。因此，不給裝修工人吃住在現場加錢是違法的。
用人單位應當按照勞動法規定的勞動條件向勞動者支付勞動報酬，不得擅自改變勞動條件，也不得拒絕支付勞動報酬。
3樓：cherry呀
你沒吵好，關於問題：不給裝修工人吃住在現場加錢違法嗎埋跡。
我們給的答案枯液侍是：吃住是由訂單雙方約定的，如果裝修公司以加錢的形式給裝修工人提供吃住，這種行為是違法的，可能會受到行政處罰。
裝修工人沒拿到錢而住在工地合法嗎
4樓：
摘要。可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
親~您的問題小萌已經看到了呢旅肢，我正在快掘坦馬加鞭給您解答呢，拆散世請不要著急哦，謝謝呢❤❤❤
不違法。可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以團猛鉛要求支付未簽訂勞動合同塌好的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資知判和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
親~為您答題是我的榮幸，可以麻煩您給小萌乙個滑盯贊不，然後點老虛諮詢結束，小萌祝您生活愉快❤❤❤有問題可以繼續問哦信含和，祝您身體健康呢，給個關注唄親親。
裝修公司做工不給錢違法嗎
5樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
違法違法的，裝修不給錢當事人就可以向 法院 提起訴訟。
裝修公司做工不給錢違法嗎。
親親您好<>
很高伍圓興為您解答<>
違法違法的，裝修神橘昌不給錢當事遊扒人就可以向 法院 提起訴訟。
當事人是個人的，應寫明其姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所等；有**人的，還要寫明**人的姓名、住所、工作單位以及與當事人族蘆的關係。當事人是法人或其他組織的，應寫明法人或者組織的名稱、單磨穗灶位所在位址、法定代表人或主要負責人的姓名、職務等。 (2)原告訴訟請求以及訴訟請求所依據的事實和理由。
3)證據和證據**、證人的姓名、住所等。 (4)受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或蓋章。 《民典法》第五百六十五條？
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
裝修公司拖欠工錢怎麼辦。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
我們裝修公司沒有勞動合同的勞動局也不理報警也沒得到解決。
這種情況可以向人民法院提起民事訴訟，維護自己的合法勞動權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因閉薯訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休碧態告息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生悔明的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在國內裝修公司沒有跟人籤合同的，口頭上說而已。
裝修公司做工不給錢違法嗎
6樓：
摘要。如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
您好，感謝您的諮跡卜衝詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：裝修公司做弊公升工不給錢肯定是違法的哦，按照勞務關係，僱傭方是必須需要個勞務費結算工資的哦，如果不給的話，可以直接申請勞動姿殲仲裁，如果是合同的話，可以直接申請法院起訴。
如果不給，應該向勞動管部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
規定：《中華人民共和國勞動法》第五十辯態條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無胡灶鬥褲磨故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
裝修公司不給工人錢
7樓：
摘要。親，您好！裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。
裝修公司不給工人錢。
親，您好！裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。
<>您好，以下是我為您整理的相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
親，您好！什麼原因不給您工資呢？
裝修公司不給工人錢
8樓：悅悅說法
裝修公司欠工人錢不給處理方法如下：
1、勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報；
2、向企業的調解委員會等調解組織申請調解；
3、向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、與單位協商解決等。
拖欠工人工資處理規定是，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。
農村自建房裝修包工帶料房主不給錢,工人拆除違法嗎
對空望月 這種時候，就別考慮違不違法了，難道他不給錢就合法了嗎，果斷拆除，不要錢也給他拆了，這種敗類就得這樣整他們，真心在幫你期待採納， 此馬非寶馬 首先，你們要分清楚，建了房子不給錢，那是屬於經濟糾紛，如果工人暴力拆除可能會引發暴力事件，那時候可能就理虧了。當然對付這些欠錢不給的房主，由於是你包工...
裝修是請裝修公司好還是自己找工人裝修好？
我在裝修公司做了幾年，遵從內心還是比較傾向於自己找工人裝的，裝修公司的 肯定是要比自己找工人裝要貴。像管理費，設計費，稅。然後就是施工專案的單價是會貴一些的 裝修公司按照18 的毛利計算一般就是可以盈利的。我找貴陽齊家公司裝現在後悔了，沒有交定金之前 是虛的，交了以後就坑死你，不裝了還不退定金就是乙...
老闆不給工人結工資打什麼電話舉報
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...