1樓：職問職答周靜修
你顫咐好，我是問中培答行賣洞唯業答主「職問職答周靜修」
1、公司為了減員而降低工資不合法，不符合勞動合同法。
2、公司降薪必須與員工協商一致，否則變更勞動合同未取得員工同意或降薪均不合法。
3、違法降薪導致員工離職的，員工辭職原因是公司降薪，調崗降薪需要支付賠償經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：追風天蠍
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的早攔鏈情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反陸孫了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不能無故衡清單方降低勞動者的工資。
3樓：豆捷
公司為了減員而畝攜降低工資，合法嗎？我覺得如果是由於生意比較冷淡的時候，降低工資扮桐也不存在什麼合不合法吧？畢竟公司效益好了，工資獎金才會多，如果工資效益不好，那麼都有可能面臨失去工作的這個地步，但是我覺得作為乙個合格的公司，乙個合格的老闆廳耐坦，他們是不會隨意去降低工資的，只不過是乙個過渡期。
公司可以降低員工工資嗎
4樓：陳淵
法律分析：不可以，用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司能隨意降低員工工資嗎
5樓：魔王
公司能隨意降低員工 工資 嗎 單方降低工資實際上單方變更 勞動合同 的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《 勞動法 》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政 法規 的規定。
可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：
員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。 《勞動合同法 》相關規定：
第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼； (三) 勞動合同期限 ; 四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七) 社會保險 ; 八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
有關的公司在工資方面沒有單方面解決的法律規定，所以此類行為肯定違反了有關的法律規定，一旦發生第一時間與公司進行交涉，如果無法合理的處置，最好的辦法就是提請勞動仲裁，最終仍舊無法解決，最好的辦法就是尋求有關部門的幫助。
公司減員，能否獲得工資賠償？
6樓：信必鑫服務平臺
公司裁員，需符合《勞動合同法》第四十一條規定，應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位具有下列情形之一的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一、依照企業破產法規定進行重整的；
二、生產經營發生嚴重困難的；
三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經洞前棚變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的納則。
企業在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎 30
葛朵 1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用...
公司降工資，公司降工資或掉崗位合法嗎
1 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改 補充或者刪減的法律行為。2 勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。3 降工資屬於勞動合...
公司負激勵扣工資違法嗎，公司負激勵合法嗎
違法，公司亂扣工資勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。法律分析公司亂扣工資可以通過以下方法投訴 到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊 也可以直接...