1樓：網友
這是應該的，企業員工有義務維護企業的利益。
年終獎發了要求退回可以不退嗎
2樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答年終獎正常發放，要求退回是可以不退的。
親，您好，很高興為您解答年終獎正常發放，要求退回是可以不退的。
法律分析：年終獎是單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性攔巨集姿獎金，不論其以什麼形式出現，如絕談月度獎簡絕、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬於工資這一根本屬性。年終獎屬於合法勞動報酬的範疇，可以不退回。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設山寬備施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單逗毀位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
中華人民共和巧旁國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
年終獎發了要求退回可以不退嗎
3樓：
摘要。親親，年終獎發了 不能退回的<>
你好。親親，年終獎發了 不能退回的<>
根據 《勞動合同法》 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權喚喊利的； (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分和扒野無效有爭議的，由此衝勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
親親，您這個情況是不用退回的<>
就是他說我年後離職沒去上班，這個有關聯嗎。
所以要求我退回去。
親親，這些都是沒有關聯的，<>
公司發年終獎後稱發多了要求退回，該怎麼辦？
4樓：風花雪月
近日，在「2018正和島新年論壇暨新年家宴」上董明珠表示：「我鼓勵員工好好幹下去，格力會給8萬員工提供2房一廳的房子，只要你幹到退休，房價再高都跟你沒關係。」網友紛紛說看看人家的老闆。
眾人在感嘆別人家的同時，紛紛哀嘆自己的不信。其實更奇葩的還在後面了。
就在前兩天，小東（化名）收到了一筆銀行匯款，說是年終獎9000多元，然而就在收到獎金的第二日，小東公司臨時開會告訴大家，這筆錢發錯了，然後就提供賬號和開戶名給他們，要求把多的退回去。
因為每乙個人的業務量不一樣，總共要退回去的一共萬元。
唉，說多了都是淚，不看不知道，就在咱還在想退還年終獎這個悲傷的問題上時，別人家也發年終獎了。看看別人家的公司！
更誇張的來了，如果說這不算什麼的話還有更加誇張的呢！
看了這麼多，還能安安心心的工作嗎！不要哭，相信你手頭還有活沒有幹完呢！
公司發了年終獎又讓退回合法嗎?
5樓：李俐
設定年終獎，一般是企業為了激勵員工而形成的薪資獎勵機制灶肢臘，通常會通過企業制度予以體現，企業則根據制度有依有據執行；是否發年終獎判定其合理或不合理的依據，一般應先結合相關制度進行判斷，在此平臺，他人無法代為作出正確判斷；作為企業一方，由於經營目標未達成，年終獎勵金不予發放一般來說是正常、合理的舉措，但仍依照制度進行判斷。
中華人民共和隱滑國 勞動法 》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確飢簡定本單位的 工資 分配方式和工資水平。
取消年終獎員工辭職，發了年終獎後又後悔！
6樓：網友
取消年終獎引來員工辭職，如今老闆扛現橘卜金髮年終獎，不少員工後悔了。
不發年終獎的公司就是跟無良公司劃上了等號，一旦老闆決定不發年終獎，很多員工都會辭職。不過一些精明的老闆，就是靠著年終獎搞手段，效果看起來還不錯。
就在職場論壇看到一位員工吐槽，說老闆突然扛了一袋子錢到公司，說是發年終獎的。可明明上週說取消年終獎，這兩週離職了不少同事了，自己的離職申請也剛提上去，不知道現在取消還來不來得及。
相信公司突拿伍吵然決定不發年終獎了，消侍肯定就沒了幹勁，更是可能直接辭職。不過現在突然又要發年終獎了，這積極性又回來了，肯定又不想辭職了，總得先拿了年終獎再說。
就有網友表示這老闆好手段，先不花錢裁掉了一批人，留下忠心的就是發年終獎。雖說不知道老闆是不是這樣的意圖，但是看情況這樣的目的的確是達到了。
過節發簡訊給暗戀物件應不應該發給朋友發的那種
當然可以了 因為你們也是朋友啊！送祝福當然可以了！如果是暗戀的話，當然是可以得。畢竟在他 她 看來你們還是朋友。搓芹早茄，你越在乎他他就越不鳥你，隨便發什麼啊！不過話說回來你真沒志向，發簡訊算什麼，你要的睜激恐怕不只乙個簡訊的效應。扭嫌察扭捏捏的，追哎，像你這樣那麼膽小，他永遠不會喜歡你的。男人都是...
應不應該為公司每位員工印名片，有些老闆為什麼不給員工印名片
名片是為了便於開展工作而印的，是否印製主要根據工作的需要，內務方面就沒有必要，在外聯絡業務的或代表公司經常需要和外面單位或部門進行溝通和交流的就需要印名片。同時，也要根據公司的大小，小一點的公司只需要給各部門經理和業務類員工印上就可以了。貴公司是做什麼的啊 如果業務方面 應該要名片的 有些老闆為什麼...
應不應該收普通異性同學的禮物？
當然可以收普通異性同學的禮物了，因為別人的禮物就代表了別人的心意，如果這個時候拒絕禮物的話，就拒絕了別人的心意，會讓別人感覺非常的失落自己的好意，沒有人去接受，所以當然應該收下普通異性同學的禮物了。應該收下普通異性同學的禮物，因為是普通的異性同學，就是很簡單之間的同學感情，這個時候就沒有太多的顧慮，...