1樓：小阿離說娛樂
<>照顧老人都是天經地義的事。父母生養了我們，現在上了年紀，身體健康出現狀況，需要我們照顧。父母養我們小，我們就應該父母老。人人都有老時，做子女就應該承擔起贍養義務。
照顧子女上學更是一件大事。每個家庭沒有比培養小孩更重要的事。現在每個個家庭都希望子女成材，陪伴、接送小孩是其他人不可能承擔的責任。
當你已經決定好要走，請至少提前1個月和主管及人事溝通說明離職意向，按公司內部規定走完離職流程。有些公司離職呢，需要複核公司的離職規定。其實這就是雙方的約定，或者我們可以把它看作為勞動合同。
一般清滑想離職可以提前三個月或者是多長時間，寫申請就可以了。離職不需要理由。特別是互動性很強的工作，要給公司留足時間去尋找合適的候選人進行交接。
給公司留餘地，也是為自己未來的職業生涯留餘地。
如果這些都明確了，相信你只要下定決心提離職，態度堅決領導一般會直接批的。至於離職原因就可以很容易了，往虛了說就是謀求更大的平臺，職業規劃等往實了說可以是自己的實際情況，可以是家庭原因丈夫差世老婆換工作城市，家裡房子搬遷了換地方，小孩讀書，回老家結婚。
事先和你們公司負責人講清楚，把你的離職原因虛正肢說清楚，是公司不適合你的發展，使你的才能得不到施展，或者是你選擇的行業不是你自己願意幹的，或者乾的不舒服，不舒心，講清楚了明白了，領導他自己也會好好考慮你對他們公司是不是可以共同發展。假如已經打定主意要走，就得找個上司無法拒絕的理由，甚至可以用一些善意的謊言。最忌諱當斷不斷，打拉鋸戰。
2樓：譚談社會
你就說自己不舒服，長期處於壓抑當中，目前已經多次去諮詢心理醫生，如果再這樣下去鬥姿差，可能自己會抑鬱空皮，不僅影響冊寬自己的生活，還會影響公司的利益，所以現在離職。
3樓：放手的田園
如果自己想要離職的話，就一定要做好充足的準備，努力調整自己的心態，跟領導打好相關的招呼表示很抱歉。
4樓：大超說教育
可以說自己想要去追尋自己的夢想，想要追求自己的生活。
離職原因如何才最完美？
5樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇擾肆、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。
最好將辭職原因表達清晰明瞭，以便僱主握念能夠理解和尊重你的選擇緩皮轎。
如何優雅地離職？選擇什麼辭職理由最好？
6樓：魯巨根
相信辭職會是很多上班族經常遇到的問題。如果他們想辭職，最根本的原因無非是工資低或者覺得工作沒有前途。但是我發現大部分人辭職的原因都不是這兩個原因，而且很多都很精彩。
作為一名在職人事管理員，結合同行給出的資料，我把最常使用的辭職理由依次進行了排名，列出了以下十個理由。在申請表中，有一欄，離職原因，你會看到填寫最多的是「家裡有事」。
至於家裡發生了什麼，一般人是不會說的。總之他們在家裡會說是真的，所以要辭職。至於家裡發生了什麼，他們就是不說。
結果這個同事走了三天後我在電梯裡遇到了他。我問，你不是帶著家裡的東西回家了嗎？你為什麼還在這裡？
同事，我現在1806上班。天啊，1806就在我公司對面。爺爺奶奶生病的理由也用得不少。
為什麼一定要用這個理由？因為爺爺奶奶生病了，需要照顧，而且要照顧很長時間。不辭職是不行的。
有些人的爺爺奶奶真的病了，但大多數人的爺爺奶奶都沒事，有些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還用這個理由。去我搭檔的地方是乙個極好的藉口，但是對於一些一直單身的同事來說，辭職前幾天突然告訴老闆要去我搭檔的城市，太假了。
別人問你是怎麼談上這個伴侶的，你現在只能瞎編。聰明的老闆總能聽出其中的漏洞，所以這個藉口還是少用為好。有些人向公司遞交辭呈後，就像一匹脫韁的野馬。
這可以理解。但是，職場本身就是乙個小圈子，你以後可能會和同事有業務往來。就算換個行業或者不用上班，也沒必要多樹敵，走在別人前面，以後好相見。
總的來說，你是公司的乙份子，你的離開給公司和團隊帶來了損失。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
首先主動跟領導談離職事宜，然後給領導和公司留一定的面子，同時爭取領導的理解，這樣才能優雅離職。可以告訴領導自己想尋求更大的發展，準備創業或重新規劃工作，所以打算離職。
8樓：樂樂在此呢
應該說清楚離職的理由，不要對公司有怨氣，通過實際的情況，和領導說清楚自己離職的情況。工作壓力大，或者是自己的精神狀態不好，這樣的離職理由是比較好的。
9樓：撲苒悠水身
應該和你的上司說清楚，不要發生衝突，冷靜的解決這件事情，提前做好工作交接，提前說清楚；可以選擇比較傳統的辭職理由比較好，這樣顯得比較正式。
在需要離職時，是否有必要找乙個完美的離職理由？
10樓：小秒的**分享
在需要離職時，是否有必要找乙個完美的離職理由？
在成年人的世界當中，不斷變化工作上也是正常的情況。那麼想要換新的工作上就必須得向前任公司辭職，然而對於很多公司來碼世說，辭職都需要有一定的理由。在職場當中換工作也是很多人的常態。
在工作中，如果我們做的不開心或是不盡人意，不符現如今公司的發展等，我們都有理由去辭職。但是要以什麼好一點的理由來辭職呢？在網際網絡上也有過相近的案例，比如有一位女士要想離職，她在離職申請上只寫下了「世界那麼大，我想去看看」。
而這份灑脫卻要很多網友都說明非常欣賞。世界那麼大，還有一些工作職位，所對於有且只有過乙份工作的現象，很多人內心對於此事也很不滿意。
每個人有每個人的理想化，但有些人不得已為了能平常生活而妥協已經有的工作中。但是人的一生是比較短，如果不在本身大好年華的時候去追尋自己的夢想，那般又在什麼時間合適呢？在網路上也有很多的例子，有的人放棄已經有的工作中，而追尋自己的理想，例如廖俊濤，他曾經是乙個醫護人員，但是他在工作上多年後，選擇放棄醫護人員職位，而走影視圈發展趨向，追尋自身想唱歌理想的。
很多人的工作上都是一做就是一輩子，但是人的一生的應是充滿激遲信肢情和活力的，如果僅僅僅坦雹限於一項工作，那般人生的意義又在**呢？因而邁入不一樣考驗也是許多人在職場中理應追求的。因此年輕人更應該要常常接受新的挑戰，無須拘於現況發展的趨勢，讓自己的人生也變得更加更有意義。
11樓：酷娛記
個人覺得沒有必要。離職本身就代表著你有了其他打算，不準備繼續待下去。那麼不管多麼完美的離職理由都無法改臘純變這個事實。
而且有時自己看起來完美，在老闆面前卻無處遁形，一眼老伏就能看出侍局攜來是謊話，還不如直截了當的提出。
12樓：網友
沒必要，只要把自己離開的原因主動的告訴自己的老闆就ok了，千萬不要騙對方，否則可能會對自己不利。
13樓：在那夜裡
沒必要找乙個完美的離職理衫碰由，因為你要離開了，隨便找乙個理由就可或圓談以了，你的離職理由非常完美領導也不會腔冊記在心上的。
辭職需要找好的離職理由嗎？
14樓：湯湯湯湯圓圓
辭職的最好理由。
辭職正確理由。
1：有乙個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
辭職正確理由。
2：背井茄則離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩爛納指地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
辭職正確理由。
3：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
hr比較喜歡聽到的員工辭職理由。
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改飢配變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
怎樣才能找到乙個好的辭職理由？
15樓：網友
要是我 就實話實說 反正都不想幹了 實話實說不好嗎 要堅定 一定不幹的那種。還是覺得實話實說的好。
離職需要怎樣的理由
16樓：一切順其自然不強求
想離職的時候我覺得沒有必要編造非常複雜的理由，誰要講清楚自己的離職原因就可以達到自己的目的？你可以把自己的想法完全說出來。
第一大類：本人的原因。
這類理由可以找出很多，只要不太離譜，還是很容易得到單位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，計劃回老家發展；不適應枯備當地的氣候，想換個城市看看；身體出了些問題，想辭職休息一段時 間；覺得自己知識淺薄，想考個研究生再深造一下；物件或者配偶在另乙個城市，想去他或者她所在的城市發展；自己的承受能力差，適應不了公司的工作節奏；在這裡一直比較孤單，處不到朋友，想洞敗昌 去自己朋友多的地方發展；不喜歡當地的人文環境，想換個自己喜歡的地方待等等。當然，個人原因不能找的太「矯情」，否則接受你辭職信的人必然想辦法給你設點障礙。
第二大類：家庭的原因。
家庭原因的辭職理由也很多，有些還比較沉重，更容易博得單位的同情，比如：父母年紀大了，希望自己回到身邊陪伴；家裡有小孩，需要辭職照顧；家裡蓋房子，沒人操心，需要回去操持；家裡在打官司，需要回去處理一段時間；親人生病了，需要回去照顧等等。有的「牛人」會口無遮攔的說「家人不想讓我做這份工作」，當然這樣只會找來來單位的責難，故意給你拖延辦理也不一定。
第三大類：慎說單位的原因。
這些原因因為和單位緊密相關，所以要格外的注意，要力求真實可靠、有說服力，提起這些時要注意不可有詆譭的成分。比如：公司給分配的工作強度太大，自己承受不了 ，只好離開；單位的制度管的太死，一直無法適應；工作的環境太差，給自己身體造成了損害；得罪了領導，老是被「穿小鞋」;公司的工資水平太低，不夠「養家餬口」;上班的時間太長、加班太多 ，自己吃不消；公司風氣很差，人際關係複雜，同事難以相處；長年沒有固定的休息，身體疲憊不堪；公司領導對待員工不一視同仁，感覺自己受到不公正對待；公司提供的食宿條件差，時間久了自己 無法忍受等納扒等。
總之對於單位的原因，既要直截了當，又要實事求是、有憑有據，最好不要留給單位故意挑刺的印象。
員工如果按照自己意願強行離職，公司有權利扣除其保險費嗎？
引言 在企業招聘人的時候，肯定是希望自己的員工能夠按時的完成工作，並且把交代的任務都做好，但是也有一些員工會不顧領導的意願，然後強行離職，這個時候公司有權來扣除其保險費嗎？實際上已經有相關的法律法條對這方面的事情來進行規定的，比如說 工資支付暫行規定 中就已經明確表示了用人單位是不得剋扣勞動者工資的...
工作1年以上如果被離職 一般需要補償幾個月的工資？
依據我國勞動合同法的規定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，滿一年的支付乙個月工資，但最長不超過年。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半...
怎麼找自己需要的是哪種耳機？？
從字面上就已經可以知道耳機使用範圍了，自己根據自己的需求買合適價位的就可以了啊。遊戲耳機 以遊戲使用為主，多聲道比較常見，注重渲染能力和準確的定位能力，可能會有未來追求震撼感刻意提公升低頻，造成聲音清晰度不夠好或者低頻渾濁的毛病。運動耳機 以運動過程中使用為主，注重佩戴可靠性便捷性方便性，保證在劇烈運...