辭急工老闆一在推辭拖延時間怎麼辦?
1樓：釣魚佬老頭
1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
2、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合租弊返同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的卜殲辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的弊飢規定及時辦理離職手續。特此通知。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：湖南海鑫
先遞交乙份辭職報告，上面註明辭職時間並提醒他，時間一到閃人！在這期間也要幫他物色一下求職者……
老闆拖延時間怎麼辦
3樓：風之語
千萬別不好意思轎昌，要一遍一遍催。先簡訊催，沒動靜厚臉皮打**催，先撥座機，找不到人再撥手機，如果是開放式辦公，直線視距，那就直接走到他面前催，不達目的決不罷休。
我敢打保票，上司絕對不會怪你，雖然你很煩人，但一想到你是在為工作努力，上司即便是石頭心侍者都會開花的，沒有比員工盡職勝任、每個人都在有序做事更老帆薯讓上司滿意的了。
大事，老闆心裡都有數，不用催，到點會出活，他比你更著急呢。
急辭老闆不同意怎麼辦
4樓：
親親您好<>
很高興為您解答<>
如果您急於離職，但老闆不同意你的離職申請，可考慮老巖以下幾點：1.與老闆協商：
可以和老闆溝通，告訴他離開公司的原因，並盡力讓老闆理解你的想法和決定。給老闆留下良好的最後印象。2.
尊重合同：如果您與公司簽訂了合同，則需要遵守合同中規定的離職通知期限，以免違反協議肢侍產生糾紛。3.
4.尋求法律幫助：如果出現爭議，可以尋求法律幫助，例如諮詢當地律師或提請仲裁等方式，以尋求公正的解決方案。
辭工沒到期老闆拖延不發工資怎麼辦?
5樓：哀山柔
勞動者辭工到期老闆拖延工資不發的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠虧含輪的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人身老賣份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ：
一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。銷信。
老闆拖工資辭快工
6樓：
摘要。親，您好，1、可以以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要賠償，如果認可的話，則可以從工資中扣除，但扣後的工資不能低於當地的最低工資標準；2、對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。
因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據；
親，您好，1、可以以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要賠償，如果認可的話，則可以從工資中扣除，但扣後的工資不能低於當地的最低工資標準；2、對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，不依法簽訂早枝勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦陸凳敏法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定粗昌的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據；
老闆拖欠工資想辭快工。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提源襲汪出勞動仲裁；拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委；4、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者禪歲的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒雹仔刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；
直接報警，由公安機關進行法律程式來進行處理很快。
如果進廠上班沒有籤合同可以投訴老闆嗎。
沒有合同也可以投訴老闆的，只要有證據就行喲。
老闆拖延下班時間怎麼辦
7樓：小崔普法
一、勞動者要用人單位燃敏協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二、是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法數段爛》 第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長薯漏30個工作日。
老闆拖延下班時間怎麼辦
8樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~老闆拖延下班時間勞動者要用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
親親，您好，很高興為您服碧拆核務~老闆拖延下班時間勞動者要用人單位協商，如果協商無法解悔掘決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向御搜當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
親親~是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞羨如動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案兄乎啟之日起60個工作日內完頃衫成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
申請辭職老闆拖延時間怎麼辦？
9樓：蔡仲翰
可以直接走。到新單位，你可以出具乙個書面說明並向單位承諾若因此造成法律糾紛的，你承擔責任即可。
但是，另一方面，恐怕你需要確定下，郵件傳送究竟對方是否會認可？
10樓：
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
你若急著走，你可以離開了。已經夠30天了。
11樓：
鐵齋申請辭職老闆拖延時間怎麼辦？
辭急工要扣我乙個月的工資合理嗎？
您好 未簽訂勞動合同本來就是不合法的，您可鍵侍以去勞動仲裁請求仲裁稿衡吵要求經濟補償。縱橫法律網攔舉 徐華潔律師。 未籤勞動合同你可以去勞動局告他，他這要賠償你將近一年的工資。 由於未扮橡籤合同，你現在提出離職他無權扣你工資。 渣缺肢建議你與廠裡談時說清利害關係，如果他還是不肯就告訴他只如世能勞動局...
廠裡拖欠工資我要辭急工，當時進廠簽了合同他拿著，我現在向他要回那份合同他不給，還要扣我違約金我該
如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴，要求發放工資。當然，你也可以以此為理由，要求離職並由用人單位承擔賠償責任。違約金，只有用人單位提供專業培訓和違反竟業協議才承擔，你要離開用人單位是不用賠償的，勞動部門不會支援用人單位，你完全不必擔心。1 如果用人單位沒有出資對你...
我們廠辭快工要扣一半工資之後還要扣水電費和借的錢,是不是合法的
這個正常是不合法的，建議你詢問一下當地的勞保部門，或者撥打進行法律相關的諮詢。您好 我國勞動法和勞動合同法規定，用人單位必須保障工作環境，保障工作人員的安全。你在哪個廠的工作環境如果不是因為個人原因引起的受傷和過敏，即大部分人都過敏，說明用工單位沒有保障好工作環境。第二你被狗咬傷，按照規定，有人單位...