1樓：楓葉今秋紅
說3點，都是實情，請不要灰心：
1，在鄉鎮工作的事業編身份的人，必須打消追求仕途發展的念頭。成為一絕告鬥名鄉鎮財政所長將是你今後30年的努力方向，變身為股級幹部將是你今後30年的巨大成功。為何會如此，編制身份限制了你。
2，財政所工作的人，可以考取有要求的上崗資格證，但單位不支援參加評定職稱，並磨因為財政友山所不需要、也從未搞過職稱聘任。
3，鄉鎮工作事業編身份的人，漲工資的途徑就是熬年頭、等政策。年頭夠了，漲一級。政策來了，調一次。
管理人員和技術人員的差別？
2樓：網友
主要差別：1、行使的職能不同。管理者行使計劃、組織、領導、控制職能，重點是對組織資源的優化組合。
而技術人員是從技術的角度，解決組織活動中某個專業技術領域的技術難題，重點是專業技術知識與技能的應用。
2、使用的工具不同。管理者根據管理的不同階段，分別使用計劃工具、組織工具、領導技能、控制工具進行管理工作。技術人員只是應用專業的技術分析工具和專業技術知識進行，相比工具豐富性不象管理人員多。
3、解決問題所需要的技能不同。管理既是一門科學也是一門藝術。管理者不僅要用科學的工具與知識，更重要的還需要一定的人際關係技能和藝術手段，而從事技術的專業人員，則只能嚴格遵循技術知識及技術規範，不需要講求藝術性的。
4、管理的物件不同。管理者重點管人，還包括資訊、物資、資金等組織各種資源。而技術人員針對的只是資訊、物資類的實物及問題，不包括人和資金。
企業管理人員和專業技術人員如何劃分?
3樓：股城網客服
不同企業具體劃分上略有區別，不過一般是這樣：
管理人員，一般可能包含兩類崗位：
1.真正的管理崗位，就是在行政隸屬關係上有直接的下級的崗位。
2.一些企業的職能性崗位，比如人力資源、財務等部門的崗位。
專業技術人員：
這個似乎沒有精確的定義，可以簡單的理解成工作需要比較強的專業技術知識的崗位。
ps：我自己也簡單的查了一下，有人說這些崗位都屬於：工程師工程技術人員、農業技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術人員、教纖猜學人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育首正人員、藝術人員及政工人員。
當然了，企業具體情況不一樣可能會有不同；比如上面列出的會計人員，在很多國有企業並不是者豎悔被當做專業技術人員的，而是劃到管理類崗位。（有些國有企業把崗位分為幾個大類，管理類、操作類、專業技術類）
管理人員與技術人員的區別是什麼
4樓：笑笑來著
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關係著組織的成敗興衰。
技術人員指負擔工程技術和工程技術管理工作並具有工程技術能力的人員。
企業管理人員和專業技術人員如何劃分
5樓：網友
要從「h」型晉公升通道良好的企業來講，細分起來，某個環節還真不好區分。向班長、組長、經理、副總、總經理等，有行政職權的就可以說是管理人才，技術員、助工、工程師、高工等就可以說是技術人員。但比如技術經理、技術總監就有可能是二者合一。
6樓：網友
前者多數是從後者發展過來的。現在不懂技術的很難能把管理搞好。前者慢慢要發展為多方位複合型人才，後者要做專做精。
7樓：網友
專業技術人員是可以評定職稱的人員，一般是理工類的。
8樓：6追隨超越
企業管理人員是綜合能力要求高，專業技術人員就是專業性要求較高。
請問 工地上老闆拖欠管理人員工資怎麼辦？還有兩年前的欠帳。工作期
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求...
為何管理人員的工資一般都高於技術人員
管理人員與技術人員的工資孰高孰低，要看該崗位在企業的權重 重要性 一般企業，除了個別營銷高手，技術人員工資大都高於同級員工。管理人員工資高在職務津貼上。管理管理重在管人，這不是高學歷和費力氣就能做好的事情。你這個問題有點是是而非的 在職位相同的情況下，管理人員的工資不可能高於技術人員的舉個簡單的例子...
請問東莞對安全管理人員有學歷要求麼
安全管理人員一般有大專以上學歷的要求，同時應該有三年以上的工作管理經驗！供參考。1.職業道德良好,身體健康,年齡不超過60周歲 法定代表人除外 2.建築施工企業的在職人員。3.學歷和職稱 1 建築施工企業主要負責人應為大專以上學歷,具有中級以上職稱 法定代表人除外 2 專案負責人應為中專 含高中.4...