1樓：龔芳芳
法律分析：使用者和勞務公司簽訂的只能是勞動合同，勞務派遣合同是勞務公司和用人單位簽訂的。所以實際使用者就是簽訂了勞動合同了，與其他簽訂勞動合同的同學一樣待遇。
只是在用人單位中，使用者是臨時工，在勞務公司裡是正式的。不管簽了什麼做了什麼，只要使用者在國家規定的期間內，都是應屆畢業生。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
簽了勞務派遣合同還算應屆畢業生嗎
2樓：律說律答
簽了勞務派遣合同兆孫是否算應屆畢業生需要視具體情況而定，如果屬於畢業的當年就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應屆畢業生，如果不在畢業的當年就不算應屆畢業生。
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的學生。簡單地說，學生在階段學習的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的攜侍學生。
法律依據：勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未族隱鏈同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
3樓：小lin懂法
應屆畢業生可以勞務派遣。
根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費滲御的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期信寬限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣滑喊亮協議。
簽了勞務派遣合同還算應屆畢業生嗎
4樓：廖培俊
簽了滑隱叢勞務信櫻派遣合同如果不屬於畢業生的當年不算應屆畢業生，如果屬於該畢業生的當攜散年算應屆畢業生，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
我是應屆畢業生，但是畢業前沒有找到工作，就簽署了靈活就業協議
像你這種情況，你簽署了靈活就業協議，那你當時對檔案和組織關係是如何處理的回，如果你辦了人事 那麼答學校就會把你的檔案和組織關係發到你學校所在地的人才服務機構，比如人才市場或者你現在所在地的人才服務機構，比如人才市場。調檔就要從人才服務機構調。如果你啥也沒簽，也就是沒對檔案等進行相應處理，那麼你現在還...
我是今年本地應屆畢業生，畢業前沒跟學校籤就業協議，畢業後，今
丨 亂 問題一 報到證直接拿到當地人事部門報到就可以 填份表就行。問題二 三方協議我至今未籤 11年畢業的而且是在私營企業 所以這個我不懂。報到證我遲了一年才報到和辦人事 也沒什麼問題。問題三 檔案放人才市場就去人才市場辦理人事 轉正定級那個要一年後才可以，具體你去辦人事 那裡問就清楚。問題四 戶口...
勞務派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同
勞務派遣工可以與派遣單位訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七...