1樓：追夢青春無悔
2020年10月12日，廣東省高階人民法院認定二審認定事實審判清楚，駁回了他的再審請求。
2樓：生活小百科沐染
二審判決的結果是維持原判，也就是說華為公司的做法並沒有不妥之處。
3樓：百科小鬥士
2020年10月12日，廣東省高院再審後維持二審判決，維持原判，並駁回曾夢再審申請。
4樓：三棵樹
前員工曾夢斥華為勞動爭議一案的最新進展是法院認為，曾夢構成欺詐或者脅迫交易，不予支援。
華為裁掉7000員工是真的嗎
5樓：聊星座的大俠
華為裁掉7000員工是真的。作為我們的本土國產品牌，華為可以說是我們的「國貨之光」了。但是華為的成功之路卻並非一帆風順，在這背後，不僅是因為時代的機遇，更重要的其實還是由於華為高效的的管理機制。
華為公司的發展史華為作為全球領先的資訊與通訊技術解決方案**商，專注於ict領域，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力產品和服務，曾獲2019中國品牌強國盛典年度榮耀品牌。2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。華為的產品和解決方案已經應用於全球150多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
華為員工訴訟有影響麼
6樓：幸運的哇內
沒有什麼影響，但應當按事實開具《解除勞動合同證明書》。
員工自己主動離職注意事項。
1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方；
2、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制；
3、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單；
4、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單；
5、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章；
6、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。
法律顧問團隊。
回覆於諮詢我。沒有什麼影響，但應當按事實開具《解除勞動合同證明書》。
員工自己主動離職注意事項。
1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方；
2、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終亂豎核止勞動合同，均不受三十天通知期限限制；
3、員工離職時纖派注意工作交接，一般應當填寫交接單；
4、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單；
5、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單譁掘位公章；
6、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。
華為前員工被冤枉事件，理由十足，你覺得錯在**？
7樓：小自信
不應該去據理力爭，而是應該讓時間去檢驗一切，讓領導為他們作出的決定道歉。
8樓：豬媽媽
華為前員工被冤枉事件，理由十足，我覺得應該不會有其他錯誤。如果有錯誤那麼華為一定會想辦法掩蓋這種事實，畢竟這華為來說不是什麼大事。
9樓：在人間打工的日子
他畢竟被無辜關押251天。無論是被冤枉，還是華為的錯，無論你多麼軟弱，無論你多麼有理有據，都是用法律解決問題的正確方法。
華為首席法務官終於回應此前裁員事件，他為什麼說這不是乙個勞動糾紛？
10樓：洵洵說歷史
華為裁員這件事情，我們通過各個**的報道和新聞的報道，對整件事情也有了乙個大致的瞭解。其實可以這樣分析這件事情，華為作為我國國內的第一大民營企業來說，在裁員這件事情上，他沒有違反任何的法律規定，尤其是勞動法，要知道作為乙個這麼大的企業集團，他們的法務部是非常專業的，制定合同和與員工解除合同也都是會經過法律專業人士稽核以及認可的。
而站在華為法務部首席法務官這個位置上，他們的負責人會用更貼近於法律專業說辭來解釋整件事情，並且在他接受採訪當中我們也充分的，理解到了華為對整件事情的看法，他們認為這不存在著勞務糾紛，而只是雙方在法律法條上有一些不同程度的認知與理解。
其實這件事情我個人認為華為的公關方式跟處理方式是非常正確的，因為華為作為一家超級民營企業，他們的法務部與他們的職工，如果真的對一項法律法規法條或者是他們簽署的勞務合同有爭議的話。那麼就應該用法律的手段來解決，這也就是為什麼首席法務官不認為是勞動糾紛的真正原因，這就是雙方對勞動合同或者是法規法條產生了不一樣的理解造成的最後結果而已，如果想知道整件事情最後應該怎麼處理，那麼讓我們這些吃瓜群眾拭目以待看一看，通過法律的途徑能給予我們乙個最終什麼樣的結果。
11樓：魔天網你
用糾紛之說，掩蓋其仗勢欺壓，毀掉民生的實際手段！
12樓：網友
華為首席法務官回應此前裁員事件不是勞動糾紛，而是針對一起涉嫌違法犯罪行為進行的舉報，所以不是乙個簡單的勞動糾紛事件。
13樓：愛喝_柚子茶
他代表華為來回應此事，他不說這是一起勞動糾紛他還能說什麼呢？難道承認是他們公司誣告員工嗎？哎，公司大了，只能員工認倒黴，誰讓人家實力強呢。
14樓：網友
因為這本來就不是乙個勞動糾紛的事情，每個公司裁員都是有一定道理的，不能強行扣加道德的帽子。
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