1樓：網友
您好，作為乙個管理幾百人的公司的人，您需要具備一定的管理技能，包括組織能力、溝通能力、決策能力、領導能力等。您需要掌握一定的管理理論，熟悉管理知識，掌握管理工具，掌握管理技術，掌握管理方法，掌握管理技旁緩鍵巧，掌握管理經驗，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管運巧理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能哪咐，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能，掌握管理技能。
2樓：網友
乙個32歲的人管理幾百人的公司，可能是一家中小型企業，或者是一家大型企業的分支機構。這種情況下，這個悄姿銷人可能是乙個高階管理者，擁有負責管理整個公司的職責，包括財務、人力資源、市場營銷、生產等。他可能擁有一啟遊定的管理冊辯經驗，並且有能力帶領團隊實現公司的目標。
3樓：王炸
32歲管理幾百人的公司的人可能是一名企業高管，例如總裁、董事長、行政總監或其他執行領導。
4樓：ing劉德華
32歲管理幾百人的公司的人日衛哲在這的4年時間，百安居直營門店從5家開到46家，員工從幾百人增局差加到13000人。營業額桐閉皮提公升了十幾倍。甚至收購了全球主要競爭態首企業歐倍德中國區業。
5樓：網友
32歲管理幾百核攜人的公司的人。應該他是管理能力也相當高，而改御伏且都拆悄是非常聰明精幹的人，所以一般現在公司管理都願意找年輕有精力能幹的人。
6樓：網友
不到兩行螞核年時檔掘間，百物遲安居里一共12個部門，衛哲就管理了9個。當ceo位置出現空缺的時候，沒人比衛哲更適合了。
為什麼30歲以上有能力的人企業很難管理
7樓：市弘雅
首先不能有什麼年齡的限定，對於企業來說管理職工需要，規範的制度，合理的待遇，尤其是對於30歲以上的人，這類人群，思想活躍，又加上自已的能力超群，家庭負擔重，這個時候了，還沒有進公司的管理層，如果待遇又跟不上，有可能就是跳槽的物件，對於企業來說，發展企業靠的人才，管理企業靠的是制度，讓有能力的人能夠看到，自己上公升的希望，一般情況下，大多數有能力的人，都不會選擇跳槽，反之亦然。
8樓：網友
對於初創型團隊，一般很少招30歲以上的人，除非招的是管理者。特別是年齡比管理者還大的人，難以管理。主要原因是：
他們已經形成自己的工作習慣，難以改變。如果是能力強的，基本都是做管理了。沒做管理層的，能力普通，而且工作一般，會有一些不良的工作習慣，影響這個團隊的建設。
9樓：網友
哦，這是因為他們可能30歲以下，他們曾經擁有過高學歷，而是在某個崗位上面擔任過非常重要的崗位，比如說是計時或是工程師，或者是設計師，真的，這時候他們人生有一定的閱歷，他們有學歷，有閱歷，他們就敢給你攪拌，所以要管他們，的確很難，因為太有財，或許在他們自己眼裡，他們都是人才，所以有些東西不符合他們胃口的話，他肯定會跟你發生這種不太愉快的事情。
10樓：獅子和狐狸
因為，這個年齡的人思想最活躍，自然就難受約束了！
11樓：網友
因為這個年紀有一定得工作經驗，又有一定的家庭壓力，穩定性相對而言可能會差一些。當然單位待遇好的另說了。
12樓：花田
建立健全管理體制 用制度管理工作。
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