1樓：網友
華悉埋為的加班情況一般是在每年的4月份和10月份最為嚴重，因為這兩個月份是華為的銷售旺季，公司要求員工加緊工作，加班時間比較多，加班時間有時甚磨物至可以達到每晚11點。此外，華為的加班情況還受到季節性因素的睜遊螞影響，比如春節、國慶節等，這些節日期間，公司會更加緊張，加班時間也會增加。另外，華為的新產品釋出期也是加班的重點時間段，每次新產品釋出前後，員工都會緊張加班，以保證新產品的釋出順利進行。
總之，華為的加班情況一般集中在4月和10月份，以及一些季節性節日和新產品釋出期間。
2樓：歸來的朋友
4月份和10月份。
華為的加班情況一般是在每年的4月彎孝份和10月份最為嚴重，因為這兩個月份是華為的銷售旺季，公司要求員工加敏鬥緊工作，加班時間比較多，加班時間有時甚至可以達到每晚11點。橋鬧磨。
3樓：在石門澗慢跑的海洋
華為的加班主要是因為公司業務需要，比如新產品的研發、新技術的推廣等。一般來說，4月份和10月份是華為加班最多的月份，因為這兩個月份好羨都是華為新產品釋出的月份，公司需要在這氏敬兩個月份加緊研發新產品，以滿足市場需求友核拍。
如何看待華為員工加班到累死？
4樓：手機使用者
華為的業績也好，知名度也高，市場渠道也不錯，**公關各方面都不錯，就是不上市，不想分那麼多紅給股東，自己錢夠用，將錢發給員工做福利。 上司特別不喜歡華為，說那是不會用錢，通過資本運作可以用錢生錢，但是他現在就只能維持這個局面。而且他最不看好的就是，很多華為的員工工作累死了。
對於it的研發行業員工累死之事，我也想替華為說幾句：1、 it的研發領域，開發產品時效性強，工作壓力大是行業的常態，即便是中小it企業，研發人員累死的現象也有，何況華為給出那麼高的補償，平時有那麼好的待遇，吃的，住的，還有其他的。華為的其他部門也不會這麼累的。
2、 雖然華為在新勞動法出臺時，曾經藉機解除了很多老員工的勞動合同，被推到風口浪尖，但是華為的待遇好是大家公認的。也有些人承受不住壓力而離開華為，但是留在華為是一種自願選擇，華為提供的待遇比一般的民營企業好出多少倍，華為的員工能享受到企業成長的效益，這個大家心裡都清楚，不像有的民營企業，公司明明賺錢了，但是員工的待遇多少年都沒有改善。乙個民營企業能做到這個地步，確實不容易。
公司幫員工解決了生計問題等後顧之憂，員工當然將剩下的力氣全部用在工作上了。累死也是有這個激勵機制在發揮作用的。你看別的私營企業，那麼差的待遇，那麼差的晉公升機制，**出現過為工作拼命而累死人的事情？
因為大家都沒有這個動力，沒有這麼好的激勵機制。溫飽問題都沒解決，誰願意為這樣的公司拼命呢？3、 就說我們這樣的諮詢公司，說到工作累，華為能有諮詢公司累嗎？
很多人因為身體不好辭職、住院，因身體吃不消而辭職的也不少，你說生病了哪沒有錢住院呢？誰願意為這樣的公司拼命呢？肯定只會選擇跳槽的啦。
主人翁責任感從何而來？老是叫人不要以打工者的心態來工作，但是企業有主人翁的激勵機制麼？乙個老總還說，如果某某是老闆，他就不會請假回家。
但是反過來說，他要是老闆，就不會拿那麼點錢。公司提供的就是打工者的工資，諮詢公司都是做高階服務的，待遇還不如一些企業的工人呢。一些陶瓷企業的工人還有六七千多的工資。
有的在諮詢公司工作了七八年，還買不起車，買不起房子。你說誰願意為這樣的薪水而拼命呢？像華為的新員工剛進去就是七八千，五六千，還有各種福利，華為的員工上下班都有車接送，在公司吃各種營養品都不用自己掏錢，公司吃的很好，華為的員工在深圳很多都能買的起房子，還一大片區的買。
如何看待華為加班
5樓：生活需要幸福感
華為被我們業內普遍會叫做「狼廠」。
其狼性文化包括兩個點，講究敏捷高效，講究團隊作戰。其實說白了，敏捷高效的意思是給你巨大的工作量，這個工作量可能是你在普通公司的倍甚至2倍以上，但是要求你今天要及時保質保量完成任務。這就是目前流行的所謂的敏捷模式。
而敏捷帶來的重要一點就是，你做不完今天安排的研發任務，那你就要自己加班去完成。但是可怕的是公司不會給你付加班費。因為今天這些任務本來就是你應該完成的，你的加班只是在為自己的低效率買單，而公司不會給你買單。
不強制加班不等於不用加班。
所以，任正非說不加班，實際上是不強制加班，如果你今天7點就把工作完成了，那我一定不會要求你加班到9點，如果你週五把事情做完了，那我一定不會安排你週六加班。
奈何事情的真相是，任務量和人的工作效能比例不對稱，大部分研發人員在規定的一天內是無法完成被領導安排的一大堆工作。於是只有加班，還沒有加班工資，這就是現實。
我不知道任老爺子是否會細緻瞭解自己員工加班在做什麼，但是任正非直接說華為沒有「996」的加班顯然是不被業內人士認同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你幹完大量活。
6樓：甬江觀點
加班其實不能一刀切，乙個有生命力的企業才會加班。沒事幹的企業沒有前途的。
望，謝謝。
7樓：無聊免
]在華為，加班多少看運氣。我呆過9-12-6的部門，還經常通宵，那個部門兩個專案做完自有員工離職了一半，外包。
都說華為收入高加班累，為什麼那麼多人入職？
8樓：職場的小娛樂
因為現在的年輕人非常的拼命，只要收入高，加班累點又算什麼呢？所以才有這麼多人擠破腦袋想入職華為。
華為員工乙個月加6天班，曬出真實加班費，網友：算錯了吧？
9樓：天士凱數碼
職場上，加班是很難避免，適當地加班是可以理解，但是如果長期大工作量地加班，很容易引起員工的反感，同時也影響工廠離婚有序地發展，儘管加班可以獲得加班費，但是有人面對高額的加班費也不想加班，因為實在是太過辛苦。
有位華為的員工在網上抱怨，說他上個月累壞了，在華為基地總共加了6天班，看者中了一下加班費，有14,000多塊錢，儘管對這加班費還是比較滿意，可是感覺實在是太辛苦，接下來的這個月，他說不想再加班了。
國家出臺了上5休2的工作制，是很合理的，畢竟人需要休息，才能有更好的精力投入工作，如果一直處於長期疲勞狀態，很可能會讓工作效率下降。這位華為員工，乙個仿嫌冊月只有8天的休息時間，他就加班了6天，也就是說在30天內他只有兩天在休息，對於乙個正常人來說，這樣高負荷的運轉顯然吃不消。
顯然他不可能備巨集像別人那樣每天只工作8小時，近年來華為的發展非常迅速，市場份額也很高， 員工需要加班才能完成工作量，但是如此高強度的加班，真的很難讓人承受，儘管加班費很可觀，但是人的身體 健康 是根本，乙個人 健康 沒有了，要再多的錢也沒有任何意義。
當然大部分網友對這高額誘人的加班費還是很羨慕的。很多人空有一身力氣卻沒有地方加班賺錢，所以有網友說：「你不想幹，我來幹，我可以加到你們公司破產」。
當然這只是玩笑話，但是從側面反映出現在很多人都想拿到高額的回報，卻無用武之地。
各位看官，你怎麼看？
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