1樓：孤獨的人
找工作最在意的五個方面1
一、工作內容。
工作內容不一定是自己最熱愛的事情，但是一定是自己不反感的事情！畢竟是自己決定要投入的事業，這個還是很重要的！
二、所在行業。
俗話說「只有站在風口，才能更好的起飛」，行業一定是乙個朝陽行業，例如網際網絡，醫療，物流等。
三、所得薪資。
我是乙個很愛錢的人，對我來說工作就是為了讓我的生活更有質量，所以工作一定要談錢！不談錢的公司就是耍流氓！但是如果你是乙個富二代什麼的也無所謂啦！
四、領導能力。
我為什麼說的是領導能力而不是領導風格，因為判緩領導風格是可以適應的事情，但是領導能力很難去改變！這裡的領導能力是指、leadership，什麼樣的人帶領你很重要，想象一下，馬雲教你做生意，大學教授教你做生意，你覺得哪個比較好！
五、團隊粗鬥協作。
我個人對於團隊協作很看重，因為我覺得好的隊友能助力好的結果。我堅信你和什麼樣的人待在一起，就會帶來什麼樣子的影響！我們都是凡人，出淤泥而不染很可貴，但是很少有人能做到！
我真的見過那種無所事事，混日子的隊友，沒事還拉個小團隊什麼的！這樣的環境我堅決不會待的！
找工作最在意的五個方面2
1、看在單位自己的發展空間。
如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚掘凳模得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是乙個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇。
單位能給職工的薪酬待遇反映乙個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是乙個好的就業單位。
2樓：徜徉於
找工作一定要看的三個方面：
公司規模。要了解一家公司的規模，可以去一些第三方平臺上看看。
可以瞭解到企業的股東情況、訴訟情況等。還能看到創立時間，註冊資本以及人員規模這些情況。
通過對這些情況的瞭解，你會瞭解到這家公司發展是否穩定，有沒有發展空間，以及有沒有什麼風險。
發展空間。對於初入職場的人來說，找工作最重要的點就是在這家公司能否學到東西提公升自己的能力，這份工作是否有上公升空間。
首先要看該公司所屬的行業，然後去了解該行業的發展情況，有些行業可能發展緩慢，但前景很好，而有些行業發展很快，但其實已經步入衰退期了。
當然也要看一下公司所在城市，如果你所選的行業在某些城市發展特別好，那就儘量去那些城市，不僅收入會更高，能接觸到的人脈、資源和機會也更多。
但最重要的還是，液答爛進入一家公司中的個人成長空間，比如在這家公司能學到什麼，能讓自己成長到什麼地步，能否完成自己能力的積累。
當然也要考慮在這家公司的上公升空間，比如晉公升機制是怎樣，如果是那種一直在基層，上公升空間不大的話，那這份工作很容易磨滅個人的工作熱情的。
公司薪酬。很多人找工作就是為了賺錢為了生活。如果這份工作無法很好地養活自己，那往往也會覺得這份工作沒有意義和價值。
所以肯舉廳定鬧漏是要了解公司的薪酬福利待遇，比如工資多少，薪酬構成是怎樣的，有無五險一金，繳納比例是怎樣的，是否有加班補貼，交通補貼，以及一些其他福利等。
要知道，乙個公司對員工的薪酬待遇更能體現公司的實力和水平，如果無法很好的保障員工的權益，那這個公司也未必是乙個很好的公司。
找工作一定不要心急，多方面去慎重考慮評估乙份工作，乙個公司，最主要的是需要結合自身的實際利益，能夠實現自我價值，讓自己能夠在職場中得到可持續發展。
找工作，哪些是需看重的？
3樓：淦駿英
1. 公司規模和工作內容。
找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，選對公司和工作內容很重要。
2. 薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
3. 福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4. 工作環境。
有乙個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5. 交通。
我國地大物博，在隨便乙個小城市上班，可能都要花費乙個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的乙個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費乙個多小時也是正常的。
不要讓交通成為工作的阻礙。
6. 個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我喚配卜可以得到怎和穗樣的成長」。
找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？
其實，這個問題沒有統一答案。
每個人的需求不同，對自己的要求不同，最看重的地方當然也不一樣。
但如果，你是剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕吃苦不怕累的要強性格，那麼這裡建議你在找工作的時候，把自己的發展空間賣碰放到首位。
公司可以發展，薪資可以提公升，環境可以改變，交通可以克服，但有乙個巨大的發展空間可以給你乙個不一樣的未來。只有不斷進步、不斷提高自己，才能在這個社會上不被淘汰。乙份有發展空間的工作，可以讓你不斷學習，從而促進你的進步。
願你的未來可期。
4樓：我的小哲哲
我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這才是乙個比較好的狀態。
隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。
有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這碼悄份工作能夠發揮你的優勢和長遲枯渣處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。
你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
看公司是否有發展前途，乙個有發展前途的公司自己的前途也會更好。機遇就會更多，學到的東西也會更多，對以後未來的發展也是很有幫助的。
看工作敗簡環境是怎麼樣子的，工作在大城市裡面，自己的生活就會很方便。公司的衛生好自己也會有乙個舒適的心情。當然工作，工作環境也包含同事關係。
跟同事的關係處理好，對自己的工作跟以後的發展也是很有幫助的。
5樓：怒凝潤
我覺得找工作最看重的是你軟實力比如說和別人相處深厚的人際關係，處理怎樣去理解領導交給你的任務，這都是找工作時候的必要條件。
有可能待遇相差不多的公司，工作內容和發展潛力相差鏈如歷極大。
有人選擇了「錢多事少離家近」，短期來看也許不錯，但如果在這裡沒有獲得太多鍛鍊和學習的機會，可能三五年後，橡者會發現自己這幾年沒有什麼成長，寫簡歷都拿不出有含金量的內容，那時候心頭慌了，再想出去挑戰，機會成本就很高了。
我的一位朋友，專業是搶手的計算機方向，他自己也喜歡寫**，畢業時有多個選擇，其中好幾個都是網際網絡公司，有大廠也有新興公司。
只是因為工作地離家有點距離，或者覺得工作強度略大，就選擇了一家剛開始待遇較高、且工作強度不大的傳統國企。
結果，去了一年多，沒有多少**可以寫，每天工作倒是很輕鬆，但他幾乎沒有任何成長，一身本事派不上用場而且慢慢荒廢，最致命的是他的心氣逐漸被消磨，變得不求上進。
長此以往，他將變成依附於這家傳統企業的乙個人，沒有成長，能力也逐棚搜漸滿足不了市場需求，只能寄希望於這家企業能一直為他保留這個看似清閒的工作，就像溫水煮青蛙一樣，煮到退休對他是最好的結局。
所以選擇公司，最應該看它是否能夠提供成長的環境。
那麼如何判斷呢？
實際上中學政治就教了我們基本原則，非常簡潔，只有三個要素：生產關係、生產力和生產工具。
1、要看這家公司是否擁有符合現代企業管理體系的先進生產關係，那些組織管理方式陳舊、甚至內部關係複雜的企業，就不適合去，因為熵太高，人的精力被耗散在沒有意義的事情上，還怎麼鍛鍊和成長？
2、先進生產力則是指，這家企業的同事、領導是否是優秀和向上的人，這種人才能給你帶來正向的影響。如果周圍同事是平庸之輩且不求上進，你在這樣的環境下則很難獲得成長和有益的支援。
3、生產工具是為了提高組織和個人的生產效率所使用的工具，對於大多數將電腦和手機作為硬體生產工具的工作來說，現在市面上擁有很多越來越高效便捷的工具軟體，不同軟體之間的使用體驗差異巨大。
有些公司招聘時甚至會宣傳自家公司內部使用類似「飛書」這樣的軟體工具，以此彰顯工作「品位」和效率，從而吸引優秀人才加盟。所以，考慮是否加入一家公司時，該公司的生產工具也是乙個值得納入的重要因素。
找工作最看重的是哪些條件？
我個人在找工作中最看重的有兩點。一是職業前景是否廣闊，是否會隨著經驗的積累而後續有大的晉公升機會 二低於行業水平的薪資。雖能力高褲兄工資低，或者能力低工資高二者都屬於薪水和職位的不匹配，但沒有哪個老闆蠢到僱傭乙個高薪低能的員工，同樣，有能力的求職者也不可能去一家工資低於行業平均水平的公司。求職是雙向選...
丟手機後必須要做的五件事是哪五件事，這些能有效防止錢被轉走嗎
二 最有效的手段以上做完確實很保險了，但我們試想一下，有心人撿到手機可能做的是什麼事情，最可能的是關機呀，因為手機開著，機主可能通過目前很多手機廠商流行的追蹤手機的方式來追查下落，這樣一來就完全暴露了位置和動向，而手機卡卸下來就直接避免了追查手機這件事情發生，那麼好了，手機既然要關機或者取出手機卡來...
找工作的時候，你最看重的公司哪些方面
在我看來乙個公司最重要的裡面的風氣，所以我比較看重這一點，畢竟好的風氣能夠讓自己越來越強，不好的風氣會把自己拖下泥潭。當然是收入，自己這麼年輕的年紀，不能說是奢求太高的薪水，但是還是需要有乙個能夠養家的薪水，所以我看中這個。發展潛力，乙個沒有發展潛力的公司會讓自己也只能虛度自己最好的時光，所以沒有發...