1樓：網友
職場上，能夠獲得領導的認可和信任，是一件幸事，自己將因此而獲益良多。……而如果自己能夠獲得大老闆的青睞的話，就更是可遇不可求的大好事了，自己今後的事業發展將因此而一帆風順！
因此，剛剛入職新公司的你能夠同時獲得直屬領導與大老闆的關心和重視，是非常幸運的，應該感到榮幸才對。同時，你應該好好利用這個機會努力發展，讓自己的事業獲得更大的成就。
職場上，各個機構、各個部門之間，是有著嚴格的管理層級區分的。……鬧鏈遊相應的，每乙個職場人也都有著明確的定位，承擔著相應的職責，同時也要向相關領導負責。……這是乙個結構清晰明確、運轉規範的精密體系，每個部門、每個人都要依規行事，不能越級。
因此，你向直屬領導負責，歸屬直屬領導管理，向他請示、彙報工作，就是完全正常的，是合規的。
你想在直屬領導的領導下開展工作，這個想法沒有任何問題。
但是，大老闆想直接領導你，這件事你卻不能拒絕，也不應該拒絕。
之所以會如此，原因如下：
1，大老闆，是這家公司的最高領導，擁有最高決策權。
2，公司裡的任何人，都是在大老闆的領液銷導下開展工作的。……你的直屬領導，也是大老闆的下屬，也要聽從大老闆的命令，何況是你這個剛剛入職的普通員工。
因此，對於大老闆想直接領導你的想法，你沒有理由不接受。
另外，能夠獲得大老闆的青睞，是一件非常榮幸的事情，多少人求之而不得啊！你不應該錯過這個大好時機，也不能辜負大老闆的一片心意。
因此，你應該愉快接受，並且對大老闆的關心和愛護表達感謝之情。
當然了，職場上越級管理是不合規的。對於這件事，你倒是應該明確拒絕喚腔。……在有關部門明確下命令讓你歸屬大老闆直接管理之前，如果有人越級管理，你可以拒絕，並且向直屬領導彙報，請直屬領導處理此事。
這樣才是既合規又妥當的應對之法。
2樓：空山尋路
很好的事情嘛，說明大老闆源鍵相當看好你的潛力，而你呢卻並不想跟老闆與員工的關係是這種關係模式，主要是覺得跟大老闆相處可能雹中巧沒有跟直屬領導相處那樣的隨和與自然，最主要擔心是與大老闆相處稍有不慎就會被直接炒了魷魚，要怎樣來委婉地表達你的意思，首先就要看培襲這個事情的真實情況是不是你想象的那樣，如果僅僅就是順便使喚你一兩次，你就認為是直接領導你了，那就不好了，所以最好不要急於去想怎麼委婉表達你的本意，等一段時間你就自然會明白該怎麼做了。
3樓：1撇1捺1人生
大老闆看重你比較重要，你應該配合大老闆睜遲完成任帶蘆務，大老蠢早帶板有權越過直屬領導安排你工作，拒絕對你以後工作不好，不建議拒絕，好好表現爭取得到大領導重視，可以對你的發展前途是有利的。
4樓：萬蕙若
你這話說的，公司的大老闆肯定是最厲害的，雖然你有碰讓上級領導，但是你的領導都要聽大老闆的話，那麼大老闆想要命令你做事也是正常的啊，誰拳明孫頭大就要聽笑槐局誰的，不是說你想聽誰的就聽誰的！
5樓：匿名使用者
你手上剛好有你直屬領導安排的活在戚叢譁幹，這時你就可以直接跟大老闆講：「老闆，我手上剛好的領導安排的事情在做。你安高行排的事情急不急？
如急的話，請跟我的領鄭伍導先講一下，以免他也急著要。」
6樓：都市螻蟻
拖時間， 說想繼續鍛鍊一下。
7樓：晨曦胖哥
說明大老闆相當看好你的潛力，而你呢卻並不想跟老闆與員工的關係是悶侍這種關係模式，主要是覺得跟大老闆相處可能沒有跟直屬領導相處那樣的隨和與自然，最主要擔心是與大老闆相處稍有不慎指罩友就會被直接炒了魷魚，要怎樣來委婉地表達你的意思，首先就要看這個事情的真實情況是不是你想象的那樣，如果僅僅就是順便使喚你一兩次，你就認為是直接領導你了，那就不好了，所以最好不要急於去想怎麼委婉表達你的本意，等一段時間你就自然唯槐會明白該怎麼做了。
為什麼我的直屬領導，永遠沒有大領導好？
8樓：神經哥玩遊戲
當我們在公司的時候，經常是會看到自己的直接領導的，但是那些高職位的領導我們似乎都不怎麼常見過，一般就是在開會的時候可能還見過他們一兩面，要不就是在他們辦公室路過的時候，可能還能看到他們的身影。
1、可直**到基層情況
首先，我們來了解一下，為何有些高職位的領導會和底層員工有所接觸。其實按道理來說，給他們彙報工作，都是他的下屬，一些中階層的領導需要做的事情。但是鍵蠢根據這些領導所反映的情況並不一定就是真實的。
畢竟「拍馬屁」 這樣的情況還是常有存在的。
從這些話語中去安撫員工們的情緒，這樣也能夠得到一些他想要的資訊。等問題問完之後，那些員工原本以為的訓斥沒有，而是那些高層領導和聲和氣的和他說話，那麼，對於這些員工來說，對於高層領導的印象自然就會比自己的直接領導要好了。
2、沒直接領導瞭解細緻
管理你的是你的直接領導，他對於你的工作能力以及工作態度自然是瞭如指掌的，那麼，對於你的情況他也會進行針對性的培訓，當他知道你有哪些地方做的不夠好的時候，自然就會對你苛責一些。而除非是那種特別出色或者是非常差的員工，一般高層領導對於底層員工的瞭解是非常少的，他對於你的態度，也就只是公司的內部職員而已，當你和他碰面的時候，他會回你微笑，並且可能還會關心一下你，也是出於一種禮貌，讓你更好的在公司幹活。而且，也正是因為你和這些芹亮蘆高層領導相處的機會少，所以就只能在幾次碰面中，得出一些表面上的結論嫌帶。
3、沒架子的領導更容易受員工喜愛
擺出架子的領導，雖然能夠讓員工尊敬你，對你的吩咐言聽計從，但是從他們的內心深處去著想，他們並不一定就真的情願去聽你的話，而是因為工作的原因才不得不這樣去做的。但是對於那麼沒有架子的領導卻不一樣了，因為這樣的領導比較平易近人，和員工在私底下的關係也非常不錯，當他給自己的手下佈置一些任務的時候，他們自然也更願意去遵從一些。那麼在兩者的相較之下， 那些高層領導肯定是更願意去做沒有架子的領導。
本身他們在面對那些底層員工，彼此間都不太熟悉，也不知道他具體的一些情況，多給他們一些微笑和鼓勵，讓他們好好的上班工作，而且還能讓自己在公司的口碑**，不是一舉多得的事情嗎？
9樓：一天說遊戲
因為你接觸較多的是你的直屬領導，和大領導接觸的比較嫌巖少。你本身並不瞭解你的大領導，所以你潛意識就會覺得你的大領導比較好。而和你的直屬領導接觸久了，難免會有矛盾和摩擦，搜者腔所以對直屬領導的印象世衫就大打折扣。
10樓：自己滴定
主要是因為大領導對下屬好，是因帶則為根本就沒有乙個直接的利益關係，你的大領導肯定是對你的仔伍直屬領導不太好的念行或。你的直屬領導也是為了讓你的工作效率加強一些，所以才會這樣對你。
11樓：乙個
直屬領導的要求是特別嚴格的，一般大領導只是負責一些重大事情，所以對自己的管理也比較輕鬆。
12樓：雙子小黑嘿
這應該是性格導致的，每個人都有自己的想法，也有自己的行為方式，這是很正常的現象。
13樓：鬼刃
因為大領導都不是你的直屬領導，直屬領導就是要直接管理你的，他肯定要用直接管理你的人，肯定也就要用它公司的規章制度或者各種條件約束你們。而大領導見了你們，永遠都是覺得為你考慮為你做橋好。但是他不會去得罪人，他永遠會跟你笑眯眯的。
他會把任務部署佈置給你的直餘灶屬領導純毀猛。
14樓：獅城劍客
大領導唱白臉，直屬領導長紅臉，在職場中也是這樣的，這樣你才感覺自己有希望往上公升，其實都是計謀。
直接領導對我很好,但大領導跳過直接領導想提拔我,怎麼辦
15樓：
直接領導對我很好，但大領導跳過直接領導想提拔我，怎麼辦。
您好，大領導眼中至少有你，至少知道你，至少了解你的工孝埋作，瞭解你的槐旁能力，這對你職場發展有一定的好處。如果這種行為太過於頻繁，會引發直接領導對你的不滿，因為直接領導他沒辦法向大領導發洩，所以他的情緒只能宣洩到你的身上，這會直接影響你的工作巧明螞，影響你的職業發展。乙個是對你的職場發展有好處，乙個是影響你的職業發展，二者並不矛盾，而且二者還可以並存，只是影響大小的區別而已。
希望我的對您有所幫助。
跟老闆說了直屬領導的一些問題，老闆沒有領情，而且懟我了
16樓：
摘要。都是領導肯定向著領導的。
跟老闆說了直屬領導的一些問題，老闆沒有領情，而且懟我了。
都是領導肯定向著領導的。
所以懟你。那我怎麼辦。
那隻能，忍著了，不行就送點禮給直屬領導，道個歉什麼的，不然給你穿小鞋怎麼辦。
我在乎的是老闆對我的看法。
直屬領導感覺不吃這套。
肯定會覺得你是個喜歡打小報告的小人，最好以後好好工作，少犯錯誤。
我都沒有心情了。
是的呀，就想有一塊石頭給自己堵住一樣。
以前的時候我跟老闆總是有說有笑的，自從總監老說我，老闆態度就變得很不一樣了，我不知道怎麼面對。
總監說你壞話你老闆自然對你態度不還，去誇讚他吧。
就是拍馬pi
那我豈不是很善變，而且我一直強調的是總監能力很強，只不過有的事很過分。
先不要太直接，領導高興了，還在乎你是不是善變嗎。
領導越管我，我該怎麼做呢？
17樓：生活小糖果
領導越管你鬥物鉛越罵你越說明領導喜歡你。
討厭乙個人的表達方式往往不是打罵體罰，而是無視放棄。只有自己上心的人，才會著急進而採取相應的手段，因此領導越管的人，越是一種對其栽培的證明，如果對於一空好個討厭或者不是那麼看重的人而言，沒有必要費如此週轉，直接放棄即好。因此應該奮力直行，爭一口氣。
與領導溝通的技巧。
1、領導說完後，複述領導內容，進行確認。
當擔心自己沒有正確理解領導的意思時，螞舉這時候乙個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非常高。
2、自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。
當跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那麼最好的辦法就是說完後，詢問下領導自己是否表達清楚，然後看其是否有什麼疑問。這樣，就知道領導的理解和自己想表達的意思是不是在乙個頻率上了。
別拿自己太當領導
18樓：
摘要。您好，很高興為您服務，您的問題我已經收到，正在為您整理答案，打字需要時間，還請您耐心稍等片刻，馬上為您解答！
您好，很納此慎高興為您洞敬服務，您的問題我已經收到，正在為您整理答案，打字需要時間，還請您耐心稍扒答等片刻，馬上為您解答！【摘要】
您好，很高興為您服務，您的問題我已經收到，正在為您整理答案，打橋猜字需要時間，還請您耐心稍等數消歲片刻，馬上為您解答！薯睜。
別拿自己太當領導：
人在職場要學會換位思考。
從管理者本身，是不應該太罩山把自物做中己當領胡讓導，要學會尊重下屬，尊重下屬的意見。大家都不會喜歡乙個蠻不講理的上司。
別拿自己太當領導：人在職場要學會換位思考。從管理者本身，是不應該太把自己當領導，要學會尊重下屬，尊重下屬的意見。
大家都不會喜歡乙個蠻攜彎敏不講理辯枝鬧坦的上司。而作為下屬，是需要尊重領導的，聽從領導的安排，保質保量完成工作任務，說都不喜歡不聽話的下屬。
20年後我是大老闆作文
二十年後的我 時光飛逝，夢一般二十年過去了。我由乙個淘氣 可愛的小男孩變成了乙個帥氣的小夥子。二十年後的我，各方面都發生了巨大的變化 我的個子長高了，很健康，一頭烏黑的頭髮已被我染成了金黃色，給人的感覺又酷又爽，唯一沒變的就是和原來一樣能說會道的嘴巴。二十年後的我已經有了乙份非常穩定的工作，我利用在...
職場中大老闆給過你怎樣的幫助？
在工作上幫了我不少，雖然我才剛剛畢業，但是領導沒有嫌棄我，而是經常我單獨培訓我，給我說一些工作要怎麼做，文案要怎麼處理，我也很爭氣，努力彌補自己的不足，現在已經獨立帶好幾個案子了。之前有個專案甲方需要競標，讓我出方案，我熬了好幾個通宵給甲方寫方案，結果方案他們用了，卻沒有達成合作，我就去找領導哭訴，...
描寫乙個大老闆樣子的詞語
讚美老闆的詞語 .攪盡腦汁，費盡心力，.幸福的生活中少不了你的陪伴，高興的快樂都是關於你的出現。感謝有你，生活不在孤單 感謝有你，距離不在遙遠 感謝有你！.把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。.你太有智慧了。.德高望重。....