1樓：愛娛樂的花嫿
在當今的職場上，很多人會拿學歷和能力做比較。職場上只有學歷沒有能力的人，會被淘汰，而有能力沒有學歷的人，也會有一種懷才不遇的悲憤。所以到底是學歷重要還是能力重要呢？
我們一起來**一下吧。<>
很多公司在招人時都會說：我們看重的是能力，而不是學歷。但其實在找工悉塌作投簡歷時，學歷往往是第一道關卡，如果學歷達不到要求那麼建立，也不會被公司看到。
因為公司就是要招攬優秀的人才，當初次接觸不同的求職者時，只能通過學歷來進行篩選，而且在沒有任何時間的考察時，應聘者的能力是不會被看到，而學歷就成了乙個重要的判斷依據。<>
學歷也是進入社會中的第1張名片，別人瞭解你的第一途徑就是來看你的學歷，雖然有些企業很看重個人能力，對學歷沒有明確的要求，但是並不代表學歷不重要，因為如果你的學歷有一定的優勢，那麼你會滑陸旦獲得更多的機會，同時選擇的權信擾利也會更多，所以學歷是非常重要的。在招聘時，人家在不瞭解所有的應聘者，首先會看的就是個人的學歷，而這也是面試官篩選的第1個條件。所以學歷不達標，那麼很難找到乙個好的工作，也無法在公司中大顯身手，所以這1%的入場券是非常重要的，也起著至關重要的作用。
能力也非常的重要，如果沒有解決問題的能力，那麼走到**都一無是處。但是學歷是能看到的，而能力是隱藏的，而有些能力也是後天可以獲得的，所以學歷就決定了乙個人的起點有多高，而能力決定了你在這個崗位上能夠走多遠，所以個人認為乙個人的學歷會更加重要。乙個優秀的職場人才是學歷和工作能力都要同時具備的，這樣才能夠脫穎而出，如果沒有太大的能力就需要不斷的提公升自己，讓自己變得更加優秀，所以在工作之後，能力就顯得格外重要。
2樓：生活達人小鄭老師
有能力的人往往更容易找到工作，學歷，只能夠作為乙個人生或者教育，但是能力才能夠立馬適應職場，兩者之間一凳派滲對比，那麼人們羨昌可能會選擇一些能夠立馬棗脊適應的人。
3樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得有學歷比較容易找到工作，因為學歷是敲門磚，如果沒有學歷連面試的機會都沒有。
4樓：士多啤梨甜甜圈
學歷是一塊敲門磚，能力在職場上更重要，如果你沒有能力，學歷很高，就是紙老虎，空有其表。
找工作最重要是學歷還是能力
5樓：小劉職場
1、學歷和能蠢兆力都很重要，二者相輔相成，不能片面地認為某一方面更重要。
2、學歷是敲門磚，在取得學歷的過程中可以學習到很多知識，可以完善心智，鍛鍊並提高邏輯思維；能力是工作步步高昇的必備條件，在謀求工橋塵作的過程中學歷又成為重要的選擇標準，有條件，有能力，才能相互結合並充分展現才會更敏檔禪加成功。
3、名校出身且高學歷出身的求職者被錄用的可能性要高於普通學校出身且學歷一般的求職者，因此，學歷是能力施展的基礎和前提。
4、學歷和能力都是證明實力必不可少的重要因素，因此應當全面重。
找工作時學歷和能力哪個更重要？
6樓：李語梅聊情感
找工作時學歷和能力哪個更重要？在職場中，你認為最重要的是什麼？個人觀點，能力與學歷都很重要，能力是靠平時工作中積累出來的，也是通過多次的歷練出來的，但是沒有知識，工作能力再強，也不會有大的發展，工作能力的前提是知識化，專業化，一些單位用人首選是學歷，專業對口，腔棚所以工作能力與學歷是密不可分的。
從長遠利益來說，當然是能力頌拆重要。但是，學歷也不容輕視。學歷就是敲門磚，很多企業招人最低標準是本科畢業，這就把那些專科生或者學歷更低的學生擋在了門外。
有些國企招生的標準更高，只招收985，211名校畢業的學生。有的單位要研究生，博士生。
而從另一方面說，高學歷也意味著高收入，很多單位有個工資標準，專科生工資多少，本科生工資多少。有的研究生參加工作年薪就十幾萬二十幾萬元。擁有了高學歷，不僅好就業，而且工資高，工作高大上。
不過，工作能力更重要，即便你擁有了高學歷，如果工作能力不行也不會得到重用。工作能力強，即使文憑低一些，也會受到重視的。畢竟，幹工作還是看能力，你給公司創造了價值，公司也不會虧待你；你如果能力達不到，最終也會被邊緣化的。
當然，既有學歷，工作能力又強的人才是炙手伍櫻則可熱的。高學歷要和工作能力匹配才行。一般情況下，學歷和能力並不矛盾，是一致的。
沒有能力的學歷和沒有學歷的能力一樣，都是不可思議的。有的單位招聘，對學歷有要求，達不到學歷，連門都進不了，能力人家看不到。進門後，以後的發展主要看能力和表現。
不能把學歷和能力對立起來人。
7樓：網友
當然是缺一不可，空有學歷沒有能力是走不長遠的，而有能力沒有學歷，就相當於你沒有入場券。
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