作為公司元老被裁是什麼經歷？

1樓：尹朶月

公司裁員要麼就是裁新州漏員工，要冊虧爛麼就是裁高管。因為前者工資低，付出的賠償金少；後者工資高，能有效減少公司的支出。但是這些說法都不對，雖然說公司裁員的目的就是為了節省開支空敬，但是裁哪些人，甚至裁哪些部門，主要是看這些人或者部門現在的存在對公司有多少價值。

不是說自己當年功勳卓著就不會被裁掉。

2樓：二榮影你的世事

骨子裡都是「不甘心」的，隨便做一做，混混日子而已，不在人生規劃範圍內的。備畢辯這樣的數譽工作就像你在大學情感迷茫空窗期談的戀愛一樣：明知不會跟對方結婚，但仿缺為了下半身或者上半身爽，暫且「屈尊自己」了。

表面上肯定不會表現出來，但是骨子裡是覺得自己「下嫁」了的。

3樓：鬱悶中

完全是蒙圈的，後來從同事那裡聽到說我之所以突基寬然被公司辭退是因為公司領導的親顫顫戚要來，我的位置就被領導的親戚給頂替了。搏洞亮。

4樓：消化

這也不是對自己採取消極態度的時昌模候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於「如果當初」對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮耐敗緩喪。相反，你應該想想過枯粗去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

5樓：秀瀚然

沒公升團什麼體驗，公首歲司辭退我就說明我不適合這個崗位，那麼就應該反思自己，然後再奮發圖強的去找吵芹橘個自己能勝任的工作。

6樓：善行不為邪

對於公司來說，「員悄敗工是公司的財啟灶顫富」在公司處於上公升期時是對的，我們會發現那個時候工作做得很一般工資都在**；但是一旦公司陷入危機，壯士斷腕就在所難免，畢竟生意就是辯輪生意。

7樓：凝白了

裁腔舉員沒有對錯，公司要生存有時就得這麼做；而我們要生存，就得不斷提公升自己的價值，這比關注公司是不是裁稿衡員更重要。我自己組織了乙個俅俅圈子，希望能夠鍵圓做幫到還在職場中的朋友。

8樓：暗受

此處不留爺自有留爺處，當然也會有失落不開心，各種糾結各種想法，是不是因為自己的能力，或是什麼。

9樓：網友

每個人的感覺應該不一樣的。有伏大的閉彎盼著公司裁員轎廳悶，拿到一筆補償金再去找高薪工作；有的人則怕被裁掉，找不到工作。