1樓：黃麗娜
您好親，很高興為您解答。
教師曠工15天可能會被辭退，究竟曠工多少天可以解僱。針對這乙個問題，實際上我們國家的法律並沒有給出明確的規定。一般來說，具體曠工多少天才能解僱，可能蔽純判會根據不同的公司不同的制度有具體的差異，而且一般也可能會按照勞動合同上的日期來進行判斷。
2.就目前我國事業單位的相關條例來說，如果是事業單位的話，一般是連續超過15個工作日曠工，事業單位可以提出解聘的。
二、關於勞動合同的終止問題法律是怎樣規定的？
如果出現了法人解散，法人依法被吊銷營業執照，可以終止勞動合同。
1.《民法典》第六十九條規定：「有下列情形之一的，法人解散：
一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；(二)法人的權力機構決議解散；(三)因法人合併或者分立需要解散；(四)法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；(五)法律規定的其他情形。」上述規定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結點也做了明確，例如，單位提前解散的，以「權利機構作出決議解散」的時間為準。
2.另外，《民法典》第七十條還規定：「法人解散的，除合併或者分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組進行清算。
法人的董事、理事等執行機構或者決策機構的成員為清算義務人褲扒。法律、行政法規另有規定的，依照其規定。清算義務人未及時履行清算義務，造成損害的，應當承擔民事責任；主管機關或者利害關係人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。
根據上述規定，在用人單位因解散而終止勞動合同時，應當對勞動者的工資、補償金、社保費等權益進行清算，清算義務人為用人單位的「董事巨集改、理事等執行機構或者決策機構的成員」。
2樓：養生佳人
親親，就目前我國事業單位的相關條例來說，如果攜禪虛是事業單位的話，一般是連續超過15個工作日曠工，事業單位可以提出解聘的辯燃襲殲。
教師累計曠工多少天可以開除
3樓：mono教育
乙個半月。
中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
二） 體罰學生，經教育不改的；
三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4樓：山川水流小童鞋
綜述：教師屬於參公人員，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退（開除公職）。
曠工：
拼音kuàng gōng，指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
出處：
公木《據說開會就是工作，工作就是開會》詩：缺席？那就等於曠工，一次自我檢討，二次廣播批評。
5樓：江淮一楠
《教師法》第三十七條：
教師曠工乙個半月，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
教師曠工多少天可以開除
6樓：李文琦
法律分析：教師屬於參公人員，相關人事制度按公務員法處理，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在編教師因曠工辭退的後果
7樓：律漸
在編的教師沒犯任何錯誤，不能被辭退。
法律依據：事業單位人事管理條例》
第十五條事業單位工作睜團人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計備早告曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除仿明聘用合同。
事業單位曠工15天,是開除還是辭退
8樓：李永冬
法律分析：員工曠工15天是屬於嚴重違反公司規定的行為，單位是有權辭退該員工的，並且姿磨瞎不需要支付經濟補償。員工私自不來上班，構成了嚴重違紀應該算辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條遊判件的二）嚴重違反用人單位的規章制度的三）嚴跡空重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五）因本法。
三洋能源曠工三天怎麼處罰的，關於曠工三天的處罰。。。
您好，這個要根據公司的制度來，一般是要檢討扣工資的，如果態度不好，可能會被開除。職工曠工三天怎麼處理，依據公司的規章制度而定，如果規章制度規定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...
曠工三天以上，可以算員工自動離職嗎
問題解答。首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同。其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。法律依據。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
曠工2天扣全月工資是否合理
單位的做法是錯誤的。勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資...