1樓：希英瓏
年終獎和十三薪不消燃一樣。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。
獎金是對員工超額勞動告指的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當拿友虛以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：網友
1、定義。十三薪：即「第十三個月工資」，也稱滑巧為「年底雙薪」。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、性質。十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
3、發放形式。
十三薪：年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要員工做滿了一年，就可以拿到雙薪。
年終獎的發放行式有：
1）員工為公司服務了一整年，公司多發1至2個月的薪水作為獎勵；
2）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；
3）由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決巖讓睜於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。部分人員還可以得到紅包的獎勵。
百科-十三薪">百科-十三薪。
百科-年終獎">百科-年終獎粗歲。
3樓：小百科
十三薪應與當月的工資合併計算個人所得稅，而年終獎則不與當月的工資合併可單獨計算個培兄人所得稅。 所以，從節稅上來說，給員工發放年終獎更划算。 舉例來說，某公司一職工的月工資為5000元，若年底十三薪年底應繳納的個稅為：
拓展資料
個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。 繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
個稅免徵額由現行的3500元提高到5000元，適用超額累進稅率為3%至45%。
一團巧、個人所得稅稅率表及起徵點。
1.工資範圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;
2.工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;
3.工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;
4.工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;
5.工資範圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;
6.工資範圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;
7.工資範圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;
8.工資範圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
二、工資個稅的計算。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得 -「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
個稅免徵額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000
扣除標準：個稅按5000元/月的起徵標準算。
我國將個人所得稅塌中鍵免徵額有以前的兩千元提公升到了現在的5000元，也就是說繳納個人所得稅標準是按5000元1個月起按相應的繳納比例進行徵收計算的。現在我國所繳納的個人所得稅稅率為3%～45%，不管是公司還是個人只要你的收入越高相應的繳納個人所得稅就越多。
十三薪和年終獎的區別
4樓：律說律答
十三薪」指的是第十三個月的工作，也稱「年底雙薪」，指用人單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資。
實際上，歲旅這是外資企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，會以乙個月工資代替年終獎。如今，一些企業也借鑑這種十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年終獎性質。
而年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對員工全年工作乎空凳業績的虧慧綜合考核情況，向員工發放一次性獎金。
一般來說，十三薪更體現激勵的公平性，而年終獎更體現績效考核的結果。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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