1樓：網友
不要回復，因為你已經下班了，在這段時間裡面你和領導不是老闆和員工的關係，你沒有必要去回覆他的訊息。
2樓：網友
這個情況肯定要回了，不然會給領導留下壞印象。當然如果太晚了，就可以不會了，第二天起床後就說睡著了沒看到。
3樓：甜甜甜不俊俏
當然不應該回了，因為你已經是下班了，就和公司沒有什麼關係了，你沒有必要幫助他解決問題。
下班回家後領導發訊息應不應該回？
4樓：擺擺說娛樂
下班回家後領導發訊息當然應該回復對方，這是對於領導起碼的尊重，也是對工作負責的態度。身為職場人很多時候身不由己，不能只顧著自己自私的想法，否則就會讓自己工作受到影響。
我相信很多人在下班後面對領導發訊息都會很煩躁，畢竟下班後屬於自己的個人時間，如果領導發訊息肯定與工作有關係，從而影響自己的心情。但是，對方是領導的身份，既然對方發訊息給自己，那麼就應該及時的回覆，這是對於領導的尊重，否則就會影響自己的工作，也會影響自己在領導心中的看法。
我們要知道沒有人願意在下班之後處理工作，如果不是領導有發訊息的必要性，我相信他也不願意發訊息給自己的員工。只有即使御鬥回覆領導的訊息，才不會影響工作，否則自己也會受到牽連。雖然說下班之後屬於自己的個人時間，但是有意外的話還是應該合理安排時間，回覆領導訊息也說明自己知道這件事情，不會讓事情變得嚴峻。
在職場中，我們應該遵守職場規則，不要把規矩設得太死，否則只會影響自己的發展。想要在職場上獲得發展，這就需要我們能夠對自己負責，對自己的工作負責，這樣才會得到領導的重視。當領導發訊息的時候，只有回覆對方才會讓對方好過，至少不會影響彼鎮猜磨此的感情，對於自己百利無一害。
我們一定要正確處理好自己與領導的關係，處理好工作和生活的關係，否則就會給自己兆餘帶來不好的影響。下班回家後領導發訊息還是應該及時回覆，萬一涉及到很重要的工作，所以一定要學會接受職場上的突發事件，只有這樣才會保障自己更好地發展。
5樓：藍天
應首大該卜芹姿型絕會。雖然是下班時間，但是如果領導真的有事情求助於員工，也不能夠袖手旁觀，否則這份工作很難保持下去。
6樓：情感導師素顏
其實還是要看領導發給讓清你的坦孝前任務，是讓你加班，還是要你慎純去公司，如果只是簡單的釋出乙個通知的話，那麼你可以去回覆。
7樓：梧桐楓葉林
下班回家以後，如果是必要的資訊，可以回不必要的資訊，可以敗嫌悉找一定的理由不回您者孝的訊息吧，如果有一次回了，那第2次第3次都必須要察乎回下去。
下班回家後，領導還給我發資訊，要回嗎？
8樓：終極鬥士
下班後領導發資訊一定要回，永遠不要不回領導的資訊，這是職場第一法則，但不一定非要第一時間回覆，一定要根據事情的輕重緩急，來靈活應對。
1，涉及工作方面。
如果領導給你發訊息，是涉及到工作方面的內容，是必須要回復的。可能很多人覺得，我下了班了，就沒有義務再為公司工作。
然而實際情況是，即便你下了班，照樣需要為公司工作。如果領導給你發訊息，你不回覆。這件事情雖然是小事，但卻代表了你的態度，這向領導悶飢帆表明，你把自己利益放在第一位，領導放在其次。
這會讓領導感覺到很不爽，即便有的領導表示，應該理解員工下班後，不能為公司工作，然而實際上，領導對於這種情況是很討厭的。
2，涉及非工作方面。
如果作為異性，領導在下班之後，給你發訊息，這種情況下，可以選擇不回覆，杜絕領導其他非分之想，只有這樣，領導才不會繼續給你發資訊。
要麼你可以向領導分享你和男朋友兩個人甜蜜生活，每次給你發訊息，你就和領導「分享」你男朋友的優秀，這樣領導就會自討沒趣，不再給你發訊息。
3，情緒化是要不得的。
千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價螞雹有必要嗎？
如果真的是工資又少，領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤肢鍵，為什麼你不去找乙個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。
只有不斷的提公升自己，搞好和領導關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。
下班後領導發訊息，我到底要不要回？
9樓：無名花間一壺酒
這個問題的答案可能因具體情況而異，取決渣段於許多因素，如你的工作職責、公司文化、領導的要求等等。以下是一些可能會影響你回覆領導訊息的因素：
工作職責：如果你的工作職責涉及緊急的任務或是需要持續關注的專案，你可能需要在下班後回覆領導的訊息，以確保工作順利進行。
公司文化：有些公司可能強調員工的工作與生活平衡，鼓勵員工在下班時間放鬆身心，這種情況下你可以考慮明天回覆領導的訊息。
領導的要求：如果你的領導已經明確表示需要在下班後與你溝通，那麼你可能需要回復他們的訊息拿李。
總的來說，如果你的工作職責需要你在下班後保持緊急聯絡，你可能需要回復領導的訊息。如果你的公司文化注重工作與生活平衡，你可以考慮等消梁遲到第二天回覆。最好的方法是在工作前與領導明確溝通，在他們需要在下班後與你聯絡時做好準備。
10樓：井照安
以後領導發訊息，在正常情況來說是應該回復的。不要影響到自己的工作。
下班了，還要給領導回訊息嗎？
11樓：網友
我認為，不管有什麼樣的理由，及時回覆或晚回覆領導的訊息，都是一種正確的職場態度。這與「下班後的時間由自己做主」無關，而是基本的為人處世姿態。
一、及時回覆。
回覆≠馬上就去做。如今的職場，特別是網際網絡行業，別說上班，下班回覆資訊都已經是標配了。當然，你也可以直接跟老闆說，我下班了別煩我。
但聰明的員工絕不會晾著老闆，你可以說收到或者明天處理。查無音訊是職場最大的禁忌。如果你已讀不回，這樣很容易讓老闆認為你對他不尊重，對工作不負責。
二、「有技巧」的拒絕。
這個的前提是，老闆所提的內容是無理要求。當老闆對你提出無理耐碼要求時，比如：晚上12點找到你，要求你馬上去做緊急檔案。
很多人都會果斷地拒絕，但其實這樣做是不對的。當老闆越界，拒絕要有技巧。比如：
哎呀老闆不好意思，我在外面趕不回去。我晚上約了朋友，下次您提前說，我好推掉行程。當你給老闆足夠正當的理由以及備選方案而不是直接拒接時，別人會覺得你雖然無能為力，但也是真心想幫忙的。
就算是被拒絕，也要給足老闆面子。
三、主動出擊。
避免老闆下班後給你發資訊最好的辦法之一就是，你主動找他聊。在下班前，可以向領導彙報你的工作進度，以及接下來你希望進步的想法，或者工作的安排，缺少什麼資源，比如：「關於您安排的工作，現在已經非常熟悉了，也在按照正常的進度去推進，接下來我打算***您還有其他的安排嗎？
當你在工作時間內把所有的事情都聊清楚了，那麼他下班找你的機率就會少很多，也可以給老闆留下乙個積極主動工作的好形象。
四、結合情況回覆。
再乙個就是結合情況來進行回覆。畢竟每個人在下班的時候接到領導給他發來的訊息，他們找你的理由都是不一樣的，而且根據不同領導的性格和管理方式，自己也要去考慮到這方面的因素。只是在你回覆的時候，首先要問清楚，領導找你是有什麼事情，其次在瞭解到的時候，要畝畝仿問清楚這些事情上具體的一些細節還要時間上的安排等等。
結語：因此，下班收到工作資訊有回應，既是對工作的一種交代，也是一種很靠譜的迅纖品質。有回應，才有閉環。
綜上所述，我個人認為：「下班後，該不該回工作訊息」的看法是：如果你近期在公司參與著非常重要的工作，那麼在自己力所能及的範圍內，儘量儘快回訊息。
而如果近期沒有重要的工作，那麼你可以選擇不回，等到下班上班後再處理也是可以的。
下班後，領導發訊息過來，該不該回呢？
12樓：帳號已登出
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後收到工作訊息應該御譽鉛回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。虛顫。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一鎮好句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
13樓：網友
我覺得下班後領導發資訊不但要回，還要認真地讀迅笑，仔細的回，就當成自己還在公司上班，認真負責的回領導的訊息。當職場人把每乙個跟工作相關的細節都做好時，更光明的前途就已經開始在前面等待了。
資訊一定要回的，但選擇接受或是拒絕就是自己權利了，回覆是橡森表示尊重，但拒絕是自己的權利。千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你梁昌畝就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？一定要自己想清楚，不能盲目的根據內心的情緒做事情。
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