1樓：郭溫依雀
有人管和沒人管各有利弊，具體需根據個人實際情況來考慮。
有人管的好處在於，可以獲得更規範和有序的生活。在有人管的條件下，人們可以遵循社會規範和道德準則，更好地維護社會秩序和公共利益。此外，有人碧野管還可以提高工作效率和生產質量，減少錯誤和失誤。
然而，如果管得太緊，可能會限制個人的自由和空間，讓人感到壓抑和無助。
沒人管的好處在於，可以獲得更多的自由和空間，激發個人配困的創造力和悔賣喊創新思維。沒有束縛和限制，人們可以更自由地表達自己的想法和情感，探索新的領域和可能性。然而，如果沒有人管，可能會導致一些人失去目標和方向，缺乏責任感和自律性，從而影響個人發展和社會價值。
綜上所述，有人管和沒人管都有其優缺點，需要根據個人實際情況來選擇。在某些情況下，適當的管束是有益的，可以幫助人們更好地實現自己的目標。然而，在另一些情況下，自由和空間可能更加重要，可以激發個人的潛力和創造力。
2樓：匿名使用者
還是有人管的比較好，但是人們又很嚮往自由。所以管可以，但是要管的適當管的笑此得體，管的不能沒有自由和空間賀公升緩才行。沒人管了等於沒人在乎和沒人愛了，這恐怕是所有人禪模都不希望的吧。
為什麼會說有人管嗎
3樓：網友
有人管嗎」這句話一般是在表達對某個事情或情況的質疑和不滿，一般情況下是指某個領域、某個組織或或派某個部門的管理出現了問題，導致相關問題得不到有效的解決和處理。對於這個問題，可以從以下幾個方面進行解答：
首先，對於管理的有效性而言，重要的是管理的實際效果而非僅僅是形式上的管理。如果某個領域或組織的管理者無法有效地解決問題，那麼「有人管嗎」這句話就會出現。
其次，對於管理者而言，需要具備一定的管理能力和專業知識，才能夠有效地解決各種問題。如果管理者管理能力不足或者缺乏相關專業知識，那麼也會導致「有人管嗎」的情況出現。
最後，對於管理者而言，需要有足夠的責任心和擔當精神，才能夠在面對各種問題時採取有效的措施，解決問題。如果管理者缺乏責任心或者擔當精神，那麼也會導致「有人管嗎」的情況出現。
因此，為了避免「有人管嗎」的情況出現，管理者需要具備一定的管理能力和專業知識，同時也需悉團改要具睜判備足夠的責任心和擔當精神，才能夠有效地解決各種問題。
4樓：網友
這句話可能是指在某個組織、機構或者社群中有人負旅跡責管理。在乙個組織或者社群中，通常需要有人來協調組織的各種事務，包括管理成員、安排活動、解決糾紛等等。這些管理者可以是選舉型鎮臘產生的，也可以是由創始人或者高階成員指定的。
他們通常會有一些特殊的權力和責任，比如可以制定規則、批准預算、決定成員的入會或者退出等等。在一些大型組織或者社群中，管理者還可能會分成不同的層級，形成乙個管理體系，以便更好地組織和管理成員。總之，有人管的話，通常可以提高組織的效率和秩序，讓成員更好地發卜滑揮個人和團體的作用。
5樓：網友
有人管」這句話是指某個事情或行為受到了管理或監管。在社會生活中，人們的行為脊亂和活動需要遵守各種規則和法律，這些規則和法律需要被管理或監管才能得到有效執行。例如，在工作場所中，員工的工作需要受到管理者的監管，以確保工作的順利進行；在公共場所，人們的行為需要受到警察或答飢安保人員的管櫻舉檔理，以確保公共秩序和安全。
因此，「有人管」是指這些管理者或監管者在負責某個事情或行為，並對其進行了管理或監管。這也是社會治理的基本要素之一，有助於維護社會秩序和穩定，保障公共利益和個人權益。
6樓：網友
這個問題的答案可能因具體語境而異。一般情況下備培咐，當我們說「有人管」時，是指某個事情或某個場所有人負責管理、監督或維護秩序。這種情況在我們日常生活中非常普遍，例如公共場所、公司、學校、社群等等都需要有人來管理和維護秩序。
管的人可能是**部門、公司管理層、學校行政人員或社群志願者等等。
另外，有時候人們可能會在一些爭議性話題中使用「有人管」這個詞語，表示對某些問題的不滿或者期望有人來解決。例如，在一些環境汙染或者違法行為問題上，人們可能會感嘆「這麼多年了，還是沒有人管」，表達對相關部門的不滿中盯和期望得到解決的態度。
總之，「有人管」是乙個非常常見的表達，它反映了人們對於秩序和規則的追求和期望，仿純同時也提醒我們每個人都應該積極參與到社會治理中來，共同維護社會的和諧與穩定。
7樓：網友
這句話中的「有人管」指的是在某個特定的場合或情境中，有一些人會對某件事寬轎情或某個人進行監管或管理。這種情況可能出現在許多不同的場合中，比如工作、學習、生活等等。原因可能是出於責任、權力、法律等方面的考慮，或者是為了保證公平、安全、秩序等方面的需要。
在很多情況下，有人管是必要且合理的，因為它可以幫助維護社會的正常運轉和公共利益。但是，也有判橋一些情況下，有人管可能會引發一些爭議和矛盾，比如在個人私隱、自由權利等方面的問題上。因此，在實際應用中需要權掘巧猛衡各種利弊，以確保有人管的方式是合理和必要的。
為什麼都沒有人管呢？
8樓：小馬雄兒
如果沒人管的話。
你可以反應反應的。
管理不好自己的人，能管好別人麼
9樓：波士商學教育
管理不好自己的人，能管好別人麼？答案是：不能所謂管理，就是管理幾個人，用多長時間，完成什麼樣的計劃。
人出生就是管理者，先管好自己，然後在管理三五個人，一週的工作，這叫主管。繼而再管理10多個人，1個月的工作，這叫中層。
但是管理者一定要能管理好自己。
如果你天天遲到，怎麼要求員工不遲到呢？
如果自己不學習，不總結，員工肯定也做不到。
管理中有乙個重要的原則就是以身作則。
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