1樓：在田裡玩耍的小黑麂
職場如戰場，同時又是乙個充滿著各種套路的地方。人在職場，除了要幹好本職工作，還要學會處理各春陸種關係，尤其是學會處理和領導的關係，處理得好，你不會得到太多好處，但是處理不好，你會相當難受。那麼人在職場，如何判斷領導是在真心待你，還是在利用你呢？
看給你安排的工作內容。
如果領導安排給你的工作都是些打雜的工作，說明領導不是真心待你，把你當成可有可無的人了。如果領導真心培養你，會給你安排核心工作，既能提高你的工作能力，又能打造你的個人品牌。畢竟，接觸核心工作，其他大領導才能看得到你的付出，你才值錢。
看晉公升加薪的時候有沒有幫你。職場中，有的人從事的工作真的很辛苦，領導也看在眼裡，記在心裡，總給你畫大餅，說單位是不會虧待老實人的。本以為領導會在關鍵時刻幫自己一把，可每到關鍵時刻，卻總是事與願違。
可以看出，你不是領導想培養的人，你只是乙個對領導有用的人罷了。
看關鍵時刻的責任擔當。如果領導真心待你，那麼，當你工作不小心出錯的時候，他會在上級領導面前把責任扛下來，私底下再指出你的錯察帆誤，幫你成長。如果領導總是在你工作出現錯誤的時候，和你撇清關係，甚至領導犯了錯，還讓你背鍋，那毫無疑問，他平時對你的花言巧語，都是在利用你，騙你幹活。
看有沒有為你的成長進步考慮。如果領導有意培養你，他會帶你認識一些扒沒頃重要的人，給你分享重要的行業資源，會主動給你分享工作經驗。職場是乙個利益場，如果乙個領導真心想培養你，那麼他一定會先滿足你的利益，而不是一味索取，如果是後者，那就是毫無疑問的壓榨利用。
康輝說，職場人必須要有一顆智慧的心。人在職場，真的要能夠判斷出領導是真心待你，還是利用你，千萬不要錯付了真心。
2樓：阿斯達歲的說
看清碧這位領導是不是有能力，有想法，是不答侍舉是非常的善良，懂不懂得關心員工，能不能帶領員工一起掙錢，如果有的話，這就表明這個領導是個好領導；可以看一下公司的氛圍和員工對領導的評價，談差如果都說好的話，這就表明這個領導是非常不錯的。
3樓：網友
新人關注以下領導這幾點來分辨到底是不是好領導：1、包凳飢容的心態2、開闊的眼界3、碼轎善意棗模返的嘴巴4、威信的氣概5、爽快的速度。
4樓：小徐說民生
首先可以看這個領導平時說的一些話或者是做的一些事情，從洞滑細節當中可以判斷，也可以聽別人對這個人的拍弊一些看法，也可以判納賀臘斷，也可以看一下這個人的一些業績。
新人如何判斷一位領導是不是好領導？有哪些技巧？
5樓：好久上課上課
馬雲當初說，30歲以前，挑選工作時最重要的是選取乙個好領導。乙個好的領導針對乙個職業人的危害如何特別強調都不是很太過。乙個好的領導，一定是乙個解決工作問題的權威專家，並且僅有他擅於解決工作上的問題，才有可能將這種本事教授給你。
領導是不是讓你消巖漏機會，或是故意讓你生產製造機會，使你去學習、去試驗、去鍛拿爛練、去提高。這也是特別核心的。有一些領導看上去對屬下非常好，可是一有機會全是讓穩定的幾個人去做。
別人始終並沒有機會，時間就是那麼漸漸地以往，三年五年後，沒機會鍛練的人仍在原地踏步走。好領導還有乙個關聯性，說出來儘管有點兒搞笑，可是則是我走動初入職場二十年的辛酸淚體會，那便是好領導都很得理不饒人，勇於往上向外抵抗，是什麼意思？便是我自身的員工，當寶寶一樣，碰到不合理工資待遇勇於為員工強詞奪理，碰到主要表現的機會勇於為員工不遺餘力爭得，而不是為了更好地自身。
放棄員工。實際上壓根不用說過多，公道自在人心，或是那一句話，日久見人心，誰好誰壞，瞞是藏不住的，僅有棗譁指導員工、給員工機會、並且維護保養員工權益的領導，才可以遭受員工的真心誠意擁戴。乙個好的領導是需看他的作出的分辨，邏輯思維能力，最後可以擔任，勇於承擔，進一步可以把握機遇，善謀善斷一些繁雜問題和局勢。
並向企業上的講明問題的實際和開拓創新的優勢和敢做敢當的優良風采。乙個好的領導可以在緊要關頭，勇於在第一線，盡職盡責，可以為絕大多數人權益服務專案，勇於徵求黨支部意見，時時刻刻都能想起企業員工的共同利益，不必搖頭擺尾，讓人民群眾瞧不起，或是看不到希望，無論怎樣不能夠講官話套語，隨時隨地和人民群眾打成一片，廉潔自律，經得住時間和時期的檢查和磨練，那樣的領導便是乙個好官。
6樓：譚談社會
主動請教他局槐工作上的問題，看他是否耐心。觀察員工犯錯，領導是什麼反應。員工意見有分歧，領導巖圓是如何選擇和應對的桐棗友。
7樓：阿斯達歲的說
看這位領導的脾氣，實力，有沒有想法有沒有謀略，能不能為公司帶來利益，是叢慧不是關心下屬，如果有的話那就表明是一位好領導；看他對員工是否關心，如滲銀答果有了問題搏悔，他是否能幫員工解決掉問題，這就是一些技巧。
8樓：無能為力大蒜
我覺得可以看看這位領導他平時是不是總是發表個人意見，他在開會的時候是不是總是虧蘆以自我為中啟空則心，他有沒有尊重過下屬的感受，面對員工想要公升職，他做什麼態度，他會不會經常組悄棚織一些活動。從而判斷是不是好領導。
怎麼判斷乙個領導是不是個好領導呢？
9樓：月芯
一：什麼是好工作：
乙個好工作，需要滿足如下幾方面（不一定全面）1）可以施展自己才華的平臺。
2)可以不斷提公升自己：公升職，加薪，發展空間足夠大。
3）提供行業內比較令人滿意的薪資。
4）提供可以支配的社會資源。
5）有行業內牛叉人物的存在。
6）和諧的人際關係。
7）有賞識你啟咐悉的領導，或願意指點你悄乎的牛人。
乙個好工作的特點簡型：有錢，有機會，有人帶。
二：什麼是好領導：
1） 有本事。能力強。
2）有社會資源。
3）賞識你。這一點很重要。
三：好領導是乙個好工作的必備。
條件。古話說：得遇貴人，是人生最幸事。
而我們，在職場上，要想取得進步，乙個最重要的條件，就是要遇到貴人。而所謂的貴人，就是比你牛，並且願意帶你的人。
怎麼判斷領導是個好領導？
10樓：福億幸
一、懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。
在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。
因為我是學工科出身，畢業後乾的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域冊族肆那是一竅不通。
可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。
領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。
三年後，我從第一家公司離職出來，成功被另一家大型的集團企業錄用，進入了更大更好的平臺發展。
雖然前景是美好的，但是我卻捨不得自己的領導。假如不是他的幫助，也不會有我乙個非科班hr飛速的發展。
因此，我可以非常自豪地說：這樣的領導就是好領導。
二、能夠幫你指出問題的領導是好領導。
年輕人小張進入公司實習，遇到乙個經常批評自己的領導，因此他就覺得那位領導對自己不好。
實際上，這種思想過於狹隘。為什麼這麼說呢？
乙個好的領導是能夠看到你的缺點，並且指出來幫助你改進的。
舉個例子來說，小張的某項工作任務完成得不好，領導對其進行了批評，可小張卻認為這是領導不喜歡自己、對自己不滿意。
他卻沒有想到，領導是願意幫助自己進步和提公升的。沒有批評和指正，又怎麼會意識到自身存在的不足呢？
當年我也曾經遇到過乙個副總，他是個非常高標準的領導，遇事毫不留情批評。
和那位領導相處的過程中，我意識到州轎了自己和優秀者的差距，才有了後續巨大的提公升空間。
所以，雖然領導是個愛批穗州評的領導，但是我真的非常感激，這樣的領導難道不好嗎？
乙個好的領導一般都有哪些特徵，該如何判斷自己是否跟對人？
11樓：繁新人
1.領導是兄冊否有上進心，有就是，沒有就不是。
2.領導的年齡和職亮塵掘位是否匹配。如果年紀大，職位小，那敬核麼跟著沒意義。
12樓：羅文
決策能力特別強，有領導能此猜力，人品特別好，會包容自己的下屬，格局非常大，一般有這樣的特徵，森陸型看自己的領導有沒有這些悉差特徵，就能夠判斷出自己是不是跟對人了。
職場中，你是願意選擇一位好領導，還是選擇乙份好工作？
我願意選擇乙份好工作。因為好工作對於我來說，比好領導更為重要。工作會直接關係到我們的薪水，福利待遇，晉公升空間，甚至是每一天的心情。而領導對我們的影響會小的多。領導如何不需要太過在意，因為不管是哪種型別的領導，你們都有共同的利益和無法調和的矛盾。共同的利益在於，你們都會希望將工作完成好，這會直接影響到...
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