1樓：眼睛裡裹著濃濃
山液譽東能源棗礦集團規定男55週歲，女50（工人45）週歲，辦理內退。棗礦集團強制內退行為不合法，理由有三。
1、***1993 年第111 號令明確規定了法定的內退條件，即應出於職工本人自願，強制內退明顯鍵汪違背了行政法規。
2、《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、稿埋仔公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」。
內退行為實際上勞動關係存續期間，對原有勞動合同的變通履行。如非出於職工自願的內退合同行為，因為違反法律的強制規定，應歸於無效。
3、憲法第四十二條明確規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。這說明，勞動者勞動的權利，非有法定事由，其單位無權剝奪。棗礦集團的行為也違背了憲法的原則和精神。
2樓：墨詔炎
答：一般45歲以上才可能內退，接近50歲的內退比較多（不過不划算了），豎陵侍再小就一次買斷了，快退休了提前退退休餘吵金會低不少，如果企業效益好還是遲點退好點，效益不好則反之比較好汪冊。
棗礦集團內退後按什麼標準交養老金
3樓：
親，內退工人養老保險繳費基數的確定是以內退工資為依據，按當地職工上年平均工資60%-300%來衡量確定。若本人工資低於當地職工上年平均工資60%的，按當地職工上年平均工資的60%確定繳費基數；若本人工資高於當地職工上年平均工資300%的，按當地職工上年平均工資的300%確定繳費基數；若本人工資水平在當地職工上年平均工資60%-300%之間的，按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。醫療保險繳費基數與養老保險繳費基數應該一樣。
希望我的能幫到您噢噢。
棗礦集團內退後按什麼標準交養老金
4樓：
親親 很高興為您解答 內退工人養老保險繳費基數的確定是以內退工資為依據，按當地職工上年平均工資60%-300%來衡量確定。若本人工資低於當地職工上年平均工資60%的，按當地職工上年平均工資的60%確定繳費基數；若本人工資高於當地職工上年平均工資300%的，按當地職工上年平均工資的300%確定繳費基數；若本人工資水平在當地職工上年平均工資60%-300%之間的，按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。醫療保險繳費基數與養老保險繳費基數應該一樣。
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