1樓：多公尺的春田
靈活用工平臺是可以進行薪金代發的，比如和高燈科技合作磨缺山，由平臺來承接用工資訊對接、用工酬勞發放、完善稅務合規等等職責。其實對企業的發展也是具有一定的扮頌好處，在合作之後，平臺不僅可以薪金代發，也助力企業進行稅費代徵，其次也可以推動企業的經濟發展，讓企業的信譽度更高，這也是給靈活用工人員的一種保障。隨著經濟形態發展，靈活就業人群的日益增加，靈活就業作為瞎中特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。
2樓：比安財穗靈活用工平臺
可以的，靈活用工平臺遲旁的主要功能之一就是薪資代發。
就拿當下熱門的比安財穗平臺來講，企業與就蔽旦祥業者達成靈活用工合作關係之後，再通過比安財穗這樣的靈活用工發薪平臺進行用工管理、薪資發放、財稅方案制定等，就能快速實現就業者收入增加、企業用工成本降低的雙贏局面。
而且平臺是取得國家相關單位資質授權、受國家認可的正規平臺，企業及就業者在平臺上不用擔心平臺資金安全及財稅風險問題。平臺一方面可以幫自由職業者解決就業難、結薪慢等問題，另一方面，平臺的薪資結算系統能夠為企業實現一鍵秒結算並開具對應服務發票，解決了公司公對私結算薪資無法開發票的巨集搏問題。
代發薪資平臺哪個好？
目前市場上的靈活用工代發薪資平臺比較多，在選擇這類平臺的時候交一定要選擇安全性和專業性以及市場口碑都比較高的公司，這樣才能合理合法的完成相應的工作。比安財穗就是乙個非常靠譜的平臺，不論是正規資質、資金安全、風控體系還是市場口碑，都是行業內表現很好的平臺。
靈活用工代發工資合法嗎
3樓：小美美學姐
靈活用工是可以代發工資的，靈活用工的模式主要是把勞務關係轉化為合作關係這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。
工資的構成：
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。<>
靈活用工代發工資合法嗎
4樓：青島英茂匯
一般來說靈活用工是合法合規的，但是一些不正規的平臺是會存在風險的。好的靈活用工平臺確實可以合法合規幫助企業降本增效，還能提高靈活就業人員的到手收入。困褲。
選擇靈活用工的注意事項：
1、選擇性用工。
彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間週期、人力需求的汪裂簡數量進行及時增減。
2合適的靈活用工平臺。
企業確定選擇靈活用工後，一定要找一家靠譜的靈活用工平臺合作。一般企業首先要考慮服務的**、服務機構的信譽、服務機構的質量，對企業工作的完成以及正常發展起到決定性作用。
3、重視靈活用工過程。
企業靈活用工過程中，高層必須介入，保持及時的溝通與聯絡。其次高層要源猜充分徵求員工的意見，做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，獲得信任，讓員工瞭解他們在用工過程中所扮演的角色。
4、靈活用工戰略規劃。
企業選擇靈活用工之後，可以擺脫一些繁瑣的事務性工作，這些工作是由靈活用工平臺完成，企業人力資源部門將更多從事戰略性人力資源工作，發揮更大的價值和作用。<>
靈活用工平臺的代發薪、智慧型結算佣金方式
5樓：超哥說法
企業辛辛苦苦經營下的成果不想寬薯付諸東流，然而，關乎到企業上萬人的生活保險，每一筆佣金的計算也是精打細算，處處留意。個人拿著厚厚的佣金，開啟寶貴的副業；企業將個人的利益放在心上，開啟更穩定的工作機制，解決用工難題。易納通靈活用工幫助企業解決用工難題，代繳個稅，維護企業與個人之間的合法權益的前提下，做到合理節稅。
我們發現，現在很多企業出現了一些新增職業，如網際網絡職業下增設的「網紅直播、銷售員」，都有正式職業稱謂，「電商主播」「帶貨網紅」真的一炮而紅之後，電商平臺處處尋找靈活用工平臺的來將誒絕代發薪、智慧型結算佣金方式。
企業的每一筆成本是如何節省下來的，我們先看乙個企業是如何資金流轉，發佣金給個人、職業者的。沒有稅法常識的企業，估計是企業與個人直接結算，以是微信或者支付寶直接對賬，這樣屬於公對私或者私對私結算，電商稽查嚴重，還是不建議企業這樣做。
所以，易納通作為乙個網際網絡共享經濟下的靈活用工平臺，配備的saas系統關鍵就是發薪支付結算工具，致力於為眾多企業切實解決發薪效率問題、優化企業成本。
關於易納通靈活用工平臺的代發薪方式，企業將服務費打款到靈活用工平臺，資金安全，受銀行監管，在由平臺分發佣金給個人，這種關係的改變是為了讓企業和個人直接無僱傭關係，企業無需直接給個人發薪，無需代繳個稅，個稅由易納通代繳，最大能力的幫助企業節約個稅成本，並提供增值稅發票給企業列支成本。
願未來，企業和易納通靈活用工節稅渠道合作平臺雙方能夠進一步加深合作的廣度和深度。不拐彎抹角，不鋪墊了下文，易納通靈活用工直接能說正題，歡迎企業來看靈活用工節稅方案，節稅95%不是問題，大部分企業都是以靈活用工平臺形式給個人結算佣金，直播慎改者行業—網紅主播結算；物業行業—(渠道佣金結算);醫美行業—線上醫生、顧問結算等等。
什麼是易納通靈活用工？
易納通是三亞易發數字科技****(國企性質)獨家運營、由稅務部門授權，為企業提供服務眾包、發包，為臨時經營個人提供結算完稅服務，保障企業和個人選擇靈活用工自主權的一站式服務平臺。
服務優勢
靈活殲鏈
多種場景靈活運用，多種行業靈活選擇。
安全
資金管控嚴謹，保障客戶資金安全。
便捷
操作簡單易用，線上線下結合提供便利。
合規
業務完成閉環，所有環節依法納稅。
適用行業
靈活用工商務合作：@李可為李
靈活用工解決什麼問題，靈活用工能解決企業的哪些問題？
靈活用工能解決的問題如下 解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞務風險。 解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本。 資金髮放結算難 發放資金無票據 規避社保基數不合規 減輕社保負擔重。 解決企業員工流動性大問題，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差，靈活用工無需繳納社...
什麼叫靈活用工，靈活用工的特點和優勢有哪些
靈活用工大熱並成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因 第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由於勞動力模組和成本是可 的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。最後，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高效能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完...
電商行業能使用靈活用工嗎，什麼是靈活用工？有什麼風險嗎？
聲竹月 可以。共享員工 是組織之間的合作，企業可以這段特殊時期減少自己的過渡成本，而個人也不需要面臨找工作切換的問題。三方互助互利互贏！最先開始 公開借人 的盒馬是與借調員工簽訂了一個短期的用工協議，採用工資日結的方式共同協作。緊接著，蘇寧集團也推出 人才共享計劃 蘇寧與客服人員簽訂靈活用工協議，每...