1樓：網友
1、等領導罵完，自己再說明情況。
在領導當眾訓斥你的時候，你就要了解一件事情，這個事情到底是不是你的過錯，這個自然是很重要的。畢竟這決定了你站不站在有理的一方，當你瞭解清楚這個前提條件之後，你才能有方法來應對領導對你的怒火。
當然，即使你再有理，當領導還在訓斥你的時候，不要中途就打算他，這樣只會讓他覺得更加的生氣。你要等領導罵完了之後，看著他的怒氣是有一些消散的。
你再去和領導說明自己的情況，這樣的話，至少領導是聽得進去你要講的東西的。要是他覺得你說得比較在理的話，也明白剛才的自己只是一時的衝動，對你自然是會產生一種愧疚的情緒。
在這樣的前提條件下，可能就會對自己這個行為進行一些彌補。當然，你可以表現出一副不在意的樣子，不過能夠得到補償，這樣是最好不過的。
2、緩和領導情緒。
其次的話，就是可以緩和領導的情緒。本身來說，領導的情緒一般都是在訓掘尺斥你的時候，是最為憤怒的時候，在這種情況下，你是很難將自己的話語傳遞給領導的。
如果是這樣的話，你還不如先緩和一下領判陸高導的情緒。畢竟要是你們兩個人的情緒都比較高漲的話，這種事情其實是很難得到解決的。必定要一方是比較冷靜的，當領導在訓斥你的時候，你就要在中途的時候，緩解一下他的情緒，也就是說，至少要表明他說的話，你都是有在聽的。
等他將自己的話都說完了之後，你再根據自己的一些看法，和認錯的態度進行糅合。這樣的話，其實領導也能聽得進去一些。
3、可以適當轉移話題。
還有一點，就是說，可以適當地轉移一下話題。其實當眾訓斥這種事情，對於自己本身來說，確實是很容易讓情緒受到影響的。那麼多人都在看著，自己被領導數落，無論是哪悉薯乙個人，內心都是不怎麼快樂的。
但是矛盾肯定是要縮小，而不是擴大的。即使你的內心再不舒服，還是要先將大事化小小事化了的。當領導在訓斥你的時候，其實你就可以適當地轉移一下話題，至少讓領導的注意力不會那麼集中。
你可以說一些其他工作上的事情，最好是領導也比較關注的。
2樓：網友
聽過一句話，如果乙個人已經懶得跟你說話了，說明他已經對你失望透頂了。
轉換到職場一樣，如果領導甚至懶得理你，說明你離走就不遠了。
如果領導依然看重你，有意拉你一把，說明他對你有意，這裡對你提出批評，就是在點醒你，讓你不要在錯誤的道路上越走越遠。
遇到願意鞭策你前進的領導，在職場上是好事。
2、你需要跟領導溝通。
領導為工作中的小事罵你，說明他不知道你最近在做什麼，同時也代表著，你需要跟他及時溝通了。
所以，我們要定時定期和上司聊一聊，你前一陣的工作中，哪些地方做得不錯掘敗悄，又有哪些地方他們覺得還存在問題，這些問題可能有哪些原因。
當你知道自己的不足真正在**，才不會把自己代入到老闆每一句泛泛的批評裡。
三、三個方法，應對老闆批評。
1、傾聽老闆意見，及時反饋。
不同素質的人，在遇到領導批評時，有兩種反應。
第一種：沉默點頭並傾聽，情緒穩定；第二種：委屈巴巴，迫不及待解釋問題；
可以看出，第一種人具備更加成熟的職業素養，被領導枯戚批評時，不會著急找理由搪塞領導，而是積極傾聽領導對自己的意見，而對於第二種人，他們喜歡找各種各樣的原因和領判渣導去解釋，如果領導再批評幾句，有些人的反應就是直接和領導槓上，面紅耳赤的爭吵；
這樣做反而會讓領導覺得你不成熟，大大降低對你的印象分。
3樓：興河靈
我認為老闆當面責罵我，肯定是做錯了事情，我只能不吱聲，讓鋒慶弊老闆罵一通，出出銀族氣，我一定要把這些錯誤都改差碼掉。
員工當面辱罵上司怎樣處理?
4樓：華大小店
員帶敗差工在微信群裡罵老闆就截圖出枯帆來，直接叫那員工來談心，看看是什麼原因引起他心中的不滿，看是那方面的蠢皮問題，最好能解決問題讓員工安心工作，但是員工無理亂罵又不承認錯誤，這樣的員工就只能清除了。
5樓：情繫廣播義蘭傳媒
人與人沒有無緣無故的愛也沒有無緣故如蘆李的恨，員工當面辱罵上司是不對的，事出有因，員工不可能平白無故罵人，作為他的上司要先找出其中的緣由，到底差哪被員工辱罵。這才是渣遲關鍵，知道原因，解決好問題，該誰的錯就誰的錯，該道歉的道歉，該批評的批評。這才顯失公平，領導好領導，員工才會服譁皮你。
6樓：佳佳有樂
當然是停職反省了，在不停就辭退他了，不過公司也要反省自己有沒有錯誤，才讓員工頂撞自己。
7樓：遊心菱
員工當面辱罵上司，這是乙個，員工應該給他辭職，不用擋再用它，因為它品質不好。
8樓：網友
員工當面辱罵上市，無論員工辱罵的原因是什麼，都要嚴肅仔御處理，有意見或想法可以背後交流粗鎮指出，就是不能當面巖戚粗人多廣眾的情況下辱罵上市，說明這員工個人修養差。
9樓：工地洗車臺資訊
我們公司也有乙個工人因為他工作沒有完成晚發了200塊錢工資，罵了我們公司的主要管理人員好幾天。
老闆總是當著很多人的面罵我，我該怎麼辦呢？
10樓：知識小能手
老闆與員工之間雖然說是僱傭的關係，不過員工其實也是在為老闆創造價值。只有員工的價值體現了，老闆才會每月付給員工薪資，所以老闆和員工不存在員工更加低下的說法。如果老闆總是當著很多人的面去罵員工的話，認為，員工需要好好的找老闆談一談。
不能夠讓這種情況總是發生這樣，會導致其他的同事看不起自己，而且還會影響到自己後續的工作。
當眾責罵員工的方式不妥當每乙個人都不是百分之百完美的，不管是在生活中還是在職場當中可能都會犯一些錯誤。當員工犯錯時，老闆可能會忍不住責罵員工，但是責罵的方式也應該注意一下，而不是在眾多員工的面前去罵這名犯錯的員工。這樣的話，其他的員工可能就會對這個員工有不一樣的看法，私底下或許還會嘲笑他。
不要與老闆當眾起衝突假如說這種情況發生在自己的身上應該怎麼樣去解決呢？千萬不要和老闆硬碰硬，假如說自己還想要這份工作的話，就不要在老闆責罵自己的時候當眾回擊老闆。這樣也會讓老闆沒有面子，或許老闆在一氣之下就會選擇將自己直接開除，這就有一些得不償失了。
找乙份好工作並不是一件容易的事情，這時候我們要做的就是私下找老闆溝通。
有效溝通最重要在老闆當眾責罵自己的時候不要去多說什麼，默默地將這些錯誤都記在心裡，將老闆對自己不滿的地方也記下來。等到工作結束以後，單獨去老闆的辦公室找老闆。告知老闆自己已經知道了錯誤的地方，並且以後會加以改正。
同時也建議老闆不要在公眾面前去批評自己，假如說認錯的態度足夠誠懇，相信老闆也不會太過於為難員工。
11樓：技術小輝
跳槽。因為老闆總是當著很多人的面罵你，會很沒有面子，所以你應該跳槽。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該直接向老闆說出你的不滿，因為我覺得你是乙個人，你的老闆是沒有資格這樣對待你的，如果情況比較嚴重的話，你完全可以收集證據告你的老闆。
老闆當面批評我，是什麼意思？
13樓：無雅詩
無論是職場新人還是職場老員工，很多人都遇到過老闆脾氣壞、不講人情，甚至領導當眾批評，對於這種情況意味著什麼，下面我們來做滾掘乙個具體分析：讓備並。
一：意味著是對你的一種警告
如果你在工作中犯了錯誤，領導當眾批評你，其實就是對你的乙個警告。因為每個領導都希望自己的下屬能為自己爭光，而你的行為讓他丟了顏面，所以，領導為了整頓好這個公司，只能當面批評你。這時候你需要及時的糾正自己錯誤，讓領導看到你認錯的態度和表現。
二、意味著殺雞儆猴
有的員工資歷比較深，如果領導當面批評你，很有可能是為了殺雞儆猴。這種情況，領導不是真的批評你，而是要告誡其他人，是意有所指，這時候你也不要太過於放在心上，因為，領導批評的根本不是你。
三、也許意味著捧你
領導在公眾場合批評你，可能有培養你摔打你的意思。因為大領導在乎你，覺得你有培養潛力，值得罵，罵一次你長進一次。當坦跡大領導不罵你了，就認為你無藥可救了，懶得罵你。
總而言之：領導的心思很難猜，不管領導怎麼做，對於你來講，做好自己的本職工作，不斷的提公升自己，這才是根本。所以，不要過多糾結，學會微笑面對，對自己是有好處的。
面對老闆責罵該如何回應？
14樓：秋憨憨不是撲街
我會先分好對錯在決定自己對事情的態度，在日常工作中，我們經常需要回復老闆的訊息。……在有的時候，因為沒有秒回資訊，老闆會責罵我們。這時候，自己需要採取冷靜面對、理智應對，並酌情對自己的未來做出選擇這三方面應對措施。
1，首先，面對老闆的責罵，自己要冷靜面對。
有些人在被老闆責罵以後，會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必激蔽桐要的麻煩。這樣的做法顯然是不合適的。……正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒，然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
2，其次，自己要理智應對老闆的責罵，選擇適當方式回應。
面對老闆的責罵，自己必須做出理智的回應。……如果自己有錯，就要承認錯誤並立刻改正。……如果老闆態度過分，自己就應該選擇適當的方式有理有利有節地回應，以維護自己的利明坦益，同時又不影響自己與老闆之間的關係。
這樣的應對方法才是最妥當的。
3，如果老闆態度惡劣，自己應該重新規劃自己的未來。
有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響。……如果自己面對的是這樣的老闆的話，自己就要認真考慮一下自己並族的未來應該如何規劃了……如有必要，自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
老闆死了員工怎麼辦，老闆辭退員工,我怎麼辦
不管是誰繼承遺產，都要首先支付給你們應德的工資。最後不性的話，就起訴。法院會給你們公正的判決。老闆死了員工不要立即解散，仍然要精神振作穩住情緒，坐下來會同老闆的家裡人或親近人研究下一步怎麼辦 1，由財務或家裡的人牽頭，先把原來的往來賬款核逐筆 逐人對清晰 2，由供銷或家裡的人牽頭，先把原來的往來已經...
當面臨分手,因第三者介入怎麼辦
如果你已經努力挽留了，那麼這種人，這種感情都不值得挽留和留戀，早點放手讓自己解脫是最好的選擇，以後他會想起你的好，會後悔他的選擇，所以不要糾纏，好好心疼自己。分手這問題嘛 我覺得能談好就談好 畢竟在一起不容易 你簡單的問，我也只能簡單的回答了！如果你覺得不捨，還有感情，就去努力挽留她！如果她對你沒有...
有人當眾當面罵我取樂該怎麼辦，有人看我好欺負當面罵我該怎麼辦？
先警告他不許罵人，沒用就過去揍一頓，能用暴力解決的就不要用語言，男人嘛，通常打一架就沒事了，前提是教訓教訓就好了，不要把問題鬧大 桃花樹下桃花庵桃花樹下桃花仙找到這首詩就明白了 有人看我好欺負當面罵我該怎麼辦？做人要有底線。狗急了，還跳牆呢。何況人。有點亮劍精神。該翻臉的時候絕對不客氣。玩不起躲得起...