想在領導心目中留下印象，標新立異的做法對嗎？

1樓：斷腸一樣

對你經常相處的上司，或者同部門老神皮員工用語禮貌，見人要打招呼，不要看到了裝作若無其事，儘量給人最初的印象好一點。任何新人只要到乙個全新的環境，必然要經歷學習的過程。無論是行業大咖還是高階經理人，因為每個公司每個崗位都有自己不同的特點，不能完全將過遊孝差往的經驗全部移植到新崗位。

你能想象每天對著乙個「慌慌張張、緊緊張張」的新人一起共事，是什麼感受、什麼體驗？什麼印象？明確自己的工作目標和使命，確保工作都是高效達成。

<>如果公司的產品放在那個地方顧客就來搶的話，那還需要我們幹嘛呢？花錢找我們來就是來解決問題的，誰能解決的問題越大，誰的收入就越高，誰的價值就越大。高調做事而低調做人，學會察言觀色，看清形勢，才不容易引起別人嫉恨，而不至於廣泛樹敵，除了行為舉止，你的儀態表情也能影響對方給你的印象。

假如你眉頭緊鎖，慎巧或者情緒波動很大，不容易被信任。

你跟別人講禮貌，別人也會禮貌待你。最好別一來就和新公司同事開玩笑或者太自來熟，方寸拿捏不好，只會讓人覺得你這個人太隨意了。與團隊員工合作關係良好，並且處理好上下級關係。

除了行為舉止，你的儀態表情也能影響對方給你的印象。假如你眉頭緊鎖，或者情緒波動很大，不容易被信任。可以和他們一起去吃飯，叫叫外賣什麼的，這樣關係很快就能建立起來。

大家也會覺得你好相處，接下來請教問題也會和諧很多。瞭解領導對公司，對工作的一些看法，與自己領導的看法要保持一致，這一點非常重要。千萬不要再工作中，跟領導唱了反調還不知道。

2樓：武帥帥

我覺得這樣的做法不對。這樣的做法往往會適得其反。首先要做好自己的李檔本族者職工兆擾薯作。在在適當的時候讓領導認識到你。

3樓：你真的好嗎

不對。標新立異固然可以吸引到你的老闆，但是很多同事都不會看好你，而且滾消隱大廳甚橋戚至還會排擠你，最好不要這麼做。

4樓：戀愛小天才

我覺得不好。領導肯定是希望員工能夠按照自己的安排把工跡中作殲州嫌進氏手行下去，標新立異容易打破工作的進度。如果帶來不好的效益，會讓領導特別生氣。