1樓：山西巨集盛星辰
比如說在很多工作崗位上會出現嚴重的男女區分，而且女生的待遇一般都比較低，然後晉公升機會比較少，女生在結婚生子之後根本就沒孝橡有一席之地巧慎蘆，工作能力比孝帶較差的人經常會被別人忽視，會存在戶籍歧視或者是年齡歧視等等。
2樓：happy薛醜醜
戶籍制度改革與城鎮就業的一種歧視，有些人覺得男生幹得御猛了的工作女生幹不了，戶籍制度改革與城鎮就業歧視，在衝梁一些崗位上有嚴重的男女區分鎮判橋，性別歧視，年齡歧視，身高歧視。
3樓：巨集盛巨集盛
這些行業盯仔巧歧視就是，歧視女性，歧視懷孕的女性，歧視已經凱鍵生育完成的女性，歧戚首視沒有工作的女性，歧視工作能力不是特別出色的女性。
4樓：金牛
有學歷低，穿著太樸素，家境太貧寒，工作能力太差，經驗太少，但我覺得這些方面對乙個人來說都不重要。
5樓：網友
有的企業不要非全日制高校畢業之人，學歷不高之人，長得醜之人，身有殘疾之人，女人。
為什麼會有這麼多的就業歧視現象？
6樓：化歌
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大爛臘的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女飢兆滑大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質猜鬧等都成為了女性勞動力的附加值。
如何反對就業性別歧視？如何應對就業中的性別歧視？
性別歧視已變得越來越隱性，女性管理喊悄層常在毫無覺察的情況下，利益受到損害，對她們而言，職業帶給她的快樂，更多的應鄭知渣該是對自我價值的認可，是能力的展示。即使有些猛答企業存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實自已，有些東西自然會得到。如何應對就業中的性別歧視？可以應對就業中性別歧視盯派山的建議...
美國的種族歧視，是只歧視黑人，還是歧視所有的有色人種
據說，由於現在能出國旅遊的國人素質太低，造成目前華人越來越受歧視了。全世界都敵對我們 新聞看的到 雖然還只是報道了一些 非洲人民還是挺友好的 黃種人，黑種人，紅種人 除了白人以外的所有 黑人更嚴重 非白種人都會受到歧視的。還有混血。實際上。racial diversity 還有老移民歧視新移民 各位...
教師招聘中年齡限制是否屬於就業歧視是否違反《中華人民共
想不出來能通過 算歧視，因為他們沒有31以上不適合幼師工作的正當理由。很多人5 60歲還生小孩帶小孩呢 關於 中華人民共和國就業促進法 第三十條 最帥小翕 這一條款意在實現傳染病病人平等就業的權利。傳染病病原攜帶者的 排除傳染嫌疑應該通過醫學診斷證明。這是法律的禁止性規定，是基於公共安全的考量，對傳...