1樓：王芳芳麼麼噠
慢慢的和領導說，這譁肢樣的發放工資標準自己無法接受，並且在生活中掙不了多少亂伍世很多錢養家餬口也是乙個很大橘局的問題。
2樓：山西巨集盛星辰
直接辭職說自己家裡面給自己找到的工作，希望對方可以放肆接受，這樣的話你會感謝對方。
3樓：旅遊小達人
說自己不想幹了，經濟壓力特別此檔大，或者覺氏輪得這個行業不太適合自己，自殲扒信己幹不好。想要離開換別的行業去試一試，對方就不會去挽留了。
4樓：夢長科普小屋
如果公司的罰款加班制度並不符合勞動規定的話，指或含那麼你可以向當團扒地的勞動局反映申請勞動仲裁，並唯笑且請求被動辭職。
公司針對少數不讓加班,變相逼人離職,這樣的公司違反《勞動法》嗎?我該怎辦？
5樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不讓勞動者加班不違法，如果用人單位存在其他違反勞動合同或者《勞動合同法》規定的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：liaoning卓政
關於加班這件事員工是可以自由選擇的，勞動法是有所保護的，你可以去勞動局舉報公司該行為。
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