1樓：風情之歌
員工工傷**期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之後是否還需要休洞晌圓息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在**休養是沒有規定的由員工自行決定。
疫情為客觀制約因素，為不可抗拒的外界因素，可以通過**等方式向單位說明子情況。
相關法律《工傷保險條例》
第三十三條；職工因工作遭受事故傷害或者患職業納塌病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福謹鉛利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷住院期間自己要求出院,回家後發現問題再住院公司要負責嗎？
2樓：喣佳生活百科
根據衝殲《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，如果工傷住院期間員工自願要求出院，企業不負有責散尺衝任，但如果員工在休養期間發現工傷問題並需要再次住院**，企業應當依法承擔相關的醫療費用。
具體來說，如果員工因工傷住院期間自願要求出院，而後又因工傷原因需要再次住院**，企業應當及時提供相關的醫療幫助和支援，並按照工傷保險條例規定承擔醫療費用和其他相應的福利待遇。如果企業未能按照法律規定履行相關義務，員工可以依法向勞動行政部門申訴，要求企業承擔相應的責困逗任和賠償。
因此，如果您因工傷住院期間自願要求出院，而後又因工傷問題需要再次住院**，您應當及時與企業聯絡，告知情況，並要求企業履行相應的責任和義務。如果企業未能按照法律規定履行相關義務，您可以通過合法途徑維護自己的權益。
3樓：wcg選擇
因為是工傷，只要受傷問題沒有徹底**，公司都要負責。
工傷出院後還能繼續住院嗎
4樓：家理事務所
不能的，傷者職工申請勞動能力鑑定的時候，需要出具出入院證明。勞動者申請勞動能力鑑定需要準備以下材料： 1、勞動能力鑑定申請書； 2、工傷認定書； 3、醫療終結證明或者醫生診斷證明； 4、被鑑定人身份證影印件； 5、被鑑定人一寸彩照； 6、其他，比如ct**以及報告等材料。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工傷住院期間是發全額工資嗎？
工傷住院期間的工資是全額髮放，不過是按標準工資，加一定的生活食物補助，至於績效工資與獎金按規定是不與發放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額髮放，但還是低於上班工資。工傷住院期間的工資待遇是全額髮放，但不包括績效工資及獎金，只是按標準工資，加一定的生活補助，工傷期間的工資雖說是全額髮放，但還是低於上班...
疫情期間如何調整好心態，疫情期間，如何調整心態？
學會接納。首先要接納疫情現實，接納負面情緒。要有積極的心態，遇事坦然接納，樹立必勝的信心。疫情當前，居家有些焦慮 緊張情緒，不必擔心，告訴自己這是面對不正常情境的正常反應。不自責，不抱怨，適度的焦慮可以提高我們的警覺水平，提高自我的適應和應對能力。.自我放鬆。可以選擇聽 閉目沉思 深呼吸和肌肉放鬆訓...
疫情期間造謠的法律規定，疫情期間造謠違反了什麼法律
法律解析 如果散佈謠言，謊報疫情 警情等或者以其他方法故意擾亂公共秩序的，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰的，應依據 治安管理處罰法 等敗衝規定給予拘留 罰款等 行政處罰 治安管理處罰法 第二十五條散佈謠言，謊報險情 疫情 警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百察虧...