想換工作，但是不敢邁出那一步，怎麼辦？

1樓：生活小百科達人

嘗試在現有崗位上，做出一些不一樣的改變。

很多時候，我們覺得在工作上遇到了阻礙和瓶頸期，可能是因為，一直都在以一種按部就班的方式方法在做事。

如果能夠跳出來看，就會發現，可能還有無數種更好的方式方法可以進行嘗試。

我猜，有的小夥伴可能又要說了：我自己鋒改倒是想要改變，但是公司管理很僵化，直屬領導很死板，根本就沒有我發揮的空間，怎麼辦？

事實上，每一家公司，每乙個領導，不管多僵化保守，一定都不會拒絕員工持續改善自己的工作，甚至這會作為員工一定要做的一件事。

因此，如果公司或部門內部環境不允許自己一齣手就要把以前的工作全部推翻重來，那就要先找到可以優化工作的切入點。

當然，即便是特別推崇創新的公司，也很少能夠接受一項工作全部推倒重來，而更傾向於做持續改進和優化。

這種循序漸進的改革和優化，還有乙個好處，就是能夠通過持續的勝仗，積累自己在領導同事心返好目中的靠譜、能量強的形象。

當建立了這種信任，以後再提議進行更大範圍和程度的變革，也更容易獲得支援。

或許，到那個時候，你已經成為公司炙手可熱的人物，即便有獵頭來主動挖，恐怕也不願意跳槽了。

很多時候，我們跳槽出去找工作，面試官看重的就是我們在某個漏基鉛行業裡有工作經驗，但如果一面試，發現我們對於這個行業並沒有比外行更多的瞭解，那優勢也就不成為優勢了。

所以，在下次真正決定離職前，先好好把公司、崗位和行業裡，自己還不曾關注到的知識和技能，補一補。

2樓：菜籃子

是要換工作，還沒有馬上行動之前的不自信，那麼，我們就要看看您有沒有必須要換掉目前現有工作的必要，為什麼要換工作？

換工作要失去一些小小的代價，包括已經熟悉的業務，熟悉的人脈關係，熟悉的辦公環境，這一切已經熟悉的，如果換了乙個工作，就可能意味著要從頭再來，要重新去熟悉，學習，磨合，沉沒成本不低呀！

我分析員工換工作禪吵配應該有以下幾個原因：

解決方案：如果是這個原因，我感覺可以通過提公升自己的能力，提公升自己個人素質，在工作中勇挑重擔，通過工作成績去取得企業領導的認可和重視，從而得到更好的薪資待遇，就不要考慮換工作了。如果沒有原則性的大問題，不建議換工作，因為換工作對員工和企業都是損失。

2、工作崗位不適合自己，不是自己喜歡的，專業不對口，或者不能發揮自己的特長和水平。

解決方案：如果是這個原因，而本企業不能找到您喜歡的崗位，那麼，就不建議在耽擱自己，趕緊尋找自己感覺好的適合自己的好工作。否則，留下來也是痛苦，與其說痛苦的堅持，不如早早的解脫，這樣對公司和個人都是有益的。

因為企業需要的是熱愛本職工作的員工，員工也需要自己喜歡的工作，這是可碰帶以理解的，換工作是有必要的。

3、工作環境不滿意，包括兩個方面：乙個是精神環境也就是企業文化不能融入，不能和單位的領導和同事很好的溝通。二是對工作的物質環境不滿意，工作環境髒亂差，不是自己喜歡的。

解決方案：如果對企業的企業文化不能融入，建議儘量調整，如果實在調整不好，那就趁早離開，道不同不相為謀，因為一些企業確實風氣不好，您自己感覺無法適應，無法改變，無力迴天的情況下，離開這個企業，換工作無可厚非。

如果因為工作環境髒亂差，我們有自己的勤勞的雙手，可以改變環境，如果其他方面都很好，就是工作環境不太衛生，改變一下就可以了。

如果確定就是想換個工作，而不敢突破自己，不敢邁出這一步，應該分析一下原因：

是不是對自己的能力，水平不夠自信，是不是感覺自己各方面沒有過人之處，是不是自己性格內向，不願意與人交流，是不是還在留戀過去的工作而捨不得放棄。如果必須要換工作，那就不要猶豫，哪方面不足，我們去通過學習，通過努力去提公升自己，賀指昇華自己。